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為解決資源縣公安局警力不足問題，現(xiàn)需面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2020年面向社會公開招聘13名警務(wù)輔助人員，招聘簡章如下:
一、公開招聘基本條件
?。ㄒ唬┏Ｗ艨跒橘Y源籍；
?。ǘ?8周歲以上，35周歲以下（1984年5月1日至2002年5月1日期間出生）。
招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以 2020年5月1日為界。
?。ㄈ┠行?身高1.65米以上，具有高中以上文化及履行崗位職責所需的工作能力；女性，身高1.60米以上，具有高中以上文化及履行崗位職責所需的工作能力。
?。ㄋ模┥眢w健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無傳染性疾病，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙等，具有正常履行職責的身體條件。
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
?。┯邢铝星樾沃坏?，不得招聘為警務(wù)輔助人員：
1、受過刑事處罰或者治安拘留處罰的，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
2、曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的，曾在公安機關(guān)工作，自動辭職未滿二年的；
3、本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
4、有較有嚴重的個人不良信用記錄的；
5、本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
6、現(xiàn)役軍人、在讀的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生（包括普通中學、職業(yè)中學和高校畢業(yè)生）；
7、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
二、公開招聘崗位
1、勤務(wù)輔警崗位一：12名，限男性。
2、勤務(wù)輔警崗位二：1名，限女性。
三、招聘程序
本次公開招聘采取個人報名、資格審查、體能測試、面試、體檢、政審考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘程序。
同等條件下，優(yōu)先招聘中共黨員、退役士兵、警察類或者政法類院校畢業(yè)生；見義勇為積極分子和先進個人；公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶。
(一)報名與現(xiàn)場資格審查
采取現(xiàn)場報名方式，由縣公安局進行資格審查。
1.報名時間：2020年4月22日--4月30日(上午8：00--12:00，下午15：00--18：00);
2.報名地點：資源縣公安局政工室
聯(lián)系電話：0773-4317529
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，到資源縣公安局填寫《資源縣公安局招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、身份證、士兵退役證等資格證明），通過資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個報名人員只能選擇其中一個崗位報考。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其招聘資格。
(二)體能測試
開考比例為1:2，報名人數(shù)未達開考比例時，則由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定，并向社會發(fā)布公告。體能測試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會保障局協(xié)助,全程接受縣紀委（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
1.體能測試時間：另行通知
2.體能測試地點：資源縣雙龍體育館
3. 體能測試項目為：
男子：4×10米往返跑、1000米跑、立定跳遠；
女子：4×10米往返跑、800米跑、仰臥起坐。
4.體能測評標準
體能測試總分為100分。體能測試的測試內(nèi)容和成績評定標準參照《公安機關(guān)人民警察體能鍛煉達標標準》（2010年版）執(zhí)行。體能測試成績評定分別按照三個項目評分標準評定分數(shù)（每一項按100分評分），取三項總分的平均分作為體能測試得分。體能測試得分（平均分）需達35分，方能進入面試程序。
受測者須嚴格遵守體能測試的有關(guān)規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測試。在參加體能測試前，須簽訂本人身體狀況確認書。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測試有關(guān)規(guī)定的，招聘機關(guān)將取消其體能測試資格。體能測試人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測試的，視為放棄體能測試。
(三)面試
面試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會保障局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施,全程接受縣紀委（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
1.面試時間：另行通知
2.面試地點：另行通知
3.確定面試人選：根據(jù)體能測試成績按照崗位從高分到低分排序，按照計劃招聘人數(shù)1:2比例確定參加面試人選，不足1:2比例的按實有人數(shù)進行面試。按1:1職位進入面試的報考人員，面試合格成績需達60分，方能進入考核程序。應(yīng)聘人員面試分低于60分的，取消應(yīng)聘資格。面試成績在當天面試結(jié)束后公布。
采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力等方面的素質(zhì)和能力。面試人員須攜帶身份證，經(jīng)驗證無誤后才能進入面試。
?。ㄋ模┚C合成績。應(yīng)聘者面試成績、體能測試成績均合格者（凡有一項成績不合格者予以淘汰），以體能測試成績和面試成績占比之和作為應(yīng)聘者最后總成績，計算公式為：總成績=面試成績×60%+體能測試成績×40%。
(五) 考察和體檢
考察工作由資源縣公安局組織實施；體檢工作由縣人力資源和社會保障局組織、資源縣公安局協(xié)助。
1.確定考察人選。根據(jù)計劃錄用人數(shù)，按照考人員的總成績從高分到低分的順序1：1確定考察人員，出現(xiàn)兩人以上成績并列的，以面試成績高的進入考核程序。未達到比例的，按實有人數(shù)進行考察?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍?，應(yīng)從綜合成績合格的報考人員中從高分到低分的順序依次遞補。
2、根據(jù)擬聘用職位的要求，進行全面政審考察。政審考察參照公安機關(guān)招錄人民警察政審考察要求進行，考察內(nèi)容主要包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。
3、經(jīng)考察合格人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢費用和復(fù)檢費用由報考人員承擔。體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣公安局或資源縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(六)公示及聘用
經(jīng)考察和體檢合格后，對擬聘用人員進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5個工作日。對經(jīng)公示后無異議者，按相關(guān)規(guī)定要求辦理聘用手續(xù)。
(七)管理方式
對確定聘用的警務(wù)輔助人員，與資源縣公安局簽訂勞動合同（試用期為一個月），安排到資源縣公安局有關(guān)部門從事勤務(wù)輔警工作。輔警隊伍實行半軍事化管理，平時協(xié)助公安機關(guān)開展日常巡邏防范、值班備勤、教育訓練。
縣公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓，凡在崗前培訓及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。
四、政策保障措施
1、所招人員試用期一個月。今后因不適應(yīng)工作或考核不稱職的，一律不再續(xù)聘或解聘。自動辭職的必須在一個月前向資源縣公安局提出自動辭職報告書。解聘或辭職的，按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定辦理。
2、工資待遇按照資源縣現(xiàn)有警務(wù)輔助人員同等對待。
本簡章由資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
資源縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年4月13日
