0771-2094277
一、工作崗位
防城港邊境管理支隊(duì)。
二、工作職責(zé)
（一）收集、報(bào)告邊境轄區(qū)的敵社情和輿情信息線索；發(fā)現(xiàn)、報(bào)告可能影響社會(huì)穩(wěn)定的治安問題和矛盾糾紛，協(xié)助做好教育、疏導(dǎo)、化解工作；
（二）協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)；
（三）協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查、治安執(zhí)勤、設(shè)卡守候等治安防范工作；
（四）協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人；
（五）協(xié)助維護(hù)案（事）件現(xiàn)場秩序，保護(hù)案（事）件現(xiàn)場，搶救受傷人員；
（六）協(xié)助開展法制和安全宣傳教育，發(fā)動(dòng)轄區(qū)單位和群眾開展防盜、防破壞、防火、防治安災(zāi)害事故的“四防”等安全防范工作；
（七）協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安秩序，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，應(yīng)對突發(fā)事件，保護(hù)公私財(cái)產(chǎn)安全和人民群眾的人身安全；
（八）協(xié)助開展走訪群眾、實(shí)有人口管理、人口信息采集等基礎(chǔ)工作；
（九）協(xié)助對進(jìn)出邊境管理區(qū)人員和交通運(yùn)輸工具檢查；
（十）其他可以由勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。
三、招考聘用基本條件
（一）年齡18至35周歲的中國公民；
（二）具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力，文職輔警還應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度和崗位需要的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技術(shù)；
（三）遵守國家法律法規(guī)，政治可靠、作風(fēng)正派、品行端正；
（四）責(zé)任心強(qiáng)、身心健康，熱愛移民管理事業(yè)，自愿從事輔警工作；
（五）具有公安工作經(jīng)歷，復(fù)退軍人的優(yōu)先考慮；
（六）邊境管理部門規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的，不符合招聘條件：
（一）受過刑事處罰或者治安管理處罰的；
（二）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
（三）曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
（四）本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
（五）本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
（六）其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
四、招考程序及安排
本次招聘實(shí)行公開選拔。即：向社會(huì)公布招聘職位及所需資格條件，由應(yīng)聘人員自愿報(bào)考。經(jīng)報(bào)名、審核、筆試、面試、體能測試、體檢、公示、培訓(xùn)、聘用等程序。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月7日—2019年12月13日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：防城港邊境管理支隊(duì)
3、報(bào)名要求：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名，符合條件的應(yīng)聘人員報(bào)名須提供本人戶口簿或身份證、畢業(yè)證書、復(fù)退軍人有效證件等相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，同底版近期1寸正面免冠彩色照片3張，填寫《防城港邊境管理支隊(duì)輔警報(bào)名登記表》（附件1）。
應(yīng)聘人員所提交的有關(guān)證件材料必須真實(shí)、有效，且需與《防城港邊境管理支隊(duì)輔警報(bào)名登記表》中填寫的信息一致，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消資格。
（二）面試
1、面試時(shí)間：2019年12月14日。
2、面試方式：由防城港邊境管理支隊(duì)組織開展，面試組成員由3人組成。按照崗位需求1:1.5比例確定面試人員，面試主要測試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語言表達(dá)、法律法規(guī)等知識能力。
若擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:1.5，視報(bào)名情況，調(diào)整擬招聘人數(shù)或進(jìn)入面試人數(shù)。
（三）體能測試
根據(jù)面試成績確定進(jìn)入體能測試人員名單。
1、體能測試時(shí)間：2019年12月15日。
2、測試方式：由防城港邊境管理支隊(duì)組織開展。體能測試分值100分，按照《公安錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（附件2）執(zhí)行，成績當(dāng)場公布，不合格者不予錄用。
（四）考核
1、考核時(shí)間：2019年12月16日。
2、考核方式：根據(jù)面試成績從高分到低分（體能測試合格），按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核名單。考核工作由防城港邊境管理支隊(duì)組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績排序（體能測試合格）依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
（五）體檢
1、體檢時(shí)間：2019年12月18日前。
2、根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢名單。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國家公安機(jī)關(guān)公布錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考其他人員按面試成績排序（體能測試、考核合格）依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
（六）公示
在面試、體能測試、考核、體檢全部合格的人員中確定擬聘用人員，并進(jìn)行為期 7天的公示。
（七）聘用
1、對公示無異議的擬聘用人員， 按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。
2、應(yīng)聘人員按照通知要求持相關(guān)證明材料到防城港邊境管理支隊(duì)指定地點(diǎn)報(bào)到。
3、招聘人員經(jīng)過 1個(gè)月試用期后，予以正式聘用，聘用期原則上為 2年。合同期滿后，考核為合格等次以上的，優(yōu)先續(xù)簽合同。
五、待遇與管理
（一）由防城港邊境管理支隊(duì)對擬聘用人員進(jìn)行為期2個(gè)星期的崗前培訓(xùn)。
（二）培訓(xùn)合格的，由防城港邊境管理支隊(duì)與輔警簽訂合同。
（三）簽訂正式勞動(dòng)用工合同后，工資待遇按參照公安機(jī)關(guān)聘用人員工資待遇，在4.2萬元/年以上（含五險(xiǎn)）。
（四）聘用人員的工資福利、食宿安排、裝備配置、教育培訓(xùn)及日常管理所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額保障，防城港邊境管理支隊(duì)依照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法依法追究刑事責(zé)任。
七、其它
1、本簡章由防城港邊境管理支隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。
2、報(bào)考咨詢電話：0770-3251501-36105（防城港邊境管理支隊(duì)）。
防城港邊境管理支隊(duì)
2019年12月6日
原文標(biāo)題：防城港邊境管理支隊(duì)2019年度公開招聘輔警簡章
文章來源：https://fcg.gxrc.com/Article/info/105798
