0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見《蒙山縣直接面試招聘中小學(xué)聘用教師控制數(shù)人員崗位表》（附件）。
三、招聘對(duì)象
符合招聘條件的全日制普通高校2018、2019、2020年畢業(yè)生。
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;
(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件（詳見附件);
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;
3.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
（一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：2019年11月29—30日；地點(diǎn)：梧州學(xué)院。
六、招聘方式及報(bào)名所需材料
（一）招聘方式：直接面試。
（二）提交材料：
1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及兩份復(fù)印件和學(xué)校出具的畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)證明（2020屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可憑畢業(yè)學(xué)校出具的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單）;
2.居民身份證原件及兩份復(fù)印件；
3.職位表上需要的其他相關(guān)證明等材料原件及兩份復(fù)印件；
4.小兩寸彩色相片2張；
5.各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；
6.自薦書（包含本人學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、基本情況、教育教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)介紹等內(nèi)容）；
7.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；
8.如果應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》未列有，但是所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)相似或相近，符合以下條件的，可以報(bào)考該崗位：
①本人所學(xué)專業(yè)的核心課程與本人報(bào)考的崗位中要求專業(yè)的核心課程80%以上相同；
②在面試擬入圍人選的資格審查時(shí)間結(jié)束前，本人能自行舉證，提供本人畢業(yè)院校蓋章的核心課程證明原件（屬國(guó)內(nèi)國(guó)外高校合作辦學(xué)，獲國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外大學(xué)文憑的，可由原就讀的國(guó)內(nèi)高校出具證明），證明本人所學(xué)專業(yè)的核心課程與本人報(bào)考的崗位中要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的真實(shí)性；
③在報(bào)名時(shí)簽訂《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》。
報(bào)考者在應(yīng)聘中所提供的所有資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
以上1至4項(xiàng)為必須提供的材料,其余為遴選參考材料。
2020屆畢業(yè)生如進(jìn)入考核階段的，須于2020年7月20日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件到蒙山縣人才交流服務(wù)中心，逾期視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。
七、面試
（一）面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試人選為按招聘職位數(shù)1:3的比例擇優(yōu)遴選出的報(bào)考人員。
（二）面試時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：2019年11月30日上午11:30：地點(diǎn)：梧州學(xué)院。
（三）面試成績(jī)計(jì)算方法：
實(shí)行百分制，面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)?？忌嬖嚦煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(四)報(bào)考同一崗位的,因面試成績(jī)相同且出現(xiàn)進(jìn)入考核范圍的考生人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)的，對(duì)面試成績(jī)相同的考生當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行加試，加試考生的最終成績(jī)以加試分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。
八、考核、體檢、聘用
招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)考核人選自行放棄應(yīng)聘或因考核、體檢不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選。
確定考核人選后，招聘單位與考核對(duì)象簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?？己恕Ⅲw檢、聘用等工作按照《梧州市人民政府關(guān)于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))實(shí)施。所有簽約的聘用人員服務(wù)年限不得低于3年。
九、其他事項(xiàng)
凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由蒙山縣教育局、蒙山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774—6282034、0774-6289411。
蒙山縣教育局 蒙山縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月21日
原文標(biāo)題：2019年蒙山縣到高校直接面試招聘中小學(xué)聘用教師控制數(shù)人員簡(jiǎn)章
文章來源：https://www.gxrc.com/Article/info/105444
