一、面試人員的確定

根據(jù)《桂林市2019年度事業(yè)單位公開考試招聘人員公告》規(guī)定，筆試結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會保障局在筆試合格人員中，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外）。報考市直單位、臨桂區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序；報考工勤崗位的，筆試總成績必須達(dá)到70分方可進(jìn)入面試程序。報考縣（市、區(qū)）（含靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城縣、雁山區(qū)）所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績必須達(dá)到80分方可進(jìn)入面試程序；報考工勤崗位的，筆試總成績必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。

報考市直單位醫(yī)護(hù)藥技類專業(yè)技術(shù)崗位并使用醫(yī)護(hù)藥技類試卷的《綜合應(yīng)用能力》筆試成績需達(dá)60分以上方可進(jìn)入面試程序，報考縣（市、區(qū)）單位醫(yī)護(hù)藥技類專業(yè)技術(shù)崗位并使用醫(yī)護(hù)藥技類試卷的《綜合應(yīng)用能力》筆試成績需達(dá)55分以上方可進(jìn)入面試程序。

比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。有0分、缺考或違紀(jì)情況的報考人員不能入圍面試。經(jīng)市直、縣（市、區(qū)）招聘單位主管部門對進(jìn)入面試資格審查人選名單的人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審審查無誤后確定張典基等2957名考生進(jìn)入面試(進(jìn)入面試人員名單詳見附件)。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　二、網(wǎng)上繳交面試考試費(fèi)和網(wǎng)上打印面試通知書時間

　　通過面試資格審查的報考人員，自行網(wǎng)上繳面試費(fèi)、網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時間要求參加面試。進(jìn)入面試的報考人員需繳納面試費(fèi)50元。未能按時繳費(fèi)的報考人員，視為自動放棄面試資格。

網(wǎng)上繳納面試費(fèi)時間：2019年12月4日15：00—12月15日16：00。

網(wǎng)上打印面試通知書時間：2019年12月9日10：00—12月13日18：00。

　　三、面試形式、時間、地點(diǎn)

（一）面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試形式。

（二）面試時間：2019年12月14日、15日。

　?。ㄈ┟嬖嚨攸c(diǎn)：桂林市職業(yè)教育中心學(xué)校（桂林市穿山東路10號，市體育中心北側(cè)）,可乘坐100路、23路公交車到毅峰路口站下車。

　　四、面試的組織管理

　　面試工作由桂林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)制定具體工作方案并組織實施,各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、各招聘單位主管局協(xié)助，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

　　面試嚴(yán)格實行考官、報考人員雙抽簽制度。

　　面試考官小組由7人組成，從考官庫中隨機(jī)抽取。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。

　　報考人員持面試通知書、本人有效居民身份證(二證缺一不可)參加面試。在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。報考人員須根據(jù)面試通知書中規(guī)定的本人對應(yīng)日期（12月14日或15日）上午8∶00前到達(dá)相應(yīng)考點(diǎn)指定候考室驗證簽到，報考人員按抽簽序號參加面試。面試當(dāng)天上午8∶00前沒有到達(dá)指定候考室的，按自動放棄面試資格處理。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息的按扣3分處理。

　　五、面試成績公布

　　面試成績保留2位小數(shù)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。

　　六、考察人選的確定

（一）考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績（含加分）+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。如果此時出現(xiàn)面試合格成績也相同，醫(yī)護(hù)藥技類專業(yè)技術(shù)崗位并使用醫(yī)護(hù)藥技類試卷的以筆試《綜合應(yīng)用能力》成績高分者進(jìn)入考察程序；其他崗位則以筆試《職業(yè)能力測驗》成績高分者進(jìn)入考察程序。

　　七、面試紀(jì)律

　?。ㄒ唬嵭谢乇苤贫?。面試工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ǘ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

　　2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　?。ㄈ`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　?。ㄋ模└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　本《公告》由桂林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科    0773—2866296

　　相關(guān)網(wǎng)站：

　桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站http://rsj.guilin.gov.cn/

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

附件：

1.《桂林市2019年度事業(yè)單位公開考試招聘人員進(jìn)入面試人員名單》

2.《桂林市2019年度事業(yè)單位公開考試招聘人員面試階段取消開考或減少招聘計劃職位表》

桂林市人力資源和社會保障局 

2019年12月4日 

原文標(biāo)題：桂林市2019年度事業(yè)單位公開考試招聘人員面試公告

文章來源：http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201912/t20191204_1633038.html