0771-2094277
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(港澳臺(tái)居民應(yīng)聘按照《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳〔2017〕259號(hào))和《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號(hào))文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)18周歲以上、35周歲以下(1984年3月25日～2002年3月25日期間出生)。中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下(1979年3月25日以后出生);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見《2020年合山市自主招聘中小學(xué)幼兒園教師崗位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》);
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);
4.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的人員;
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;
8.國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，在進(jìn)入政審考核時(shí)需提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明。
本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2020年3月25日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2020年合山市自主招聘中小學(xué)幼兒園教師崗位計(jì)劃表》。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由合山市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
二、報(bào)考程序
(一)報(bào)名。采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式進(jìn)行。
2020年3月25日至4月10日，考生可在來賓人才網(wǎng)下載考生報(bào)名表，如實(shí)填寫，報(bào)名表發(fā)送到hsrsg@126.com電子郵箱，報(bào)考咨詢電話0772-8911955、18778236919。報(bào)考者同時(shí)提供以下材料：歷屆畢業(yè)生需要提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、教師資格證書、學(xué)士學(xué)位證書、普通話合格證書復(fù)印件等，應(yīng)屆畢業(yè)生需要提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
本次招聘接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)為合山市教育體育局人事股，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間同時(shí)進(jìn)行(2020年3月25日起至4月10日)。需要現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的必須電話預(yù)約報(bào)名時(shí)間后方可到現(xiàn)場(chǎng)提交材料，以免造成人群聚集擁擠。在網(wǎng)上或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或填寫報(bào)名信息有誤，造成網(wǎng)上資格審查(現(xiàn)場(chǎng)資格審查)不通過等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。(報(bào)名需提供以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、戶口簿、職稱證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報(bào)名登記表)
(二)資格審查。應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格由合山市人力資源和社會(huì)保障局、合山市教育體育局組織審查。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考申請(qǐng)未通過資格審查的，資格審查人員應(yīng)說明原因，符合其他崗位報(bào)考條件的，可以改報(bào)其他的崗位。已通過資格審查的應(yīng)聘人員不得再修改個(gè)人資料及改報(bào)其他崗位。
資格審查在2020年4月11日前完成，審查結(jié)果由合山市教育體育局電話通知考生。應(yīng)聘人員于2020年4月11日起可致電合山市教育體育局人事股查詢資格審查結(jié)果。
(三)開考比例。根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))，本次合山市中小學(xué)幼兒園教師招聘不設(shè)置開考比例，按照實(shí)際通過資格審查的人數(shù)開考，因無人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)少于計(jì)劃數(shù)須核減的崗位在來賓人才網(wǎng)公布。
三、面試
本次招聘方式為直接面試。
(一)確定進(jìn)入面試資格審查人選名單。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)考的考生提交材料后，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否具有參加面試資格?？忌鷮彶椴牧习?本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證和學(xué)位證(2020年全日制普通高校畢業(yè)生未能提供的，可提供就業(yè)推薦表代替)、普通話水平測(cè)試等級(jí)證、教師資格證(注：2020年全日制普通高校畢業(yè)生未能在報(bào)考單位組織面試前拿到教師資格證書,也可報(bào)名參加考試，但必須在考核前提供教師資格證書原件，否則將取消聘用資格)、報(bào)名登記表等報(bào)考崗位所要求的資格條件證明材料原件及復(fù)印件各1份。報(bào)考者不在規(guī)定時(shí)間送達(dá)審查材料的，視為放棄面試資格。
放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間由招聘工作人員另行通知，資格審核通過后方可參加面試。
(二)確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選。面試人員名單確定后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
(三)面試內(nèi)容及形式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，通過備課、試講等方式開展。
(四)面試的組織管理。由合山市教育體育局會(huì)同合山市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試考官由合山市人力資源和社會(huì)保障局、合山市教育體育局委派的考官7人組成，并持有面試考官資格證書或者培訓(xùn)合格證書，考官組成人員按程序報(bào)市人社局備案。
面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
(五)面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)由合山市教育體育局以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。
(六)面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。如面試達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格，考生成績(jī)均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
(七)考試成績(jī)。本次招聘面試成績(jī)即為最終成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
(八)聘用。通過面試考試或直接考核后符合擬定為聘用人員的，應(yīng)屆畢業(yè)生即可簽訂三方協(xié)議，待取得畢業(yè)證、教師資格證等相應(yīng)資格證書后按照程序辦理入編手續(xù);歷屆畢業(yè)生可按照程序辦理入編手續(xù)后到崗任教。
(九)面試現(xiàn)場(chǎng)錄像。面試組織實(shí)施部門要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核、體檢和公示
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
(一)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。
2020年全日制普通高校畢業(yè)生必須在考核前提供教師資格證書和學(xué)歷證書原件，否則將取消聘用資格。
(二)體檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(三)公示。根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，在來賓人才網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
五、空缺崗位補(bǔ)充招聘
經(jīng)過此階段的面試、考核、體檢和公示后，招聘計(jì)劃中仍有空缺崗位的，繼續(xù)組織補(bǔ)充招聘。具體招聘要求以發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
六、審批和聘用
(一)審批和聘用。根據(jù)考生的成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)合山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
(二)簽訂合同。招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘期不低于5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次，按有關(guān)政策執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)“誰審查，誰負(fù)責(zé)”。按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的要求，指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作。因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和合山市人力資源和社會(huì)保障局、合山市教育體育局共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)實(shí)行回避制度。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四)嚴(yán)肅紀(jì)律，違紀(jì)必究。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
(五)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次面試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫，保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫，保存期限為5年。
八、有關(guān)說明
(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(二)“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2020年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期(從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年)內(nèi)，符合崗位條件的畢業(yè)生。
(三)本次面試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次面試主辦方無關(guān)。
本公告由合山市人力資源和社會(huì)保障局、合山市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
合山市教育體育局人事股：0772-8911955、李老師：18778236919
合山市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股：0772-8912154
監(jiān)督電話：0772-8911955
合山市人力資源和社會(huì)保障局
合山市教育體育局
2020年3月25日
