一、招聘范圍、名額及招聘條件

　　(一)招聘主要面向非在職在編的具有全日制本科及以上、專業(yè)對(duì)口的歷屆大學(xué)畢業(yè)生，有計(jì)劃的通過“雙選會(huì)”招聘。

　　(二)計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員36人。具體職位、名額及要求詳見附表。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍

　　(二)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。

　　(三)熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，具有相應(yīng)職位所需的專業(yè)和學(xué)歷(國家承認(rèn))。

　　(四)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　(五) 具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。

　　(六)年齡在18周歲以上，35周歲以下(年齡均以2019年12月7日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)，即為1984年12月7日至2001年12月7日期間出生)。取得碩士學(xué)位及以上的畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲(即為1978年12月7日至2001年12月7日期間出生))。

　　(七)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　2、在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員;

　　3、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;

　　4、現(xiàn)役軍人。

　　5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘的基本原則及程序

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試、業(yè)務(wù)能力考核和政治思想考核、身體健康檢查等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

　　招聘程序具體包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序。

　　四、報(bào)名方法

　　1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

　　本次招聘通過廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在百色學(xué)院舉辦的“人社公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2020屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)活動(dòng)(百色學(xué)院站)”，采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式。

　　現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2019年12月7日(星期六) 9:00-15:00

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年12月7日(星期六) 15:00-18:00

　　現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：百色市右江區(qū)中山二路21號(hào)百色學(xué)院(東合校區(qū))校園籃球場。

　　報(bào)名網(wǎng)址：廣西人才網(wǎng)·百色站bs.gxrc.com

　　(三)報(bào)名手續(xù)

　　①報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、個(gè)人簡歷等，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復(fù)印件各一份。

　?、诒救爽F(xiàn)場報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，并提交一張近期2寸免冠彩色照片。所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

　　3、資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名;網(wǎng)上報(bào)名的，經(jīng)資格審查，不符合招聘條件的，不給予通過。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

　　五、面試

　　(1)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

　　(2)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。

　　(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(4) 面試方案報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

　　經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　面試試題由自治縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。

　　4.面試的組織與實(shí)施。

　　面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

　　六、體檢與考核

　　(一)體檢

　　1、面試結(jié)束后，同一職位根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。當(dāng)同一職位考生面試成績相同時(shí)，以綜合分析能力項(xiàng)成績高的確定為體檢人選，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批?？h人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3、體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(二)考核

　　1、體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢結(jié)果按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單。考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補(bǔ)。

　　2、考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

　　七、審批與聘用

　　(一)審批

　　招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)公示。公示期為七個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按程序報(bào)隆林各族自治縣人民政府審批。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或有異議經(jīng)查實(shí)不符合聘用資格條件的，該職位不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　(二)聘用

　　經(jīng)隆林各族自治縣人民政府批復(fù)同意后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)，并按照程序報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　八、招聘紀(jì)律

　　(一)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(二)在發(fā)布面試公告后，應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員。

　　(三)嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　附件：百色市隆林各族自治縣2020年度“雙選會(huì)”計(jì)劃表.xls

　　隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年11月30日