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2019柳州市三江縣事業(yè)單位第二次公開招聘高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章

作者:志公教育     來(lái)源:柳州市人力資源和社會(huì)保障局     時(shí)間:2019-07-05 11:03:43     閱讀:

  三江侗族自治縣2019年事業(yè)單位第二次公開招聘高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章
  為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì),根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號(hào))的規(guī)定,經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn),2019年我縣事業(yè)單位第二次公開招聘高校畢業(yè)生,為確保招聘工作有序開展,特制定本簡(jiǎn)章。
  一、招聘對(duì)象和條件
  (一)招聘對(duì)象
  取得學(xué)士學(xué)位的全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(即2018年、2019年畢業(yè)生),2019年的畢業(yè)生應(yīng)在2019年7月31日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書。
 ?。ǘ﹫?bào)考條件
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且年滿18周歲;
  2.遵守憲法和法律;
  3.具有良好的品行;
  4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
  5.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
  6.具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷;
  7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件(詳見《三江侗族自治縣2019年事業(yè)單位第二次公開招聘高校畢業(yè)生崗位資格條件表》)。
  二、招聘程序
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
  1.報(bào)名時(shí)間:2019年7月12日前,上午8:00-12:00;下午15:00-18:00(節(jié)假日休息)。
  2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):
  (1)三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理與職稱股(三江侗族自治縣侗鄉(xiāng)大道22號(hào)建設(shè)大廈4號(hào)樓4樓)。
  (2)雙向選擇會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,時(shí)間另行通知。
  3.報(bào)名所需材料:(1)《柳州市三江縣公開招聘高校畢業(yè)生報(bào)名表》一式兩份(附件2),同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片;(2)身份證原件及復(fù)印件;(3)2018年畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證,教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載);(4)報(bào)考教師崗位的考生還需提供教師資格證、普通話證書,2019年畢業(yè)生如已經(jīng)獲得教師資格證、普通話證的同時(shí)提供以上證件。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生帶以上材料原件及復(fù)印件,審核完后退回原件。
 ?。ǘ┕P試
  1.本次筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》,以筆試成績(jī)從高到低排序確定擬面試人員。報(bào)名人數(shù)不足開考比例的崗位提出不足比例開考申請(qǐng),經(jīng)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后可以按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行筆試。
  2.筆試時(shí)間:2019年7月下旬,筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《筆試公告》。
  3.筆試成績(jī)滿分為100分。少數(shù)民族考生加3分照顧分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+照顧加分。
  (三)面試
  面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
 ?、睍r(shí)間:另行通知;
 ?、驳攸c(diǎn):另行通知;
 ?、撤绞剑焊鶕?jù)各用人單位情況,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;
 ?、疵嬖嚾诉x:筆試總成績(jī)?cè)瓌t上按1:3比例從高到低確定面試人選;達(dá)不到面試比例的,原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘,確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的,必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意,上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過(guò)后,方可進(jìn)入面試程序。
  ⒌面試成績(jī)的評(píng)定和使用:面試成績(jī)滿分為100分,面試分達(dá)60分以上為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)或者因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分70%以上(含70%)的方為合格??脊俑鶕?jù)考生的面試情況,按照面試試題的要求評(píng)定考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)的計(jì)算方法是:所有考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后相加除以有效考官人數(shù),所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績(jī)。報(bào)考同一職位考生全部面試結(jié)束后,即公布面試成績(jī)。各職位按計(jì)劃招聘人數(shù)以筆試總成績(jī)+面試成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員名單,若成績(jī)相同時(shí)以面試得分高的確定人選,并張榜公布。
 ?。ㄋ模w檢
  1.由用人單位組織實(shí)施。體檢將參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的,可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院復(fù)查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者,招聘單位可提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門同意,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可從該職位面試合格人員中按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)人選參加體檢。
  2.體檢時(shí)間由用人單位確定 ,體檢、復(fù)查等費(fèi)用由考生自理。
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  1.考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況,同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
  2.考核中出現(xiàn)不合格的考生,招聘單位可以提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門同意,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可從該職位面試合格人員中按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
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  資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單,在用人單位及縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄內(nèi)、柳州市人力資源和社會(huì)保障局公示。
  (七)聘用
  1.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議,主管部門同意后,報(bào)縣人社局審核、柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同,同時(shí)報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
  2.事業(yè)單位新聘人員全部實(shí)行聘用制,與用人單位簽訂聘用合同,進(jìn)行崗位管理,聘用合同期限為5年。
  三、監(jiān)督及其他要求
  各招聘單位根據(jù)《簡(jiǎn)章》精神,認(rèn)真做好宣傳工作,積極組織考生參加報(bào)名。為確保招聘工作公平、公正、公開,將邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查指導(dǎo)。參與招聘工作的考官及工作人員,與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系及血緣關(guān)系的,實(shí)行回避。對(duì)違反規(guī)定的要嚴(yán)肅查處,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,取消其考試資格,已被聘用的,取消其聘用資格。
  不盡事宜,請(qǐng)參照2019年柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡(jiǎn)章執(zhí)行。
  本簡(jiǎn)章由三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
 
  三江縣人力資源和社會(huì)保障局
  2019年7月4日

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