一、企業(yè)簡介
l 中建五局是世界500強第21位、全球投資建設(shè)集團第1名、國務(wù)院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業(yè)。
l 中建五局總資產(chǎn)過1000億元，年經(jīng)營規(guī)模過2000億元，累積投資額超3000億元，位居湖南省100強企業(yè)前3名。
l 中建五局是集“投資商、建造商、運營商”“三商一體”的現(xiàn)代化投資建設(shè)集團。擁有房建、市政、公路“三特三甲”資質(zhì)，是中建第一家具備隧道施工一級資質(zhì)的工程局，不僅在房屋建筑、公共建筑、超高層施工領(lǐng)域具備傳統(tǒng)優(yōu)勢，在隧道、高鐵、地鐵、輕軌、市政工程、道路橋梁、高速公路、地下管廊領(lǐng)域也具有強勁實力； 2018年成立設(shè)計院，下設(shè)建筑、市政、公路三個設(shè)計分院，可完成EPC項目全流程管控。
l 中建五局下屬二級單位27家，三級單位43家，職工3萬余人，分支機構(gòu)及項目遍布全球；團隊年輕，平均年齡僅30.2歲；素質(zhì)優(yōu)良，本科及以上學歷占比80%以上，其中博士后、博士、教授級高級工程師等高端人才3000多人。
l  中建五局十獲“全國五一勞動獎狀”，三獲“中國最具成長性企業(yè)”，三獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號，近13年每年榮獲魯班獎，共有124項工程獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、詹天佑獎等國家級質(zhì)量獎，926項工程獲省部級質(zhì)量獎。
l 近年來，中建五局大力實施轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化經(jīng)營結(jié)構(gòu)：
    綜合投資領(lǐng)域：具備“投資、設(shè)計、建造、運營”四位一體全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，致力建設(shè)美麗中國；
    工程建造領(lǐng)域：打造以EPC為核心的工程總承包管理優(yōu)勢，深基坑、超高層、大體量施工技術(shù)全國領(lǐng)先，智慧工地、綠色建造技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先，具有房屋建筑、基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)設(shè)備安裝、裝飾裝修、鋼結(jié)構(gòu)、市政園林施工等全專業(yè)優(yōu)勢；
    城市運營領(lǐng)域：聚焦新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，以“產(chǎn)城融合，宜居宜業(yè)”為支點，以“規(guī)劃聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”為支撐，致力成為“國內(nèi)一流、區(qū)域領(lǐng)先”的城市運營服務(wù)商；
    海外業(yè)務(wù)領(lǐng)域：發(fā)揮投資+基礎(chǔ)設(shè)施建造為主的綜合優(yōu)勢開拓海外30多年，目前年經(jīng)營規(guī)模上百億元。近年響應(yīng)“一帶一路”倡議，在阿爾及利亞、剛果（布）、科特迪瓦、埃及、巴基斯坦、印度等地區(qū)承建業(yè)務(wù)，致力成為中國建筑海外業(yè)務(wù)的排頭兵。
二、人才管理理念
以人為本：我們崇尚“敬業(yè)愛人、福利員工”的精神，優(yōu)秀的人才是中建五局最寶貴的“資本”。
價值創(chuàng)造：通過國際對標、機制創(chuàng)新、體系建設(shè)，圍繞員工的評價、激勵、發(fā)展，發(fā)揮員工最大的潛力，實現(xiàn)價值創(chuàng)造。
關(guān)注個體：關(guān)心每一位員工，采用科學的方式方法幫助員工實現(xiàn)快速成長，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
科學發(fā)展：人力資源管理作為戰(zhàn)略保障體系的重要部分，將不斷提升系統(tǒng)性、專業(yè)性、科學性、先進性，以支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
 
三、青年人才培養(yǎng)品牌-----“青苗計劃”
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺。“青苗計劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。
l 實習體驗
我們創(chuàng)建了“新芽”實習生計劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學生作為實習生到中建五局總部或各分支機構(gòu)進行實習體驗，我們會為實習生配備專門導(dǎo)師，制定專門實習培訓計劃，讓同學們提前了解行業(yè)現(xiàn)狀，提前得到與行業(yè)大咖對話的機會。
l 入職培訓
我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。
l 導(dǎo)師帶徒
我們在新員工入職后，將為同學們配備“雙導(dǎo)師”，根據(jù)新員工所學專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導(dǎo)師和成長導(dǎo)師，實施多種形式的工作輔導(dǎo)。
l 輪崗計劃
我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。
l 專業(yè)培訓
我們針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經(jīng)驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
l 企業(yè)大學
我們建立中建信和學堂作為中建五局企業(yè)大學，與知名高校合作辦學，開設(shè)3大學部和9大培訓班。通過整合開發(fā)內(nèi)外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。 
l 網(wǎng)絡(luò)教育
我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，隨時登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺進行在線學習與能力考試。
l 人文關(guān)懷
我們設(shè)立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。
l 職業(yè)指導(dǎo)
我們通過一對一談話、問卷調(diào)查、績效評估、素質(zhì)模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。
l 接班人計劃
我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。
l 績效提升
我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業(yè)績導(dǎo)向”，獎優(yōu)罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。
l 職業(yè)通道
我們建立了行政管理、項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。
l 激勵體系
我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。
 
 
 
四、英才招募
（一）招聘流程
1. 測評：登錄中國建筑考試網(wǎng)http://cscec1.pincn.com/#/prove，按要求進行第一輪、第二輪測試；
2. 網(wǎng)申：登錄中建五局招聘門戶（http://campus.cscec5b.zhaopin.com）進行網(wǎng)申，可選擇中建五局下屬公司進行簡歷投遞，最多投遞三家公司，可按志愿順序一次性投遞，網(wǎng)申后可導(dǎo)出標準格式的個人簡歷到現(xiàn)場進行投遞；
3. 現(xiàn)場投遞簡歷：在中建五局官方網(wǎng)站右下方“人才招聘”欄2020年校園招聘公告或中建五局招聘門戶“職位投遞”欄下載《標準簡歷》，填寫后附個人在校成績單、中國建筑考試成績單到各高校中建五局專場招聘會現(xiàn)場投遞簡歷，每人可根據(jù)個人志愿最多投遞三個公司，其中，中建信和地產(chǎn)公司和中建五局投資管理公司只接受網(wǎng)申；
4. 參加專場招聘會：專場招聘會將進行簡歷篩選與評估，我們將現(xiàn)場公布進入面試名單，或通過短信、電話通知面試名單；
5. 面試：由中建五局總部或下屬公司組織進行面試、筆試；
6. 簽約：面試通過，簽約錄用。
 
（二）招聘要求
l 學校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國內(nèi)重點知名高校
l 學歷：2020年畢業(yè)全日制本科、碩士、博士生
l 專業(yè)：專業(yè)對口，符合招錄崗位要求
l 成績：成績良好，專業(yè)課程無補考，獲得各類獎學金者優(yōu)先
l 素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志投資建造行業(yè)；
          樂于學習，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢；
善于溝通，勇于承責，具備團隊協(xié)作精神。
 
（三）需求專業(yè)：
    工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬、建筑學、城市規(guī)劃、環(huán)藝設(shè)計、鋼結(jié)構(gòu)/焊接等
    職能管理類：會計學、財務(wù)管理、審計學、行政類、中文類、新聞學、金融學、經(jīng)濟學、市場營銷、人力資源管理、廣告學、法學、計算機、物業(yè)管理、酒店管理、房地產(chǎn)經(jīng)營、法語、英語、土地資源管理等
 
 
（四）薪酬待遇：
1.我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競爭力的薪酬回報，轉(zhuǎn)正期滿一年收入10萬左右，年增長幅度5%-8%，隨職務(wù)提升薪酬增長幅度更為可觀。
2.薪酬組成：
固定部分：崗位工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等）、五險兩金。
浮動部分：效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創(chuàng)效獎、成本節(jié)約獎、質(zhì)量安全獎、科技進步獎等）。
3.對見習期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障，見習期新員工待遇約為6000元/月（不含企業(yè)繳納公積金）。
4.其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓、節(jié)日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。
 
（五）工作地點：
國內(nèi)：全國各地均有業(yè)務(wù)布局，能較好滿足大家對工作地點的要求；
海外：阿爾及利亞、中西非、東南亞、歐洲、埃及、科特迪瓦、巴基斯坦、印度、孟加拉等地區(qū)。
    
 
五、聯(lián)系方式
地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈2407室
聯(lián)系人：楊經(jīng)理
聯(lián)系電話：0731-85699938
企業(yè)網(wǎng)址：www.cscec5b.com.cn
網(wǎng)申網(wǎng)址：http://campus.cscec5b.zhaopin.com
附件：中建五局“青苗計劃”2020校園招聘標準簡歷

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原文標題：中建五局“青苗計劃”2020校園招聘公告

文章來源：http://www.cscec5b.com.cn/zxxx/zp/201908/20190830172237.html