0771-2094277
一、招聘崗位
本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員 28名，具體崗位附后。
二、招聘范圍、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
?。ǘ﹪?guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；招聘崗位學(xué)歷要求及資格條件詳見(jiàn)附表。
（三）年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2019年12月1日為截止日期，即所要求的年齡為1984年12月1日至2001年12月1日）。
?。ㄋ模釔?ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
?。ㄎ澹┓?wù)年限：在招聘崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）
（六）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.已錄（聘）為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
3.在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
4.違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、信息發(fā)布地址
?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘公告及進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)等具體事宜：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布。
五、報(bào)名方法
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式
本次招聘通過(guò)到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會(huì)”報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，通過(guò)場(chǎng)外、網(wǎng)絡(luò)等途徑報(bào)名的，不予以接受。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
廣西大學(xué)站：2019年11月30日（星期六）9:00－15:00
廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)
百色學(xué)院站：2019年12月7日（星期六）9:00－15:00
百色學(xué)院東合校園
考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3828929
（三）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
?、賾?yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。
?、诜菓?yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。?、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。
2、應(yīng)聘人員須填寫《德?？h參加高校畢業(yè)生“雙選會(huì)”招聘報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
3、面試
（1）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
?。?）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
?。?）根據(jù)報(bào)名資格審查結(jié)果，符合崗位要求的，均確定為進(jìn)入面試范圍人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選，如“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)?cè)傧嗤瑫r(shí)則加題進(jìn)行比試，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證及崗位要求的相應(yīng)資格證書(shū)等原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書(shū)，應(yīng)聘人員憑面試通知書(shū)和身份證進(jìn)入面試考場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書(shū)、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年暑期畢業(yè)季取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
(4)面試方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試（專業(yè)測(cè)試）崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試（專業(yè)測(cè)試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試試題由德保縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。
4.面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由德?？h人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，德?？h人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，德保縣人大（政協(xié)）部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
六、考核與體檢
?。ㄒ唬w檢
根據(jù)考生面試成績(jī)按1:1比例確定體檢名單，德?？h人力資源和社會(huì)保障局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
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根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。
七、公示、審批與聘用
上報(bào)的擬聘人選，在百色人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，經(jīng)報(bào)縣委、縣人民政府審批同意后，并上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。聘用文件由德?？h人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續(xù)。
擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、招考紀(jì)律
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。
九、誠(chéng)信管理
對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
?。ㄒ唬┌l(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
?。ǘ┌l(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
德?？h人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月27日
