一、招聘原則
堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘名額
藤縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)2019年招聘編制外人員3名。
三、招聘范圍
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且符合招聘條件的人員。
具有下列情形之一者,不得報(bào)考:在讀的普通高校學(xué)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
(一)基本條件:
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
3.執(zhí)行現(xiàn)行計(jì)劃生育政策;
4.身體健康,能適應(yīng)工作崗位的需要;
5.符合回避要求;
6.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
(二)資格條件
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1983年8月16日至2001年8月16日期間出生),具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,藤縣戶籍。
2.招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期為:2019年8月16日。[page]
五、報(bào)名和資格審查
報(bào)考者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位(職位)。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符,證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其招聘資格,所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行。
1.報(bào)名方式及地點(diǎn):報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn):藤縣人力資源市場(chǎng)(藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號(hào),電話:0774—7272777)。
2.報(bào)名時(shí)間:發(fā)布公告后至2019年8月23日的正常上班時(shí)間。
3.報(bào)名要求:報(bào)名者需持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等原件及復(fù)印件1份,近期同版1吋免冠彩色照片2張(在照片后面寫(xiě)上姓名)。對(duì)畢業(yè)證書(shū)未能確認(rèn)真?zhèn)涡枰M(jìn)行學(xué)歷鑒定的,費(fèi)用自理。通過(guò)資格初審后,由報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。
六、考試
本次招聘編制外人員只進(jìn)行面試,面試總分為100分。
1.通過(guò)資格審查的報(bào)名人員均參加面試。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn):另行通知。
3.面試:報(bào)考者按要求參加面試。面試成績(jī)60分為合格,面試成績(jī)未達(dá)60分者,不得確定為考核人選。未達(dá)1:3面試比例的,面試成績(jī)須達(dá)70分。
4.本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。如出現(xiàn)末名同分的,取學(xué)歷最高者;學(xué)歷相同,則取有職稱資格證或職稱最高者;學(xué)歷、職稱都相同的,則取工作年限長(zhǎng)者(畢業(yè)時(shí)間早者);以上幾項(xiàng)都相同,則取年齡長(zhǎng)者;按上述辦法仍不能確定人選的,進(jìn)行復(fù)試,取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
5.面試堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
七、考核
根據(jù)計(jì)劃招聘的職位人數(shù),依據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額根據(jù)該崗位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、體檢
考核工作結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1:1確定體檢人選。體檢由我局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照現(xiàn)行國(guó)考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí),允許提出復(fù)檢要求,復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,由我局聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的,在報(bào)考同一職位已參加面試成績(jī)合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
在面試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員,并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人事人才信息欄上公示和在本系統(tǒng)單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為3天,經(jīng)公示無(wú)異議后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
十、人員聘用
(一)本次招聘的人員服從我局的統(tǒng)一安排,當(dāng)事人與招聘單位簽訂《聘用合同書(shū)》(一式三份),雙方各執(zhí)一份,一份存入個(gè)人檔案。當(dāng)事人的個(gè)人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人力資源市場(chǎng)保管。
(二)本次招聘的人員簽訂一年的聘用合同,聘用合同期滿,根據(jù)工作需要和考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。受聘人員試用期2個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格,解除聘用合同。
(三)本次招聘的編制外人員,在聘用期間,其工資福利待遇按每月1815元發(fā)放,單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位規(guī)定繳交,個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。
十一、組織紀(jì)律
要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序,規(guī)范操作,面向社會(huì)公開(kāi),增強(qiáng)工作的透明度,自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。
藤縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年8月16日
原文標(biāo)題:藤縣人社系統(tǒng)招聘編制外人員公告
文章來(lái)源:http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=103301