1．計劃招聘人數(shù)與通過報考資格審查（且需繳費成功）人數(shù)比例應達到1﹕3方可開考。達不到規(guī)定開考比例確因工作急需需要開考的，由招聘單位主管部門提出書面意見，報市人力資源和社會保障局核準后方可開考（縣、區(qū)、管理區(qū)職位由所在地人力資源和社會保障局統(tǒng)一申報）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位按實有人數(shù)開考。

2．所報職位因達不到規(guī)定開考比例而取消招聘計劃的，報考人員可以根據(jù)個人要求于2015年6月9日8﹕00—18﹕00期間改報符合報考條件的其他職位；或于2015年6月15日8﹕00—18﹕00持身份證到市人事考試管理辦公室辦理解除報名。

無人報考和未獲批準開考的職位，將取消招聘計劃；通過減少招聘計劃數(shù)達到開考比例的職位等信息，均統(tǒng)一在賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布，時間為2015年6月8日。

（五）打印準考證

通過報名資格審查并繳費成功的報考人員，請于2015年6月22日—6月26日期間從網上報名系統(tǒng)下載、打印準考證1份、報名登記表一式2份，并按要求填寫報名登記表中的相關內容。打印準考證遇到問題，請與賀州市人事考試管理辦公室聯(lián)系。

準考證、報名登記表是報考人員的重要憑證，務必妥善保管。

三、考試

考試包括筆試和面試。

筆試分《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》兩科，閉卷方式進行，分值各100分。面試采取結構化方式進行，分值100分。

（一）筆試

1．筆試時間、地點。筆試時間為2015年6月27日（星期六），具體安排為：

上午  09﹕00—11﹕00  職業(yè)能力傾向測驗

下午  15﹕00—17﹕00  公共基礎知識

筆試地點設在賀州市八步區(qū)，具體考點詳見《準考證》。

報考人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和居民有效身份證，兩證缺一不可，兩證不全不得參加考試。

2．筆試內容?？荚噧热莅ɑ镜恼?、經濟、管理、法律、國情區(qū)情等綜合知識，以及對事業(yè)單位工作人員從事相關工作必備的基本常識和基本技能等。主要包含：

（1）公共基礎知識

政治知識：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系；當代中國政府與政治、黨和國家的發(fā)展路線、方針、政策；時事政治等。

經濟知識：社會主義市場經濟基礎知識；宏觀和微觀經濟、產業(yè)經濟等。

管理知識：管理基礎理論；政府職能和公共管理；事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關知識等。

法律知識：法律基礎理論；常用法律、法規(guī)知識及運用等。

道德知識：思想道德修養(yǎng)、社會公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。

公文寫作知識：公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理及相關應用等。

國情區(qū)情：國情與廣西區(qū)情，涉及社會歷史、地理概況、自然資源、社會發(fā)展、主要政策和經濟、發(fā)展改革等。

基本常識：人文、科技、歷史、文學、地理、物理、自然、生活百科等常識。

（2）職業(yè)能力傾向測驗

言語理解與表達：對文字材料的理解、分析與運用。

數(shù)量關系：理解、把握事物間量化關系和解決數(shù)量關系問題。

判斷推理：對各種事物關系進行分析推理。

資料分析：對文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性資料進行綜合分析與加工處理。

3．成績查詢和筆試合格分數(shù)線公布。報考人員可登陸賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm查詢筆試成績。

查詢時間：2015年7月15日起。

筆試合格分數(shù)線由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并在賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布。

公布時間：2015年7月22日前。

（二）面試

面試由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門分級負責組織實施。市直單位招聘職位由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施；縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位由所在地人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

1．面試入圍人選的確定和資格審查

（1）面試入圍人選的確定

招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序確定進入面試范圍的人選【筆試合格總成績=職業(yè)能力傾向測驗成績+公共基礎知識成績+照顧加分】。比例內末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

7月24日前在賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布擬進入面試范圍人選名單。

（2）面試人員資格審查

面試資格審查部門：市直單位由招聘單位（主管部門）負責實施；縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位由所在地人力資源和社會保障局統(tǒng)一實施。市直招聘單位（主管部門）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障局負責通知進入面試范圍人員，并收集報名申請材料進行資格審查。

面試資格審查需提供的證件材料：

①考生原自行在網上打印的《報名登記表》原件1份（必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話）；

②報考人員的居民有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證復印件各1份（2015年應屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；

③單位同意報考的證明（國家機關事業(yè)單位在編工作人員才需提供，提供報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在考察前提供。）；

④定向委培生須出具原委培單位同意報考的證明；

⑤有關基層工作經歷的證明材料（報考有工作經歷要求崗位的考生才需提供）。

⑥計生證明（已婚報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）計劃生育服務所出具證明后報縣級人口和計劃生育局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策）；

⑦有照顧加分的考生需提供有關照顧加分的依據(jù)材料（屬少數(shù)民族考生的，其身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準；屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”等“服務基層項目”人員，服務期未滿的，需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》，并注明詳細工作時間；服務期滿的，需出具相關服務證書。）

⑧報考職位所要求的其他相關材料。

材料遞交方式：考生可采取送達、傳真或郵寄的方式，將材料遞交面試資格審查單位，并請及時聯(lián)系確認。（郵寄材料的考生請使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報名材料”字樣）

材料遞交時間：2015年7月31日前

凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位（主管部門）有權取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。

招聘職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例時，按實有筆試成績合格人員進行面試；如招聘職位沒有通過合格分數(shù)線的人員，則取消該職位的招聘計劃。

面試資格審查時間：2015年8月5日前

2．發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時，由各招聘單位（主管部門）采取書面或電話等方式通知進入面試人員。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告的時間：面試10天前。

3．面試資格復審

面試前，各招聘單位要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。

面試資格復審的時間：面試前5天。

4．面試時間、地點

面試在2015年8月份進行。具體的時間、地點在賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm另行公告，請進入面試的考生密切關注。

5．面試規(guī)則

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。

計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下（含1﹕1）的職位，考生面試成績需達到當天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格，但不得低于60分?！咀ⅲ嚎h（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下（含1﹕1）的職位，考生面試成績達到當天所在考官組面試的所有人員平均分基礎上降低5分后的分數(shù)線，視為合格，但不得低于60分?！?/p>

面試結束當天公布面試成績。

四、體檢和考核

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照考試總成績（考試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）＋面試合格成績）排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

考試總成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選；總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考核人選。