一、具體要求

交通管理警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安交通管理部門管理使用，不具有人民警察身份，不具備執(zhí)法資格，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作，執(zhí)行相關(guān)工作任務(wù)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。

(三)具有中專（高中）及以上文化程度,部分職位要求?？埔陨蠈W(xué)歷。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2019年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書；

(四)男性身高170cm以上具有正常履行崗位職責(zé)所需的工作能力。

(五)18周歲以上、30周歲以下（1988年8月31日至2001年8月31日期間出生），部分工作崗位年齡適度放寬，具體以職位計(jì)劃表為準(zhǔn)（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年10月31日）；

(六)身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)傳染性疾病，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺異常，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙等，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(七)具備擬任職位所要求的其他資格條件。

(八)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；

2.涉嫌違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

5.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

6.本人家庭成員以及近親屬被判處刑罰的；

7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

8.已完成輔警過(guò)渡考核合格的，或者現(xiàn)在輔警崗位合同期內(nèi)未滿擅自離職的；

9.不適合從事警務(wù)輔助工作的其他情形。

本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年11月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。 

三、招聘程序

本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘程序。

綜合成績(jī)相同的情況下，優(yōu)先招聘中共黨員、退役士兵、警察類或者政法類院校畢業(yè)生；見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人；公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）

1、報(bào)名時(shí)間

2019年11月22日—12月2日

（工作日：上午8:30-12:00，下午15:00-18:00）

2、報(bào)名地點(diǎn)

桂林市公安局臨桂分局交通管理大隊(duì)（桂林市臨桂區(qū)金水路31號(hào)）

3、聯(lián)系人及電話

聯(lián)系人：唐明才

聯(lián)系電話：0773—5592422

五、資格審查

臨桂分局交通管理大隊(duì)內(nèi)勤辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格條件審核?，F(xiàn)場(chǎng)填寫《桂林市公安局臨桂分局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片２張。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、身份證、士兵退役證等資格證明），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份備查。

六、政審

由報(bào)名者本人領(lǐng)取《桂林市公安局臨桂分局招聘警務(wù)輔助人員考察政審表》到本人戶口所在地派出所蓋章簽署意見并及時(shí)提交到臨桂分局交通管理大隊(duì)內(nèi)勤辦公室。

七、體能測(cè)試

1.體能測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知；

2.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行；

附：體能測(cè)試項(xiàng)目

4×10米往返跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)；

八、面試

符合報(bào)名條件并通過(guò)體能測(cè)試的報(bào)考人員，進(jìn)入面試程序，我局將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格審查。報(bào)考人員提供的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將列入黑名單，3年內(nèi)不能參加桂林市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘。

面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：另行通知。

九、綜合成績(jī)

政審和體檢合格作為報(bào)考人員最后綜合成績(jī)，計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

十、體檢和考察

（1）確定體檢和考察人選

確定體檢和考察人選：根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢、考察人選1:1比例，按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（2）體檢和考察

（a）體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市公安局臨桂分局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（b）對(duì)體檢合格的人員根據(jù)擬聘用職位的要求，進(jìn)行全面政審考察。政審考察參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察政審考察要求進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。 

十一、公示及聘用

經(jīng)體檢和政審合格后，對(duì)擬聘用人員在臨桂區(qū)政府網(wǎng)（www.lingui.gov.cn）上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為3日。對(duì)經(jīng)公示后無(wú)異議者，按相關(guān)規(guī)定要求辦理聘用手續(xù)。 

十二、管理方式

對(duì)確定聘用的交通管理警務(wù)輔助人員，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（合同期限為三年整，試用期為三個(gè)月），安排到桂林市公安局臨桂分局交通管理大隊(duì)從事輔警工作。輔警隊(duì)伍實(shí)行警事化管理，協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展日常巡邏執(zhí)勤、疏導(dǎo)指揮交通、勸阻交通違法行為、維護(hù)道路交通秩序等工作，我局按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

十三、相關(guān)待遇

繳納五險(xiǎn)一金，相關(guān)待遇不低于全國(guó)上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)。 

十四、其他

不盡事宜由桂林市公安局臨桂分局負(fù)責(zé)解釋。

桂林市公安局臨桂分局

2019年11月20日

原文標(biāo)題：桂林市公安局臨桂分局2019年度公開招聘（交通管理類）警務(wù)輔助人員公告

文章來(lái)源：https://www.gxrc.com/Article/info/105480