一、招聘條件

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛社會(huì)主義、熱愛教育事業(yè)。

　　(二)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

　　(三)具有良好的職業(yè)道德，品德端正，愿意履行人民教師的義務(wù)，遵守學(xué)校的紀(jì)律。

　　(四)招聘對(duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。

　　(五)具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件。身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。18周歲以上40周歲以下(即1978年8月1日以后至2001年8月1日前出生)(市代課人員除外)。

　　(六)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1： 2019年下半年北流市公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表)。

　　具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　(二)曾被開除公職的人員;

　　(三)在各級(jí)公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;

　　(四)現(xiàn)役軍人;

　　(五)被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員;

　　(六)試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員;

　　(七)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　(八)參加北流市2019年公開招聘教師(含特崗教師)考試已進(jìn)入體檢考察的人員。

　　二、招聘范圍

　　面向廣西或北流市(從市代課人員中招聘教師崗位)招聘?？忌欠穹险衅阜秶詰艏诘鼗騾⒓痈呖紩r(shí)的生源地判定。

　　三、報(bào)名辦法

　　(一)報(bào)名方式

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)分崗位報(bào)名的方式進(jìn)行。請(qǐng)報(bào)考者在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前登陸玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.yulin.gov.cn/)，下載《2019年北流市公開招聘教師報(bào)名登記表一》(附件2，在崗市代課人員適用)或《2019年北流市公開招聘教師報(bào)名登記表二》(附件3，離崗市代課人員適用)或《2019年北流市公開招聘教師報(bào)名登記表三》(附件4，其他人員適用)，使用電腦填寫真實(shí)準(zhǔn)確的信息，打印一式二份備用(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交1份)。

　　報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。

　　本次報(bào)名不接受電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、有效、準(zhǔn)確。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名或應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　報(bào)名時(shí)需要遞交以下材料原件和復(fù)印件(證件原件于查驗(yàn)后返還，證明收原件)：

　　1.報(bào)名登記表;

　　2.本人有效居民身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;

　　3.學(xué)歷證原件及復(fù)印件;

　　4.教師資格證原件及復(fù)印件;

　　5.所在單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明(在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動(dòng)合同的報(bào)考人員須提供)，證明須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和主管部門審核人簽名并加蓋公章;

　　6.近期標(biāo)準(zhǔn)的2吋白底免冠彩色正面同底色證件照片2張(張貼報(bào)名表)。

　　(二)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2019年8月15日至17日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：北流市青少年校外活動(dòng)中心(北流市二環(huán)西路0173號(hào))。

　　(三)報(bào)名資格審核方式

　　報(bào)名資格審核以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。報(bào)名資格審核組工作人員對(duì)報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核，并在《報(bào)名登記表》上簽署是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過(guò)確認(rèn)的，應(yīng)對(duì)報(bào)名者說(shuō)明原因。

　　四、考試

　　(一)考試方式

　　2019年下半年北流市公開招聘中小學(xué)教師考試包括筆試和面試。

　　1.面向社會(huì)公開招聘高中教師崗位：采取筆試加面試方式進(jìn)行。招聘考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷2)×30%+面試成績(jī)×70% 。

　　2.面向社會(huì)公開招聘初中、小學(xué)教師崗位：采取面試方式進(jìn)行，免筆試。

　　3. 面向市代課人員招聘小學(xué)教師崗位：采取筆試方式進(jìn)行，免面試。考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+照顧加分。

　　(二)筆試

　　1.筆試科目

　　教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)

　　教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)

　　以上兩科考試分值各100分。

　　2.筆試時(shí)間

　　另行通知(以北流市教育局在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布的筆試公告為準(zhǔn))。

　　3.筆試地點(diǎn)

　　筆試考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在北流市城區(qū)。筆試具體地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　4.開考比例

　　(1)面向社會(huì)公開招聘高中教師崗位：招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格復(fù)核人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3的方可開考。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確需開考的，須報(bào)經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開考。因達(dá)不到開考比例不能開考及無(wú)人報(bào)考的崗位，取消本次招聘計(jì)劃，并向社會(huì)公布。

　　(2)面向市代課人員公開招聘小學(xué)教師崗位：招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格復(fù)核人數(shù)的比例不受1：3開考比例限制，按通過(guò)報(bào)名資格復(fù)審的實(shí)有人數(shù)開考。

　　5.發(fā)布筆試公告

　　報(bào)名資格審核工作結(jié)束后，由北流市教育局在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試公告。

　　筆試公告發(fā)布時(shí)間：2019年9月上旬前

　　6.筆試成績(jī)公布

　　在北流市教育局信息公布欄張貼。

　　(三)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力。

　　面試滿分100分。

　　1.確定面試入圍人選

　　(1)面向社會(huì)公開招聘高中教師崗位：筆試結(jié)束后，北流市教育局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。筆試總成績(jī)=《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)+《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。

　　(2)面向社會(huì)公開招聘初中、小學(xué)教師崗位：通過(guò)報(bào)名資格復(fù)審的人員全部列為入圍面試人選。

　　2.發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，由北流市教育局在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

　　面試公告發(fā)布后，報(bào)考者自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　面試公告發(fā)布時(shí)間：

　　(1)面向社會(huì)公開招聘初中、小學(xué)教師崗位：2019年8月20日前

　　(2)面向社會(huì)公開招聘高中教師崗位：2019年9月下旬日前

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)

　　面向社會(huì)公開招聘初中、小學(xué)教師崗位面試擬安排在8月下旬前進(jìn)行;面向社會(huì)公開招聘高中教師崗位面試擬安排在10月上旬前進(jìn)行。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以北流市教育局在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告為準(zhǔn)。

　　4.面試要求

　　面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

　　因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1：3比例開考筆試等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入體檢、考察人選：

　　(1) 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

　　(2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

　　五、從市代課人員中招聘教師加分

　　(一)教齡加分

　　教齡按每滿一年進(jìn)行加分，不足一年部分不計(jì)分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：5年以下的每年加0.35分;6年至10年的每年加0.65分;11年至15年的每年加0.95分;16年至20年的每年加1.25分;21年以上的每年加1.85分。加分以北流市教育局出具的證明為依據(jù)。

　　(二)學(xué)歷加分

　　比符合要求學(xué)歷每高一個(gè)學(xué)歷層次的加2分。即?？飘厴I(yè)加2分、本科畢業(yè)加4分、研究生畢業(yè)加6分。

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)加分

　　對(duì)獲得北流北流市教育局、縣(處)級(jí)以上黨委、政府及其處級(jí)以上部門授予的各種榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)予以加分(已離崗的原市代課人員只計(jì)其在市代課教師在崗期間所取得的)，具體如下：北流北流市教育局加3分，縣(處)級(jí)加4分，市(地)級(jí)加5分，省(部)級(jí)加6分，國(guó)家級(jí)加7分。獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不能超過(guò)7分，同年獲得的同類獎(jiǎng)勵(lì)只給級(jí)別高的榮譽(yù)加分(榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)單位必須是各級(jí)機(jī)關(guān)或教研機(jī)構(gòu)，不包含新聞媒體、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、組委會(huì)、論壇等)。

　　(四)職稱加分

　　三級(jí)教師加1分，二級(jí)教師加3分，一級(jí)教師加5分，高級(jí)教師加7分。加分以人社(職改)部門的批文及經(jīng)人社(職改)部門認(rèn)證有效的資格證書為依據(jù)。

　　(五)職務(wù)加分

　　對(duì)按干部管理權(quán)限任命的學(xué)校中層以上任職滿一年的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)予以加分，其中學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)(含教學(xué)點(diǎn)、分校負(fù)責(zé)人)加2分，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加4分。加分以任職文件為依據(jù)。已離崗的原市代課人員此項(xiàng)不予加分。

　　(六)計(jì)生加分

　　1.已領(lǐng)獨(dú)生子女光榮證的加6分。加分以獨(dú)生子女光榮證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據(jù)。

　　2.符合生育條件且女方年滿49周歲(計(jì)算年限至2019年3月25日止)還未生育孩子的加6分。加分以縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據(jù)。

　　3.農(nóng)村雙女結(jié)扎戶加4分。加分以結(jié)扎證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據(jù)。

　　以上六項(xiàng)加分可累計(jì)，上不封頂。加分計(jì)入筆試成績(jī)。

　　六、體檢與考察

　　(一)確定體檢人選

　　根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選(應(yīng)參加但未參加面試的考生、計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3且面試成績(jī)達(dá)不到相關(guān)合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得列為體檢、考察人選)。

　　1.面向社會(huì)公開招聘高中教師崗位

　　依據(jù)筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成

　　績(jī)〕從高分到低分確定。筆試面試總成績(jī)相同的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)高的確定為人選;《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)也相同的，依次以學(xué)歷高低、師范類、黨(團(tuán))員擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　2.面向市代課人員公開招聘小學(xué)教師崗位

　　依據(jù)筆試總成績(jī)(含照顧加分)從高分到低分按1：1的比例確定考核、體檢人選。如總成績(jī)相同，加分多者優(yōu)先;如加分相同，職稱高者優(yōu)先;加分、職稱相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先;加分、職稱、學(xué)歷都相同的，教齡長(zhǎng)者優(yōu)先。

　　3.面向社會(huì)公開招聘初中、小學(xué)教師崗位

　　依據(jù)考生面試總成績(jī)從高分到低分確定。如遇到考生面試總成績(jī)相同，依次以學(xué)歷高低、師范類、黨(團(tuán))員擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由北流市教育局負(fù)責(zé)，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

　　(三)考察

　　考察工作由招聘單位和北流市教育局負(fù)責(zé)。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、計(jì)生情況、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾焱瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　如考生放棄體檢資格，或體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫唤?jīng)公招領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可按上述確定體檢人選的辦法遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察。

　　七、選崗

　　(一)選崗對(duì)象

　　選崗對(duì)象為體檢和考察合格的人員。

　　(二)選崗辦法

　　按考試總成績(jī)從高到低次序進(jìn)行選崗，崗位一經(jīng)選定，不得更改。如遇到考生考試總成績(jī)相同，按照確定體檢人選的辦法確定選崗先后次序。

　　(三)選崗時(shí)間和地點(diǎn)

　　由北流市教育局另行通知。

　　八、公示和審批

　　招聘單位及其主管部門根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提出擬聘用人員名單，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、北流市教育局進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間有異議或反映有問(wèn)題的，由北流市教育局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

　　公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審批。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　九、聘用及待遇

　　通過(guò)考試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。到編制部門辦理備案手續(xù)，按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的待遇。

　　首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員或受聘用的在崗和離崗市代課人員試用期為3個(gè)月。

　　試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

　　聘用合同書統(tǒng)一使用廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制的《事業(yè)單位聘用合同(樣式)》作為范本(可從廣西人社廳網(wǎng)站http://www.gx.lss.gov.cn下載)。

　　十、聘用教師控制數(shù)人員管理有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

　　根據(jù)玉林市編委辦、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<玉林市非實(shí)名編制人員、聘用教師控制數(shù)人員管理辦法(試行)>的通知》規(guī)定，對(duì)聘用教師控制數(shù)人員管理作下列說(shuō)明：

　　(一)不納入編制管理，另外實(shí)行專項(xiàng)管理。不辦理入編手續(xù)，名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案;

　　(二)在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

　　(三)工資、津補(bǔ)帖和績(jī)效由人社部門按同單位在編同類同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)核定，享受在編人員正常晉升待遇;

　　(四)社會(huì)保險(xiǎn)按自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編辦、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革幾個(gè)具體問(wèn)題處理意見的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕11號(hào))精神執(zhí)行。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　(五)住房公積金待遇：用人單位從聘用人員被批準(zhǔn)聘用之月起，按照在編同級(jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)辦理公積金繳納手續(xù)，其費(fèi)用屬單位承擔(dān)部分納入單位預(yù)算;屬個(gè)人繳納部分，由用人單位從其工資中代扣代繳。

　　十一、有關(guān)繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

　　按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

　　十二、招聘監(jiān)督

　　公開招聘教師考試工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督電話：

　　0775—6200784(北流市紀(jì)委派駐北流市教育局紀(jì)檢組)

　　0775—6335277(北流市紀(jì)委派駐北流市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組)

　　十三、本招聘公告由北流市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0775-6237195(北流市教育局人事股)

　　附件：

　　1.2019年下半年北流市公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xls

　　2.2019年北流市公開招聘教師報(bào)名登記表一.xls

　　3.2019年北流市公開招聘教師報(bào)名登記表二.xls

　　4.2019年北流市公開招聘教師報(bào)名登記表三.xls

　　北流市教育局

　　2019年8月6日