廣西壯族自治區(qū)公路管理局
2012年公開招聘基層工作人員簡章
為加強公路人才隊伍建設,根據(jù)《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)有關精神,結合我區(qū)公路管理部門具體用人需求,制定本簡章。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持面向社會公開招聘的原則。
二、招聘計劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、人力資源和社會保障廳核準,2012年我局面向社會公開招聘工作人員98名,充實到基層公路管理部門和廣西公路技工學校。招聘崗位及要求見附件2。
三、招聘條件及范圍
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;
(三)愛崗敬業(yè),具有良好的團隊協(xié)作精神和奉獻精神;
(四)應屆畢業(yè)生為全日制大專及以上學歷,歷屆畢業(yè)生為本科及以上學歷并符合招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和能力的人員;
(五)身體健康,年齡在35周歲(1977年7月31日以后出生)以下。
四、招聘方式
本次招聘采用筆試、面試和綜合考核相結合的方法進行。按照發(fā)布簡章、報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等步驟進行,按照筆試、面試、考核的綜合結果擇優(yōu)確定擬聘人員,經(jīng)體檢合格,公示無異議,報上級有關部門審批后予以聘用,并辦理聘用的相關手續(xù)。
五、招聘程序
(一)報名及資格審查
1、報名要求:本次招聘只接受現(xiàn)場報名(應聘者本人無法到現(xiàn)場的可委托他人報名)。凡符合條件自愿報名人員須遞交《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2012年公開招聘基層工作人員報名登記表》(一式兩份,見附件1),以及同底2寸正面免冠近照2張,并提供本人的身份證、學歷、學位證明等原件及復印件。地址:廣西南寧市云景路3號廣西公路管理局7樓人事科,聯(lián)系電話:0771-2115850。應聘者可直接從廣西人才網(wǎng)或廣西公路管理局網(wǎng)站下載報名表。報名時間:2012年8月10日至8月23日(雙休日除外)。
2、每個應聘者根據(jù)個人的專業(yè)、特長只能報考1個崗位。
報名人數(shù)與招考崗位的比例達3:1以上方可開考,如達不到規(guī)定比例的,按桂人社發(fā)[2011]155號文第九條執(zhí)行。
3、資格審查:招聘單位對報考者在報名時進行現(xiàn)場資格審查,對不符合報考條件的,將及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員,在報名期內(nèi),可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。
4、根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳(桂價費〔2010〕269號)的規(guī)定,每位報考人員需交報名費10元、考試費每科50元,共計60元。
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容:基礎知識(包括公共基礎理論知識以及崗位所需專業(yè)基礎知識、技能的掌握、運用能力)和行政職業(yè)能力傾向測試,滿分各為100分。
2、筆試采取閉卷考試的方式進行,由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實施。筆試地點設在南寧市,筆試具體地點和時間在廣西公路管理局網(wǎng)站進行公布。
3、筆試結束5個工作日后,考生可在廣西公路管理局網(wǎng)站上查詢個人成績。
4、根據(jù)筆試成績,劃定合格分數(shù)線,并在廣西公路管理局網(wǎng)站上進行公布。不達到合格分數(shù)線的,不能確定為面試人選。
(三)面試
1、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù),按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進入面試人員名單在廣西公路管理局網(wǎng)站上進行公布。
2、面試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實施。面試具體地點和時間在廣西公路管理局網(wǎng)站進行公布。
面試采取以結構化為主的方式進行。主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試考評組考官一般為7~9人,由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成,其中外單位專家的比例不少于考官總數(shù)的三分之一。
3、面試分值滿分為100分,面試成績達60分及以上為合格。面試成績在面試結束后當場公布,并于當天在單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試不合格者,不得確定為考核、體檢人選。
4、現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組,由用人單位、上級主管部門人事及紀檢監(jiān)察人員、職工代表組成。每個考場均設一名監(jiān)督員。
5、招聘崗位上沒有面試成績合格人員的,應當進行調(diào)劑。調(diào)劑人選范圍為相同崗位要求報考其他職位的面試成績達到60分且未進入考核階段的人員。調(diào)劑按照考生成績從高分到低分的順序進行。
(四)考核
1、考核人選的確定。根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。
2、考核內(nèi)容與方式:主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況,并對考生資格條件及相關情況進行復查??己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M,每組應有2名以上工作人員組成??己诵〗M要對各方面的意見進行分析,采取實事求是的態(tài)度,準確把握被考核對象的情況,全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料,明確提出考核意見,并將考核材料報我局招聘領導小組。
3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消考生的聘用資格:
(1)有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(2)有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題;
(3)違反計劃生育政策的;
(4)近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;
(5)發(fā)現(xiàn)不符合報考職位資格條件的;
(6)其他不能聘用的情況。
4、如考核出現(xiàn)不合格者,應當進行調(diào)劑。調(diào)劑人選范圍為相同崗位要求報考其他職位的面試成績達到60分且未進入考核階段的人員,按考生綜合成績由高分到低分依次遞補。
(五)體檢
1、體檢人選的確定。根據(jù)最終考試成績、考核情況,按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定體檢人選。
2、參加體檢的人員由我局統(tǒng)一組織到縣(市、區(qū))級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。
3、體檢參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行負擔。
4、如體檢中出現(xiàn)不合格者,可按考生綜合成績由高分到低分依次遞補。
(六)公示與聘用
1、自治區(qū)公路管理局領導班子集體研究,按考生成績、考核和體檢結果確定擬聘人員。在廣西人才網(wǎng)和廣西公路管理局網(wǎng)站上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)院?;蛘吖ぷ鲉挝弧M聘崗位、監(jiān)督電話等。如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形,經(jīng)調(diào)查屬實的,取消考生的聘用資格。公示期滿無異議的,考生須按照單位的聘用文件和報到通知按時報到,否則按自動放棄處理。出現(xiàn)空缺崗位的,按考生綜合成績由高分到低分依次遞補。
2、按照干部人事管理權限,由用人單位報有關部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同,實行試用期制。初次就業(yè)的受聘人員試用期為12個月,其他受聘人員為半年。試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
3、試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格,享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
4、被聘用人員實行基本養(yǎng)老保險制度,具體辦法按國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘紀律
(一)自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對這次招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的,不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中,如遇與自己有上述親屬關系的,應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:
1、報考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、報考人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,按有關規(guī)定,給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格;已聘用的,解除聘用合同,予以清退。并在3年內(nèi)禁止參加應聘我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。
本方案未盡事宜由我局招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件:
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