0771-2094277
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘單位、崗位及人數
具體招聘的單位、崗位、人數詳見2020年蒙山縣第一次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表(附件1)。
三、招聘對象
符合招聘條件的全日制普通高校應屆及擇業(yè)期內(2018年至2020年)的畢業(yè)生。
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)具備應聘職位所需要的資格條件;
(六)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處罰期限內的人員;
3.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;
4.已經聘用為我縣事業(yè)單位的工作人員;
5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、報名方式、時間及報名所需材料
(一)采取網上報名方式，報考者只能報考一個單位的一個崗位。
(二)報名時間：2020年7月9日—7月15日 。
(三)應聘者把個人應聘材料以“XXX(姓名)應聘XXX(單位)XXX崗位”命名文件夾打包壓縮文件發(fā)至蒙山縣人才交流服務中心電子郵箱(msxrcjl@163.com);發(fā)送時請?zhí)顚懮相]件主題“XXX(姓名)應聘XXX(單位)XXX崗位”然后上傳附件(壓縮文件)。
個人應聘材料包含：報名登記表(附件2)、個人簡歷、畢業(yè)證、學位證、居民身份證、各類獲獎證書及職位表上需要的其他相關證明等材料掃描件，2020年未取得畢業(yè)證的畢業(yè)生的求職推薦材料內須含畢業(yè)學校已經蓋章的就業(yè)推薦表、學習成績表等證件掃描件。
應聘者對本人遞交材料的個人信息和報考信息準確性負責，如有不齊全或虛假，則取消應聘或聘用資格，造成的一切責任和后果由其本人承擔。
未被列入參加面試或聘用人員的應聘材料，將按有關規(guī)定銷毀，恕不退還。
六、招聘方式
招聘方式：直接面試招聘。
七、面試
(一)考生面試人選確定：通過資格審核符合報考條件的人員，經擇優(yōu)遴選后，按招聘崗位數1：3比例確定進入面試的人選，不達比例的需經市人力資源和社會保障局批準。
(二)面試方式：面試以結構化方式進行。
(三)面試時間、地點：另行通知。
(四)面試成績計算方法：
實行百分制，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績?？忌嬖嚦煽兯纳嵛迦氡Ａ粜迭c后兩位數。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結束時當場公布。
經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(五)報考同一崗位的, 因面試成績相同導致入圍人數超過崗位招聘人數的，對面試成績相同的考生當場進行加試，加試考生的最終成績以加試分數為準。
八、疫情防控措施
(一)疫情防控工作依據
本次招聘疫情防控工作嚴格按照《廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組指揮部關于印發(fā)各類現場筆試面試新冠肺炎疫情防控指引的通知》(桂新冠防指〔2020〕167號)規(guī)定執(zhí)行。
(二)加強考生疫情防控管理
1.考生應在考前14天申領“廣西健康碼”，并自我健康觀察14天，每日進行健康申報，不前往國內疫情中、高風險地區(qū)不出國(境)，不參加聚集性活動。
2.持“廣西健康碼”非綠碼的考生和來自國內疫情中、高風險地區(qū)的考生，須提供7天內新冠病毒核酸檢測陰性證明。
3.考生通過體溫檢測通道時，應保持人員間隔大于1米，有序接受體溫測量，亮綠碼或掃碼進入考場。“廣西健康碼”為綠碼及現場測量體溫正常(<37.3)的考生方可進入考場。
4.如考生在參加面試過程中出現發(fā)熱、咳嗽、乏力鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，應及時向考務工作人員報告。經現場醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員評估后，綜合研判具備參加考試條件的，由專人負責帶至臨時隔離考場參加筆試、面試;不具備相關條件的，不得參加筆試、面試，并按相關要求采取防控措施。
九、考核、體檢、聘用
招聘部門根據招聘崗位人數，按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現考核人選自行放棄應聘或因考核、體檢不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補確定考核人選。
確定考核人選后，招聘單位與考核對象簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?？己?、體檢、聘用等工作按照《梧州市人民政府關于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則的通知》(梧政發(fā)〔2012〕52號)實施。所有簽約的聘用人員服務年限不得低于3年。
十、其他事項
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，按照有關規(guī)定執(zhí)行。本簡章由蒙山縣人力資源和社會保障局負責解釋。聯(lián)系電話：0774- 6289411、6280358。
附件：
蒙山縣人力資源和社會保障局
2020年7月1日
