一、招聘人數(shù)及要求

　　本次招聘除學(xué)科帶頭人、高層次人才外，招聘相關(guān)崗位工作人員22名，其中按規(guī)定原則上可為學(xué)科帶頭人、高層次人才、2019及2020年畢業(yè)的臨床碩士研究生（具有研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位）提供事業(yè)編制，具體以柳州市政策為準(zhǔn)。應(yīng)聘醫(yī)師崗者須取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)。碩士研究生及以上學(xué)歷者原則上須通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)（未過(guò)六級(jí)必須通過(guò)公共英語(yǔ)（PETS5）40分以上，或通過(guò)雅思、托福考試）。原則上年齡要求30歲以下（學(xué)科帶頭人、高層次人才外、急需緊缺專(zhuān)業(yè)除外，年齡計(jì)算截止至2020年12月30日）。具體崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附件1。

　　二、應(yīng)聘人員的基本條件

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

　?。ǘ┚邆鋶徫凰璧幕A(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能。

　?。ㄈ┚邆湎鄳?yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

　?。ㄋ模┥眢w健康，能滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位需要。

　?。ㄎ澹┚哂袌F(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力。

　?。┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他條件。

　　凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請(qǐng)。

　　三、招聘程序

　　（一）發(fā)布招聘信息

　　通過(guò)參加區(qū)內(nèi)外高校雙選會(huì)及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，向多家醫(yī)學(xué)院校發(fā)布招聘信息。

　?。ǘ﹫?bào)名及資格審核

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2020年4月26日起，簡(jiǎn)歷投遞截止日期為2020年5月11日。應(yīng)聘者報(bào)名請(qǐng)登陸柳州市工人醫(yī)院官方網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，具體方法：登錄官網(wǎng)--點(diǎn)擊本院招聘--碩士及以下學(xué)歷的應(yīng)聘者請(qǐng)點(diǎn)擊“2020年度招聘人才應(yīng)聘入口”按鈕，應(yīng)聘學(xué)科帶頭人及高層次人才請(qǐng)點(diǎn)擊“學(xué)科帶頭人、高層次人才應(yīng)聘入口”按鈕” --點(diǎn)擊我要應(yīng)聘--填寫(xiě)個(gè)人信息--提交。

　　2.初選

　　醫(yī)院綜合應(yīng)聘人員基本情況和綜合條件，擇優(yōu)篩選后原則上按不低于崗位人數(shù)1:3比例確定入圍人選并發(fā)出面試通知。

　　3.資格審查

　　通過(guò)初篩進(jìn)入面試的其他崗位的人員，在進(jìn)行面試之前，人力資源部根據(jù)崗位招聘條件對(duì)其進(jìn)行資格審查。

　?。?）應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、高層次人才崗位的人員須提供以下材料：

　　1>反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號(hào)（學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱(chēng)、年卷〈期〉等）。能反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的手術(shù)操作視頻、疑難病例、技術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)報(bào)告等。

　　2>重要科技成果獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、專(zhuān)利及成果應(yīng)用等）、重要社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況及各類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)等其它榮譽(yù)。

　　3>已完成的和在研的科研項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱(chēng)、本人作用（主持或參與）、項(xiàng)目來(lái)源、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。

　　（2）應(yīng)聘其他崗位的人員須提供以下材料：

　　身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、職稱(chēng)證、住培證/住培證明、大學(xué)或研究生期間的成績(jī)單、外語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、教育部電子學(xué)歷備案表以及其他資格證或獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件。

　?。?）因新冠疫情防控要求，湖北省、武漢市以及12個(gè)重點(diǎn)地區(qū)來(lái)柳返柳人員須持有當(dāng)?shù)亟】稻G碼和7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明才能參加考試，境外返柳來(lái)柳人員如需報(bào)名需經(jīng)過(guò)“14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察+14天居家隔離醫(yī)學(xué)觀察+2次核酸檢測(cè)+1次血清抗體檢測(cè)”的管控措施。

　　資格審查不合格的人員不納入招聘對(duì)象。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ┘忻嬖?、考核

　　1.應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、高層次人才崗位的面試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式進(jìn)行。

　　2.其他崗位的集中面試、考核按照以下流程進(jìn)行：

　?。?）面試考核時(shí)間：醫(yī)院按專(zhuān)業(yè)進(jìn)行分批次面試，具體面試時(shí)間另行通知。

　　（2）面試考核地點(diǎn)：柳州市工人醫(yī)院，詳細(xì)地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

　?。?）集中面試考核:集中面試具體包括筆試、操作技能考試、綜合面試、心理測(cè)試等。筆試考試合格分?jǐn)?shù)線為60分，操作技能考試合格分?jǐn)?shù)線為80分。集中面試總分實(shí)行100分制，筆試占20%、操作成績(jī)占20%，綜合面試成績(jī)占60%；心理測(cè)試不計(jì)入總分，不合格者一票否決。筆試、操作技能考試均合格后方有資格進(jìn)入綜合面試。其中，筆試范圍主要為執(zhí)業(yè)醫(yī)師理論考試題庫(kù)。

　　應(yīng)聘事業(yè)編制崗位的，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，方可進(jìn)入面試程序。

　　（4）考核：面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行考核，考核人選按照面試成績(jī)從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　對(duì)歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到其原工作單位進(jìn)行考核，必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。

　?。ㄋ模w檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛(wèi)生部令）、《放射工作人員健康要求》、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)管理辦法》（環(huán)保部令）等要求進(jìn)行體檢。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。 當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，原則上須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

　?。ㄎ澹﹫?bào)醫(yī)院審批。按考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)集體研究決定。

　　（六）公示。經(jīng)醫(yī)院討論通過(guò)后，將擬錄用人員名單按照要求柳州市人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　?。ㄆ撸╀浻?。經(jīng)公示無(wú)異議的，由人力資源部發(fā)出錄用通知，在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、辦理入職手續(xù)。

　　四、待遇

　　被聘用的在編人員，享受?chē)?guó)家、自治區(qū)、柳州市規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資和福利等待遇。學(xué)科帶頭人、高層次人才可協(xié)商待遇，除采取現(xiàn)行基本工資加績(jī)效的崗位工資制外，也可按程序申請(qǐng)采取協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等。全日制碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)聘者可享受柳州市人才引進(jìn)政策相關(guān)待遇，其中應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、高層次人才另享受醫(yī)院的住房和安家補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)聘緊缺專(zhuān)業(yè)的全日制碩士研究生另享受醫(yī)院給予5萬(wàn)元的住房和安家補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。具體詳見(jiàn)官網(wǎng)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)應(yīng)聘人員提供的各類(lèi)材料必須真實(shí)可靠，包括成績(jī)單、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、規(guī)培證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

　?。ǘ┍敬握锌脊ぷ鲊?yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)招考程序、公開(kāi)招考結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　六、其他事宜

　　與應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動(dòng)均在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)或柳州市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行關(guān)注，過(guò)期自誤。

　　具體招聘辦法由柳州市工人醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘聯(lián)系人：韋老師、徐老師、江老師。聯(lián)系電話(huà)：0772-3832132。

　　公開(kāi)招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0772-3818061（紀(jì)檢監(jiān)察室）。

　　附件1：2020年柳州市工人醫(yī)院/廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院人才需求信息(第二批).xls

　　附件2：柳州市工人醫(yī)院/廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院?jiǎn)挝缓?jiǎn)介.docx

　　柳州市工人醫(yī)院

　　2020年4月26日
 

　　·附件1：2020年柳州市工人醫(yī)院廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院人才需求信息（第二批）.xlsx