一、報(bào)考條件名額及性質(zhì)
(一)報(bào)考條件
1. 政治素質(zhì)好,品行端正,遵紀(jì)守法,無違法犯罪行,未受過任何紀(jì)律處分;
2. 本科以上學(xué)歷,具有環(huán)保、化學(xué)分析等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn);
3. 年齡40歲以下,本地戶籍優(yōu)先,吃苦耐勞、好學(xué)上進(jìn)、具有團(tuán)隊(duì)意識;
4. 熟練使用office等辦公軟件,精通excle者優(yōu)先。
5. 曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的,不得報(bào)名本次招聘。
在公開招考臨聘人員過程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,均取消其報(bào)考或臨聘資格,且后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。
(二)名額和性質(zhì)
1. 環(huán)境管理科臨聘人員2名,其中第二次全國污染源普查崗位1名,排污許可證管理崗位1名。
2. 本次公開招考的臨聘人員不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員,適用于《勞動法》、《勞動合同法》管理。
二、報(bào)名
請于2019年8月31日前將簡歷(標(biāo)題:崗位+姓名+聯(lián)系電話)發(fā)送至郵箱bhjgk2006@126.com,相關(guān)事宜可電話咨詢0779-3030159。
三、面試
接到短信或郵件通知后,請報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間前往面試,并帶上有效的二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明等材料的原件及復(fù)印件2份。如不能按照規(guī)定時(shí)間前往面試,需提前向招考單位說明。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
四、體檢
按照《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公考錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視為放棄。放棄或體檢不合格者,依面試成績從高到低等額遞補(bǔ)。
五、公示
1.擬臨聘人員在公告發(fā)布網(wǎng)站公示5天。在公示期間內(nèi),凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。
2.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的,取消臨聘資格;對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)或否定的,待查實(shí)后再做決定。
六、臨聘及待遇
(一)合同簽訂
1.擬臨聘人員公示無異議者,用人單位隨后通知取得臨聘資格的人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到并與其簽訂勞動合同,未在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到視為自動放棄臨聘資格,由用人單位從報(bào)名并面試人員中等額遞補(bǔ)。
2.本次招考的臨聘人員合同實(shí)行一年一簽制(試用期1個(gè)月),試用期不合格或臨聘期內(nèi)違反單位管理規(guī)定,單位予以解除勞動合同。
(二)薪酬待遇
薪資面議(均含個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)部分),按月發(fā)放。差旅費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行,勞保福利參照正式職工執(zhí)行。
(三)社會保險(xiǎn)
臨聘人員在當(dāng)?shù)貐⒓悠髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
(四)合同終止
因違法違紀(jì)、不服從管理或不能勝任工作者予以解除勞動合同。用人單位因政策原因或不可預(yù)見因素,不能繼續(xù)履行勞動合同的,合同終止。
六、本公告由北海市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)解釋。
七、信息公布網(wǎng)站
招考過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng),將在北海人才網(wǎng)站(http://bh.gxrc.com/)公告。因報(bào)考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能按要求參加臨聘的,責(zé)任自負(fù)。
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北海市生態(tài)環(huán)境局
2019年8月27日
原文標(biāo)題:北海市生態(tài)環(huán)境局關(guān)于公開招考臨聘人員的公告
原文鏈接:http://bh.gxrc.com/ds/bh/Article.aspx?ArticleID=103581