3、考核工作要求??己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成??己诵〗M要對各方面的意見進行分析,采取實事求是的態(tài)度,準確把握被考核對象的情況,全面、客觀、公正地予以評價??己私Y(jié)束后形成書面材料,明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過,報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的,在該職位面試合格的人選中,按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。
考核工作結(jié)束后,招聘單位將參加體檢人員名單分別報龍州縣人社局、市人社局備案。
(六)體檢
體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動放棄的,在該職位面試、考核都合格的人選中,按面試成績從高分到低分依次遞補。
招考機關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時,允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,由市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢,復(fù)檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。
(七)公示
擬聘人員在聘用前在崇左人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com); 龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)公示,公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的,招聘單位及其主管部門要及時進行復(fù)查,如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的,取消聘用資格。擬聘用人員公示后,自動放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用人選。
(八)人員聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘人員,由招聘單位填寫《崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》,經(jīng)主管部門審核,報市人力資源和社會保障局核準,再由市人社局報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織紀律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的,給予嚴肅處理:
1、報考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
1、報考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試、考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、負責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正的;
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。
(四)對違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實,公開招聘工作主管機關(guān)不予認可;已聘用的人員,解除聘用合同,予以清退。
(五)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員,取消考試資格或聘用資格,并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位招考和參加公考考試。
五、其他
本簡章由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
報考咨詢電話:
0771-7968356(崇左市人社局事業(yè)科)
0771-8830015(龍州縣人社局專技股)
崇左市人力資源和社會保障局
2015年5月26日
附件:2015年市直屬事業(yè)單位公招計劃表(免筆試).xls