（一）筆試

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，以上各科的分值均為100分。

1、筆試時(shí)間：2015年6月27日（星期六）

上午 09：00—11：00   職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

下午15：00—17：00    公共基礎(chǔ)知識(shí)

2、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由南寧市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4、筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束10個(gè)工作日后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。

5、照顧加分：對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

（二）面試

面試組織實(shí)施。招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各縣（區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位由同級(jí)政府（開(kāi)發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。各組織面試的單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)（含加分）從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后組織實(shí)施。

對(duì)本次公開(kāi)考試招聘中無(wú)人報(bào)考的崗位、不夠開(kāi)考比例已取消的崗位，確屬急需補(bǔ)充工作人員的，市直屬、市屬事業(yè)單位向主管部門說(shuō)明補(bǔ)充人員的原因和要求，各縣（區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位向同級(jí)政府（開(kāi)發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門說(shuō)明補(bǔ)充人員的原因和要求，并由主管部門或同級(jí)政府（開(kāi)發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門匯總審核后，于2015月7月1日前，報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局同意后組織實(shí)施。南寧市人力資源和社會(huì)保障局于2015年7月20日8:30時(shí)在南寧人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nnrkz.com）上發(fā)布崗位公告。凡未入圍原報(bào)考崗位面試的人員，可于2015年7月21日8:30時(shí)至7月22日17:00時(shí)網(wǎng)上報(bào)名。各招聘單位于2015年7月21日8:30時(shí)至7月22日17:30時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上審核。

已確定的面試人選應(yīng)在南寧人事考試職稱網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件（書）原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書面證明。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件,并查詢報(bào)考者的失信行為情況。報(bào)考者因須提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料）不能提供或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

招聘單位（主管部門）對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)計(jì)算方法如下：

總成績(jī)=筆試總成績(jī)（含照顧加分）×50%+面試成績(jī)。

五、考核

招聘單位（主管部門）根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考核人選。

招聘單位（主管部門）具體組織實(shí)施考核工作。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、失信行為等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核后，應(yīng)寫出書面考核意見(jiàn)。

各招聘單位（主管部門）考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位（主管部門）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

六、體檢

市屬及城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣政府人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行））》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考核合格人選中按筆試、面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、公示和聘用

招聘單位（主管部門）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。分別在南寧人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nnrkz.com）、招聘單位主管部門網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示的內(nèi)容應(yīng)對(duì)照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。