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一、引進(jìn)人員基本條件
?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定；
?。ǘ┓e極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；
?。ㄈ┯休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹┚哂袓徫灰蟮膶W(xué)歷、學(xué)位；
?。┚邆涔ぷ鲘徫凰璧膶I(yè)、職稱和技能等相關(guān)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
二、引進(jìn)人才的待遇
?。ㄒ唬┮M(jìn)人員的性質(zhì)定為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ǘ┮M(jìn)人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）（來人才發(fā)〔2019〕10號(hào)）》執(zhí)行，如出臺(tái)新政策按照新政策執(zhí)行。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名。有意愿者可以將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件（或掃描件）和報(bào)名表（附件2），于2020年1月3日前通過電子郵箱（附件1所示郵箱）、郵寄方式或直接送達(dá)的方式報(bào)名。
?。ǘ┵Y格審查。相關(guān)部門根據(jù)崗位需求的資格條件，對(duì)報(bào)名的人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入面試資格的人選名單。
?。ㄈ┟嬖?。由組織、人社部門組織開展面試，按照面試成績由高至低擇優(yōu)確定體檢名單。
（四）體檢。由縣人社局組織考生體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。
?。ㄎ澹┛疾?。體檢合格者確定為考察對(duì)象，由用人單位對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面情況進(jìn)行考察。
（六）公示。根據(jù)考察對(duì)象考核和體檢情況，金秀瑤族自治縣委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定擬聘人選，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后在金秀縣政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
?。ㄆ撸┢赣?。擬引進(jìn)人員名單經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，用人單位與引進(jìn)人才簽定事業(yè)單位聘用合同。
引進(jìn)人才相關(guān)政策、具體安排及相關(guān)信息，可以向金秀瑤族自治縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在組織部人才股）咨詢。
聯(lián)系電話：0772—6218375
中共金秀瑤族自治縣委員會(huì)組織部
金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年12月23日
