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根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）精神，經市政府同意，我市龍州縣、市直事業(yè)單位定于2015年5月組織開展市直事業(yè)單位公開招聘工作，計劃招聘工作人員41名。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（六）報考職位要求有基層工作經歷的，報考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產一線工作經歷：
1、在縣級以下黨政機關（含參照公考法管理機關(單位)，下同）的工作經歷。
2、在國有企事業(yè)單位的工作經歷。
3、在村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。
4、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷。
5、在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷。
全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。
報考限定學位層次的職位，學位要與該職位所限定的專業(yè)相符。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2015年5月28日前取得畢業(yè)證、符合職位資格條件的，可以報考。
本次招聘所涉及的基層工作經歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2015年5月28日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1979年5月28日以后出生、40周歲以下的為1974年5月28日以后出生）。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員；
2、現役軍人；
3、受黨紀政紀處分尚未解除的；
4、因違法違紀正被立案調查的；
5、在各級公考招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
6、在讀的普通高校非2015年應屆畢業(yè)生（其中，脫產在讀的非2015年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
7、法律法規(guī)及有關文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
8、其他不符合報名資格條件的。
二、招聘對象及方式
（一）招聘對象：市直事業(yè)單位招聘專業(yè)技術10級（中級）以上崗位人員、碩士學位人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘取得學士以上學位專業(yè)對口人員(此類聘用人員在所聘單位服務期限應當不少于3年)。
（二）招聘方式：采取免筆試直接進入面試、考核的方式招聘。
三、公開招聘工作有關事項
（一）招聘崗位、人數和條件
招聘崗位名稱、招聘人數、資格條件及范圍，詳見附件《2015年崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分)》。
（二）報名時間、地點
采取分散報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名和考試時只能使用第二代身份證。
1、報考市直單位的請于2015年5月28日—6月3 日到招聘單位報名。
2、報考龍州縣的請于2015年5月28日—6月3 日到龍州縣人力資源和社會保障局報名。
（三）提交的證件材料
報考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證（2015年普通高校畢業(yè)生應提供學校出具的相關證明材料）及招聘崗位要求的其它有關證件報名，對于機關企事業(yè)單位在職在編的報考人員，還需所在單位同意報考證明。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。
（四）面試
1、確定面試人員辦法。報名結束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數不低于1：3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門同意，報市人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報市人社局審核。面試人員名單在廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網（www.gxczrc.com）; 龍州縣人民政府網（www.longzhou.gov.cn）公布，對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。
2、面試的組織實施。市人社局、龍州縣人社局負責組織實施。
3、面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進行。
4、面試試題命制。面試試題由市人社局商自治區(qū)人事考試院命制。
5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。
6、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應聘材料原件，經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2015年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。
招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。
7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。
（五）考核
1、確定考核人員辦法。根據招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。如出現末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。
2、考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查。考核時將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。
