0771-2094277
公司宗旨：充分發(fā)揮樂(lè)業(yè)縣豐富的農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，利用縣人民政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的縣級(jí)國(guó)有資產(chǎn)和投資功能，開(kāi)展資產(chǎn)的正常有效營(yíng)運(yùn)，通過(guò)存量資產(chǎn)的重組和優(yōu)化組合，追求公司及所屬全資、控股企業(yè)和投資的最好經(jīng)濟(jì)效益，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，推動(dòng)樂(lè)業(yè)縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)樂(lè)業(yè)縣農(nóng)業(yè)資源的開(kāi)發(fā)和利用。
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范公司財(cái)務(wù)管理，解決公司財(cái)務(wù)人員緊缺問(wèn)題，特制定本方案。
一、目的和意義
通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能及符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司財(cái)務(wù)力量，提高公司財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。
二、招聘原則
堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，本著公開(kāi)、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用。
三、選聘條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;遵紀(jì)守法，廉潔奉公，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，踏實(shí)勤懇，品德優(yōu)良;
2.具有良好的能夠正常履職的心理素質(zhì)和身體素質(zhì);
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作，能吃苦耐勞，服從公司的工作安排，能滿(mǎn)足公司財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，有團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿(mǎn)的工作熱情;
4.具有下列情況之一的，不得報(bào)考：
(1)受黨政紀(jì)處分在處分期內(nèi)的;
(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰及法律規(guī)定的不得聘用的;
(3)道德敗壞、有偷竊、吸毒、有不良嗜好等不良行為的。
(4)有反中國(guó)共產(chǎn)黨思想傾向的。
(二)崗位資格條件
具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷;會(huì)計(jì)與審計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè);年齡在25周歲以上、45周歲以下(1975年3月1日—1995年3月1日出生);取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格及以上證書(shū);工作年限不限;具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力;遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康;同等條件下在行政事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作者優(yōu)先。
四、招聘人數(shù)計(jì)劃
2020年我公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)人員2名，具體招聘崗位計(jì)劃見(jiàn)附件1。
五、招聘程序與聘用方式
發(fā)布公告，應(yīng)聘者自愿報(bào)名，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查、考核測(cè)評(píng)、健康體檢、綜合選優(yōu)的方式進(jìn)行，具體程序如下：
(一)自愿報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、戶(hù)口簿、會(huì)計(jì)資格證書(shū)等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件，一寸免冠近照1張，到樂(lè)業(yè)縣農(nóng)投公司報(bào)名，并填寫(xiě)報(bào)名表(樣式附后)。
(二)資格審查
由樂(lè)業(yè)縣農(nóng)投公司對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行真實(shí)性審查，凡提供虛假信息的應(yīng)聘者一律取消考試、聘用資格，若錄用后發(fā)現(xiàn)資格虛假，一律取消錄用，并報(bào)告有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
(三)筆試和技能測(cè)試
筆試和技能測(cè)試各50分,總分100分。筆試合格分為30分，技能測(cè)試合格分為30分，筆試或技能測(cè)試不合格的，不能進(jìn)入面試。
(四)面試
筆試和技能測(cè)試成績(jī)合計(jì)為初試成績(jī)，取初試成績(jī)得分從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定面試對(duì)象。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察。
(五)體檢、考察和錄用
根據(jù)初試成績(jī)和面試成績(jī)從中擇優(yōu)確定作為體檢和考察人員。面試結(jié)束后，根據(jù)初試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%的比例相加計(jì)算總成績(jī)，并按總成績(jī)由高到低按1:1確定體檢人員，統(tǒng)一組織考生到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
在體檢合格人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)從高到低1：1比例確定考察對(duì)象，總成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高者確定考察對(duì)象。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分順序依次遞補(bǔ)。
考察內(nèi)容為政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的情況，并進(jìn)行資格復(fù)查?？疾旎蝮w檢不合格者，取消招聘資格。體檢和考察結(jié)果合格的，列入擬聘用人員,擬聘用人員由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組上報(bào)公司黨支部委員會(huì)及班子會(huì)研究確定。聘用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同(首次合同為兩年)，其中試用期為2個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的予以辭退。合同期滿(mǎn)后，雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同薪酬待遇參照樂(lè)業(yè)縣農(nóng)投公司相關(guān)文件的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及其他
(一)報(bào)名時(shí)間：2020年3月12 日- 2020年4月12日17：00止(筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
(二)報(bào)名地點(diǎn)：樂(lè)業(yè)縣農(nóng)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司
(三)咨詢(xún)電話(huà)：0776-7929599
七、入職與培訓(xùn)
(一)新人入職當(dāng)天，由我公司人力資源部告知企業(yè)日常管理規(guī)定。
(二)辦理好相關(guān)手續(xù)后，立即組織學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)制度、企業(yè)文化的基本知識(shí)以及進(jìn)行考核，考核合格按相關(guān)程序辦理聘用及試用手續(xù)。
(三)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)試用不合格或違反公司規(guī)章制度的試用期員工應(yīng)延遲正式聘用或解除聘用關(guān)系。
附件：
1、公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)人員計(jì)劃表;
2、2020年招聘財(cái)務(wù)人員報(bào)名表。
樂(lè)業(yè)縣農(nóng)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司
2020年3月12日
