根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（來(lái)政辦發(fā)〔2019〕43號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，因工作需要，我館決定通過(guò)直接考核方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位說(shuō)明
本次公開(kāi)招聘來(lái)賓市檔案館專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1名：
（一）專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
具體包括軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)工程、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)等專(zhuān)業(yè)；
（二）學(xué)歷要求：碩士研究生；中央直屬大學(xué)、“雙一流”大學(xué)、211及省部級(jí)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)生；
（三）同等條件下，具有計(jì)算機(jī)水平考試中級(jí)以上證書(shū)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者優(yōu)先；
（四）使用來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才動(dòng)態(tài)編制（事業(yè)編制），動(dòng)態(tài)編制落在來(lái)賓市委組織部所屬事業(yè)單位來(lái)賓市農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心，實(shí)際在來(lái)賓市檔案館工作，享受我市事業(yè)單位在職在編同級(jí)同類(lèi)人員相關(guān)待遇；
（五）本次公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才符合《來(lái)賓市緊缺急需人才目錄(2019-2020年)》條件的，按《中共來(lái)賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<來(lái)賓市緊缺急需人才目錄(2019-2020年)>的通知》（來(lái)人才發(fā)〔2019〕5號(hào)）精神享受引進(jìn)人才待遇。
二、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍（臺(tái)港澳居民應(yīng)聘時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）年齡18周歲以上、35周歲以下(1984年9月2日至2001年9月2日期間出生)，碩士研究生年齡可放寬到40周歲以下。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所規(guī)定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能等相關(guān)條件和其他資格條件；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.在讀的普通高校學(xué)生(其中，在讀的研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)；
4.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的；
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
7.公考（含參照公考法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿(mǎn)最低服務(wù)年限規(guī)定的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；
（八）其他。
本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、
工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年9月2日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、報(bào)名程序
（一）報(bào)名。此次招聘以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名兩種形式進(jìn)行，
報(bào)考者下載或者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《報(bào)名登記表》一式二份，填寫(xiě)相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料直接送達(dá)或通過(guò)電子郵箱發(fā)送到來(lái)賓市檔案館辦公室進(jìn)行資格審查。審查材料包括:《報(bào)名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證等復(fù)印件各1份，以及招聘崗位要求的其他證件。通過(guò)電子郵箱發(fā)送報(bào)名材料的考生，需同時(shí)電話聯(lián)系，確認(rèn)郵件發(fā)送成功，因未電話聯(lián)系確認(rèn)郵件發(fā)送成功，造成未能及時(shí)審核無(wú)法參加面談的，責(zé)任考生自行承擔(dān)。招聘專(zhuān)用郵箱lbda4278200@163.com，聯(lián)系電話：0772-4213316。
報(bào)名時(shí)間： 2019年9月3日至9月11日（周末現(xiàn)場(chǎng)不接待報(bào)名），每日上午8:00至12:00，下午15:00至18:00。
報(bào)名地點(diǎn)：來(lái)賓市檔案館辦公室（來(lái)賓市紅水河大道北端）
（二）資格審查。根據(jù)招聘崗位資格條件和有關(guān)要求，對(duì)
報(bào)考者的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，在發(fā)送報(bào)名表并電話聯(lián)系確認(rèn)接收后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)通知考生；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否通過(guò)資格審查。報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名申請(qǐng)未通過(guò)資格審查的，資格審查人員應(yīng)說(shuō)明原因。
資格審查時(shí)間：2019年9月3日至9月13日，每日上午8:00至12:00，下午15:00至18:00。
四、考核
（一）面談。
1.通過(guò)資格審查即為面談人選，由來(lái)賓市檔案館以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面談環(huán)節(jié)的人員，有考生自愿放棄面談資格的，按實(shí)有人員進(jìn)行面談。
2.現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。面談當(dāng)天，進(jìn)入面談的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面談。驗(yàn)證時(shí)，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與招聘崗位資格條件不相符的，取消其面談資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。
3.面談形式及內(nèi)容。面談采取座談交流和實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行，面談總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，其中座談交流分為50分，實(shí)際操作分為50分。座談交流主要對(duì)報(bào)名人員的能力素質(zhì)與特長(zhǎng)、個(gè)性特征、工作經(jīng)歷（業(yè)績(jī)）和崗位匹配度等方面進(jìn)行了解；實(shí)際操作主要考察報(bào)名人員掌握Oracle、SQL Server等主流數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的安裝、維護(hù)等技能，以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站、服務(wù)器軟
硬件的建設(shè)、維護(hù)和安全管理等技能的情況；
4.面談的時(shí)間和地點(diǎn)。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)由來(lái)賓市檔案館書(shū)面或電話通知面談人員。
面談時(shí)間：2019年9月23日前。
5.面談成績(jī)公布。面談成績(jī)?cè)诿嬲劷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)天面談結(jié)束后，在本單位工作區(qū)域公布全部考生面談成績(jī)及崗位排名，面談成績(jī)即為總成績(jī)。
（二）考核。
1.確定考核人選。面談人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例為1:1的，總成績(jī)合格（分?jǐn)?shù)達(dá)60分以上）后即確定為考核人選；面談人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例超過(guò)1:1的，面談結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:2的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定考核人選。總成績(jī)并列時(shí)，增加面談加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以加試成績(jī)高分到低分的順序確定考核人選。
考核人選名單及相關(guān)要求報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布，我館通過(guò)電話方式通知被考核人員。
2. 來(lái)賓市檔案館成立由2名以上人員組成的考核工作組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄（聘）用考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從高分到低分順序依次遞
補(bǔ)考核人選。
考核時(shí)間：2019年9月30日前。
3.考核工作組將考核情況及意見(jiàn)向本館公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員在聽(tīng)取考核工作組匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。
4.根據(jù)最后考核測(cè)評(píng)得分從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人選，考核測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)達(dá)60分以上者才能被確定為體檢人選。
五、體檢
體檢由來(lái)賓市檔案館組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢在具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)，并應(yīng)在公考錄用體檢指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。
體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從高分到低分順序依次遞補(bǔ)體檢人選。
體檢時(shí)間：2019年10月11日前。
六、審批和聘用
（一）根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（市人社局）審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)論決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，依次遞補(bǔ)考核、體檢人選、聘用對(duì)象。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用及入編等手續(xù)。
公示及上報(bào)審批材料時(shí)間：2019年10月下旬前。
（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
聘用審批時(shí)間：2019年11月中旬前。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展；
（二）實(shí)行回避制度。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有法定應(yīng)回避的親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
八、其他
報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本公告由來(lái)賓市檔案館負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜請(qǐng)與來(lái)賓市檔案館辦公室聯(lián)系，聯(lián)系人：覃松梅，聯(lián)系電話：0772-4213316；
傳真號(hào)碼：0772-4278200
監(jiān)督電話：0772-4278181
 附件：來(lái)賓市檔案館公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表20190902.doc
 

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原文標(biāo)題：來(lái)賓市檔案館公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告

文章來(lái)源：http://lb.gxrc.com/ds/lb/Article.aspx?ArticleID=103727