一、招聘原則

堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘名額

藤縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)2019年招聘編制外人員3名。

三、招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。

具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校學(xué)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一)基本條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.執(zhí)行現(xiàn)行計(jì)劃生育政策;

4.身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;

5.符合回避要求;

6.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

(二)資格條件

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1983年8月16日至2001年8月16日期間出生)，具有全日制普通高校大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，藤縣戶籍。

2.招聘條件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期為：2019年8月16日。[page]

五、報(bào)名和資格審查

報(bào)考者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位(職位)。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其招聘資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行。

1.報(bào)名方式及地點(diǎn)：報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：藤縣人力資源市場(chǎng)(藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號(hào)，電話：0774—7272777)。

2.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告后至2019年8月23日的正常上班時(shí)間。

3.報(bào)名要求：報(bào)名者需持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證等原件及復(fù)印件1份，近期同版1吋免冠彩色照片2張(在照片后面寫(xiě)上姓名)。對(duì)畢業(yè)證書(shū)未能確認(rèn)真?zhèn)涡枰M(jìn)行學(xué)歷鑒定的，費(fèi)用自理。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。

六、考試

本次招聘編制外人員只進(jìn)行面試，面試總分為100分。

1.通過(guò)資格審查的報(bào)名人員均參加面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

3.面試：報(bào)考者按要求參加面試。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。未達(dá)1：3面試比例的，面試成績(jī)須達(dá)70分。

4.本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷最高者;學(xué)歷相同，則取有職稱(chēng)資格證或職稱(chēng)最高者;學(xué)歷、職稱(chēng)都相同的，則取工作年限長(zhǎng)者(畢業(yè)時(shí)間早者);以上幾項(xiàng)都相同，則取年齡長(zhǎng)者;按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。

5.面試堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

七、考核

根據(jù)計(jì)劃招聘的職位人數(shù)，依據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定考核人選。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢由我局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照現(xiàn)行國(guó)考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由我局聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，在報(bào)考同一職位已參加面試成績(jī)合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

在面試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人事人才信息欄上公示和在本系統(tǒng)單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為3天，經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十、人員聘用

(一)本次招聘的人員服從我局的統(tǒng)一安排，當(dāng)事人與招聘單位簽訂《聘用合同書(shū)》(一式三份)，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。當(dāng)事人的個(gè)人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人力資源市場(chǎng)保管。

(二)本次招聘的人員簽訂一年的聘用合同，聘用合同期滿，根據(jù)工作需要和考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。受聘人員試用期2個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同。

(三)本次招聘的編制外人員，在聘用期間，其工資福利待遇按每月1815元發(fā)放，單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位規(guī)定繳交，個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。

十一、組織紀(jì)律

要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。

藤縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年8月16日

原文標(biāo)題：藤縣人社系統(tǒng)招聘編制外人員公告

文章來(lái)源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=103301