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  • 廣西人事考試網(wǎng) 事業(yè)單位

2015年賀州市事業(yè)單位公開招聘400人

作者:志公教育     來源:志公教育     時(shí)間:2015-05-28 08:44:25     閱讀:


 

(一)體檢

體檢工作分別由市、縣(區(qū)、管理區(qū))人力資源和保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,原則上要求在面試結(jié)束后一周內(nèi)完成。

體檢要求在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))等文件執(zhí)行。體檢結(jié)束后,醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。

體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn),由考生本人承擔(dān)。

(二)考核

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘職位要求,采取多種形式,全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審??己藨?yīng)成立考核工作小組,每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核后,出具書面考核意見。

出現(xiàn)體檢或考核不合格情形的,經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請(qǐng),可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢和考核時(shí)間:2015年8月31日前。

五、公示、聘用審批

招聘單位(主管部門)、縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選,統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù);對(duì)公示有異議的,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映問題經(jīng)核實(shí)影響聘用的,取消聘用資格;對(duì)反映問題難以核實(shí)的,暫緩審批,待核實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員因故自愿放棄的,應(yīng)在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位(主管部門)提出書面申請(qǐng),否則,作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位(主管部門)將隨意放棄聘用資格人員名單及時(shí)報(bào)送市人社部門備案。

考生被招聘單位聘用后,試用期約定、聘用合同簽訂等按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公示、聘用審批時(shí)間:2015年9月30日前。

六、照顧加分

(一)少數(shù)民族考生加3分,加分計(jì)入筆試成績(jī)(注:少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn))。

(二)屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的,服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格(稱職)仍在職的,加5分。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)

以上 (一)、(二)項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位(主管部門)、縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展;

  (二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘的工作人員在公開招聘過程中,有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(三)招聘單位(主管部門)要嚴(yán)格按照招聘公告要求做好報(bào)名資格、面試資格審查工作,因?qū)彶椴粐?yán)出現(xiàn)資格條件不符人員參加筆試、面試情形的,或引發(fā)糾紛、造成不良后果的,由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(四)本次公開招聘工作嚴(yán)格按有關(guān)政策、規(guī)定實(shí)施,自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、體檢考核等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的,視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

聯(lián)系電話:

1.招聘單位(主管部門)、縣(區(qū)、管理區(qū))人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系方式請(qǐng)查閱《計(jì)劃表》;

2.賀州市人力資源和社會(huì)保障局咨詢、監(jiān)督電話:

事業(yè)單位人事管理科:0774—5136503

人事考試管理辦公室:0774—5136517

 

附件:賀州市 2015年事業(yè)單位公開招聘職位計(jì)劃表.xls

 

 

 

賀州市人力資源和社會(huì)保障局

2015年5月27日

 

 

 

 


     

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