0771-2094277
一、招聘原則及目的
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過筆試和面試的方式測(cè)察應(yīng)考人員的相關(guān)業(yè)務(wù)、語言表達(dá)、邏輯思維、分析和解決問題的能力。
二、組織機(jī)構(gòu)
為做好此次招聘工作，成立魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：黃小榮 區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：石敏賢 區(qū)衛(wèi)生健康局局長(zhǎng)
宋志紅 區(qū)人社局局長(zhǎng)
曹小紅 區(qū)編委辦主任
成 員：馬月萍 區(qū)衛(wèi)生健康局副局長(zhǎng)
梁 冬 區(qū)衛(wèi)生健康局副局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在魚峰區(qū)區(qū)衛(wèi)生健康生育局，由梁冬同志兼任辦公室主任。
三、招聘計(jì)劃
根據(jù)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制核定情況及崗位設(shè)置需求，此次招聘共33名。具體崗位見《2019年度魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
四、招聘條件
?。ㄒ唬┱衅富緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.報(bào)考人員須具備正常履行報(bào)考單位職責(zé)的身體條件；
5.招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件（詳見《崗位表》）。
?。ǘ┟夤P試條件
報(bào)考魚峰區(qū)白沙鎮(zhèn)衛(wèi)生院、里雍鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，符合以下資格條件之一，免筆試直接進(jìn)入面試。
1.醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
2.通過國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）資格人員；
3.通過國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員；
4.通過國(guó)家衛(wèi)生、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱及以上人員。
五、招聘程序
（一）制定工作方案
由魚峰區(qū)衛(wèi)健局制定招聘工作方案，報(bào)魚峰區(qū)人社局審核，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，由魚峰區(qū)衛(wèi)健局按照方案要求統(tǒng)一組織招聘考試，區(qū)人社局對(duì)招聘過程進(jìn)行監(jiān)督及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（二）發(fā)布招聘信息
根據(jù)人崗相適的原則，公開招考前，通過柳州市魚峰區(qū)政府網(wǎng)、柳州人才網(wǎng)等網(wǎng)站公開發(fā)布2019年度魚峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（三）報(bào)名
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
（1）報(bào)名時(shí)間：2019年7月22日-7月24日(8:00-12:00;15:00-18:00)，逾期不再受理。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：柳州市魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局（柳州市魚峰區(qū)司法大樓201室），咨詢電話：0772-8805824。
?。?）報(bào)名提交材料：報(bào)考人員本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名表（附件2，本人近期免冠1寸正面證件照片2張）、以及崗位要求的其它相關(guān)學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。
2.資格審查。由柳州市魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局對(duì)報(bào)名人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行核準(zhǔn)。審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)名人員資格審查情況。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，由魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局和魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織應(yīng)聘人員進(jìn)行(筆)面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.開考比例
招聘崗位需求人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1：3,方能進(jìn)行筆試和面試開考。對(duì)于未達(dá)到開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，由招聘單位向魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局申請(qǐng)，經(jīng)過魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究同意，方可開考。
4.加分
符合面試環(huán)節(jié)加分條件的考生，經(jīng)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局審核后，在魚峰區(qū)政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://yfq.gov.cn/）進(jìn)行公示。
?。ㄋ模┕P試
1.報(bào)名并通過但不符合免筆試的人員，須持本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。
2.筆試時(shí)間：2019年7月27日（具體時(shí)間詳見準(zhǔn)考證）。
3.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
4.筆試內(nèi)容，相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不指定具體材料。按臨床、中醫(yī)、口腔、婦科、護(hù)理、藥劑、影像和檢驗(yàn)等分類進(jìn)行考試。
5.筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)達(dá)到60分為合格。
6、考試成績(jī)確定后，通過媒體發(fā)布相關(guān)信息
?。ㄎ澹┟嬖?/div>
進(jìn)入面試人員將根據(jù)筆試成績(jī)高低，按招聘崗位1：3的比例確定。達(dá)到免筆試條件人員不需筆試，直接參加面試。
1.面試時(shí)間：另行通知
2.面試地點(diǎn)：另行通知
3.面試內(nèi)容：崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)
4.面試的組織
?。?）考前培訓(xùn)
工作人員培訓(xùn)召開考務(wù)培訓(xùn)：由區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)組織實(shí)施考務(wù)培訓(xùn)工作，區(qū)人社局配合，在考前對(duì)考務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)并強(qiáng)調(diào)面試工作紀(jì)律。
開展考官、考生培訓(xùn)：開考前按規(guī)定召開考官、考生培訓(xùn)會(huì)，對(duì)考官、考生進(jìn)行培訓(xùn)并強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。
（2）面試現(xiàn)場(chǎng)組織：
考生簽到：開考前1個(gè)小時(shí)，工作人員組織考生簽到并查驗(yàn)其本人準(zhǔn)考證、有效《居民身份證》，同時(shí)收繳通訊工具；
考生候考：考生到達(dá)候考點(diǎn)，再次確認(rèn)考生身份（核驗(yàn)準(zhǔn)考證、有效身份證）由雙方簽字確認(rèn)后，工作人員向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。引導(dǎo)考生備考。
考生抽簽：進(jìn)行集中抽簽，考生確認(rèn)抽簽面試序號(hào)。
考生面試結(jié)束后不得帶走試題和草稿紙。
?。?）考官及工作人員組成：每個(gè)面試組面試考官5人，設(shè)主考官1人（等額抽簽確定主考官，差額抽簽確定考官），其中專業(yè)考官人數(shù)不低于50%。每個(gè)面試組的考務(wù)人員由計(jì)時(shí)員、記分員、核分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)（核）分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。面試監(jiān)督員負(fù)責(zé)對(duì)面試全過程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對(duì)面試違紀(jì)行為作出處理。同時(shí)設(shè)置招聘工作的局內(nèi)監(jiān)督員一名，負(fù)責(zé)局內(nèi)部開展招聘工作全程的內(nèi)部流程和紀(jì)律的監(jiān)督及把控。區(qū)人社局對(duì)面試全程進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（4）評(píng)分辦法：考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定，面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，每位考生所有要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官所評(píng)分值的平均分為考生的最終得分。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，面試考官必須在評(píng)分表中說明具體理由。
?。?）面試加分。符合下列條件的考生，在面試環(huán)節(jié)可以加分：
?、偻ㄟ^國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。
?、卺t(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
?、弁ㄟ^國(guó)家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技師級(jí)）及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技士級(jí)）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
?、茉?jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時(shí)間截止至2016年6月30日)及以上的人員加5分。
?、?ldquo;三支一扶”服務(wù)滿1年且在崗（時(shí)間截至2019年6月30日）的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。
同時(shí)符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。魚峰區(qū)衛(wèi)健局在進(jìn)行面試前資格審查環(huán)節(jié)核實(shí)出加分考生。
?。?）面試成績(jī)公布。面試結(jié)束后，面試成績(jī)（含加分項(xiàng)）于當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。
?。?）面試結(jié)果的使用：本次面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分（含70分）以上為合格。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。面試成績(jī)不合格的考生，不得確定為體檢、考核人選。報(bào)考同一崗位的考生面試成績(jī)一樣的，啟用備用卷進(jìn)行加試，以加試成績(jī)從高到低擬聘用人選。
5.面試工作紀(jì)律
?。?）分發(fā)及拆卷要求：試卷由專人送達(dá)考點(diǎn)，開考前半小時(shí)分發(fā)給各考場(chǎng)，并由考官驗(yàn)證密封簽后當(dāng)場(chǎng)拆封。
（2）面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息?？脊侔磮?bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
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1.考核時(shí)間： 另行確定
2.考核人員的確定：根據(jù)考生面試成績(jī)（含加分）從高分到低分順序及崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核范圍的人員。
3.考核工作由區(qū)衛(wèi)健局和招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4.考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
5.考核中出現(xiàn)考核不合格者或報(bào)考人員自愿放棄出現(xiàn)缺額的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局同意、魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可從面試合格人員中按面試成績(jī)（含加分）由高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸w檢
1.體檢時(shí)間：另行通知
2.體檢人員的確定：通過考核的人員，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織體檢。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)資源保障部、衛(wèi)生部修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
4.招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
5.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局同意、魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
6、組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。對(duì)于在，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消錄用。
（八）公示
考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人員，魚峰區(qū)人民政府網(wǎng)（http://yfq.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。公示期間無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)擇時(shí)有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。擬聘用人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
?。ň牛┤藛T聘用
1.招聘單位填寫《魚峰區(qū)衛(wèi)生健康育局基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)區(qū)衛(wèi)健局審核，報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。區(qū)衛(wèi)健局按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同。擬聘用人員試用期滿考核合格者予以定崗定級(jí)，工資福利待遇按柳州市和魚峰區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作要求
?。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。相關(guān)單位、部門要統(tǒng)一思想，認(rèn)真落實(shí)各環(huán)節(jié)工作，確保招聘工作順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
（二）堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)。根據(jù)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，相關(guān)工作人員要嚴(yán)格政策、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，增加工作的透明度，自覺接受監(jiān)督。
?。ㄈ﹪?yán)格把關(guān)，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)弄虛作假、違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)弄虛作假、違反招聘規(guī)定的考生，取消考試資格，對(duì)已經(jīng)簽訂聘用合同的人員，一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同。
為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
魚峰區(qū)紀(jì)委監(jiān)委電話：0772-3163071
魚峰區(qū)衛(wèi)生健康局電話：0772-8805824
