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2019 年百色市那坡縣邊境貿(mào)易總公司招聘14人公告

作者:志公教育     來(lái)源:那坡縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)     時(shí)間:2019-08-12 11:32:02     閱讀:

  那坡縣邊境貿(mào)易總公司成立于1992年,屬獨(dú)立法人資格的國(guó)有企業(yè),具有一般貿(mào)易和邊境小額貿(mào)易進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán),可自營(yíng)和代理出口商品和對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作、政府授權(quán)對(duì)口岸基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、管理、運(yùn)行和貿(mào)易服務(wù)等業(yè)務(wù)。隨著公司的不斷發(fā)展壯大和業(yè)務(wù)的不斷增多,亟需向社會(huì)公開(kāi)誠(chéng)聘以下崗位工作人員,歡迎有意者報(bào)名,報(bào)名的條件、崗位、程序及相關(guān)內(nèi)容如下:

  一、報(bào)名條件

  (一)應(yīng)聘人員基本條件

  1、年滿25周歲以上45周歲以下;

  2、政治覺(jué)悟高,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的各項(xiàng)方針、政策和路線;

  3、遵紀(jì)守法,品德端正,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,服從安排和管理,無(wú)犯罪和不良行為記錄。

  4、具有中國(guó)戶(hù)籍的常住人口。

  (二)有下列情形之一的不得參加報(bào)考

  1、參與過(guò)民族分裂和非法宗教活動(dòng)的;

  2、受過(guò)刑事處罰,勞動(dòng)教養(yǎng),少年管教或近五年內(nèi)受過(guò)治安處罰的;

  3、因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度被單位開(kāi)除,辭退或依法解除勞動(dòng)合同的;

  4、其他不良行為,不宜從事本工作崗位或不符合招聘條件。

  二、招聘職位(詳見(jiàn)附件1《那坡縣邊境貿(mào)易總公司2019年招聘人員計(jì)劃表》)

  三、招聘程序

  (一)崗位查詢(xún)

  應(yīng)聘人員從2019年8月9日起,可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)“名企招聘專(zhuān)欄”、那坡縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.napo.gov.cn/wz/tzgg)“通知公告”版面進(jìn)行查閱《計(jì)劃表》。

  應(yīng)聘人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí),請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系,咨詢(xún)電話0776-6801180。

  (二)報(bào)名

  1、報(bào)名方式:采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

  2、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):

  (1)報(bào)名時(shí)間:2019年8月12日至 2019年8月27日

  (工作日上午8:00—12:00;下午15:00—18:00 ;節(jié)假日、雙休日不受理報(bào)名。)

  (2)報(bào)名地點(diǎn):那坡縣邊境貿(mào)易總公司綜合部(三校合一黨校2號(hào)樓二樓)

  聯(lián)系人:李喬卉 0776-6801180

  3、提交材料:

  應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、上一用工單位證明鑒定材料(針對(duì)有工作經(jīng)歷的人員)、報(bào)名表(詳見(jiàn)附件2)等相關(guān)材料報(bào)名。

  材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份,以及近期一寸同底免冠彩色照片1張,同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)需核對(duì)證件原件與復(fù)印件的一致性。

  4、資格審查

  對(duì)參加應(yīng)聘人員所持畢業(yè)證、身份證、報(bào)名表等相關(guān)材料進(jìn)行確認(rèn)和審核。

  (三)筆試

  1、筆試時(shí)間:2019年8月31日

  2、筆試地點(diǎn):(待定)

  3、筆試內(nèi)容:考試科目一科。主要考察應(yīng)聘人員綜合應(yīng)用能力及公文處理能力。

  4、筆試要求:另行通知。

  (四)面試

  1、面試時(shí)間:2019年9月7日

  2、面試內(nèi)容:主要測(cè)試崗位匹配性、適應(yīng)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、社會(huì)信用、道德素質(zhì)和舉止儀表等。

  3、面試地點(diǎn):(待定)。

  4、按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例,按照同一崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)從高分至低分的順序,確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試入圍人選。個(gè)別崗位因應(yīng)聘人數(shù)少,達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例,但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的,經(jīng)核準(zhǔn)后,才能進(jìn)入面試程序。

  面試實(shí)施單位通知面試入圍人選名單。

  (五)體檢和考察

  1、確定體檢和考察人選

  招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

  體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從同一崗位應(yīng)聘人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該崗位招聘計(jì)劃。

  2、實(shí)施體檢和考察

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人自付。

  應(yīng)聘人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目,復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

  著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況,同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無(wú)法進(jìn)行有效考察的,不得確定為擬聘用人選。

  體檢和考察時(shí)間:2019年9月14日前。

  (六)公示

  招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況,確定擬聘用人選,在那坡縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布,公示期不少于五個(gè)工作日。

  公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

  擬聘用人員公示后,出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格等情況的,均不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

  (七)聘用

  根據(jù)面試考核結(jié)果,確定擬聘人選名單,按程序進(jìn)行通知,并辦理聘用手續(xù),由公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配工作崗位。

  四、待遇與管理

  (一)本次招聘待遇由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資三要素構(gòu)成,按相應(yīng)崗位定薪,年薪在50000元-100000元不等。

  (二)由公司與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

  (三)試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用,不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進(jìn)行年度考核(按聘用之日起滿一年為一個(gè)年度),考核不合格者,予以解聘。

  五、其他注意事項(xiàng)和要求

  (一)在招聘過(guò)程中或聘用后,如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者,一律取消其聘用資格。

  (二)擬聘人員在報(bào)到時(shí)確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。

  附件:1.《那坡縣邊境貿(mào)易總公司2019年招聘人員計(jì)劃表》

      2.《報(bào)名表》

 

  那坡縣邊境貿(mào)易總公司

  2019年8月9日

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