南寧出入境邊防檢查站是國務(wù)院1954年12月批準(zhǔn)設(shè)立在南寧吳圩國際機(jī)場對(duì)外開放口岸的出入境邊防檢查機(jī)關(guān)，隸屬于廣西出入境邊防檢查總站。主要依據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》代表國家行使出入境邊防檢查職權(quán)，依法履行對(duì)出境入境的人員、交通運(yùn)輸工具及其攜帶、載運(yùn)的行李物品、貨物等實(shí)施邊防檢查的職能。
因工作需要，南寧出入境邊防檢查站決定向社會(huì)公開招聘邊防檢查協(xié)管員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
招聘邊防檢查協(xié)管員，負(fù)責(zé)協(xié)助出入境邊防檢查，主要包括以下工作內(nèi)容：
（一）協(xié)助擔(dān)負(fù)口岸限定區(qū)域監(jiān)護(hù)管理，執(zhí)勤現(xiàn)場引導(dǎo)、交通運(yùn)輸工具監(jiān)護(hù)、以及口岸巡邏管控等邊防檢查工作。
（二）協(xié)助邊檢民警做好相關(guān)勤務(wù)工作，及時(shí)報(bào)告口岸限定區(qū)域內(nèi)的情況。
（三）協(xié)助邊檢民警做好突發(fā)事件處置工作，配合制止發(fā)生在口岸限定區(qū)域內(nèi)的違法違規(guī)行為。
（四）保護(hù)執(zhí)勤設(shè)施設(shè)備安全、完整，負(fù)責(zé)執(zhí)勤現(xiàn)場設(shè)施設(shè)備的管理和日常維護(hù)。
（五）協(xié)助邊檢民警宣傳國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。
（六）協(xié)助邊檢民警做好后勤服務(wù)保障工作。
（七）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)助邊檢民警完成的工作。
二、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)
工作地點(diǎn)：南寧吳圩國際機(jī)場
工作時(shí)間：邊檢協(xié)管員上勤實(shí)行輪班制，原則上上勤三天休息一天。同時(shí)，上勤期間根據(jù)國際航班情況安排夜班勤務(wù)并在機(jī)場留宿，遇有重大任務(wù)時(shí)聽從工作安排。
三、應(yīng)聘資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利。
（二）配偶、父母、子女為中國國籍，且不存在長期定居在境外的情況。
（三）遵守國家法律法規(guī)，政治可靠、作風(fēng)正派、品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。
（四）年齡在20周歲至35周歲以下（截止2019年4月30日，含本數(shù)），具有正常履行職責(zé)的身體條件；五官端正，無紋身；男性身高165CM以上，女性身高158CM以上；特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。
（五）具備高中（或相當(dāng)于高中）及以上學(xué)歷，具有良好的溝通能力和執(zhí)行能力，曾在公安系統(tǒng)工作并且工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或有英語、小語種特長、計(jì)算機(jī)操作特長、機(jī)動(dòng)車駕駛技能的可適當(dāng)放寬條件。
（六）自愿從事邊檢協(xié)管員工作，遵守紀(jì)律規(guī)定，服從安排和管理。
（七）優(yōu)先聘用條件
1.優(yōu)先聘用烈士、因公犧牲軍人、因公犧牲人民警察和因公犧牲機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員子女；
2.在同等條件下，優(yōu)先聘用建檔立卡貧困戶人員；
3.在同等條件下，優(yōu)先聘用中共黨員、退伍軍人，見義勇為積極分子、警察類或政法類院校畢業(yè)生。
（八）有下列情形之一的人員不予聘用
1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者吸毒史的；
3.曾受過行政、黨紀(jì)處分或被開除公職的，違反規(guī)定正在接受調(diào)查審查的；
4.道德敗壞，有偷竊等不良行為的；
5.本人或家庭成員、近親屬被判處刑罰的；
6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者在境內(nèi)外從事危害國家安全行為的；
7.本人或家庭成員、近親屬中有犯罪嫌疑，已立案尚未結(jié)案的；
8.在讀全日制高校學(xué)生、正在被其他企事業(yè)單位招聘錄用的人員；
9.其他原因不適合從事所招聘職位工作的；
10.國家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的。
四、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2019年6月20日至7月3日止，其中上午8:30-12:00，下午15:00-17:30?！?/span>　　
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名并提交相關(guān)材料，本次招聘不接受網(wǎng)上投遞簡歷。
報(bào)名地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)五一路186號(hào)南寧出入境邊防檢查站辦公室。
2.報(bào)名須提供以下材料
（1）報(bào)名表一份（須有照片）（見附件1）
（2）身份證、戶口本、學(xué)歷證（退伍軍人需另提供退伍證等相關(guān)證明）的原件、復(fù)印件各一份
（3）縣級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告表原件、復(fù)印件各一份
（4）提交一寸近期免冠彩色照片4 張(背面填寫姓名)
應(yīng)聘人員提交的有關(guān)證件材料必須真實(shí)、有效，如有不符合或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。
（二）考試
考試分體能測試、筆試、心理測查，共計(jì)100分。其中體能測試50分，筆試50分，心理測查不計(jì)入總分。
1.體能測試。體能測試考核項(xiàng)目為跑步（男子1000米跑、女子800米跑）、折返跑（10米×4）和仰臥起坐。（考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2）。
2.筆試。筆試主要考核公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，包括《中華人民共和國人民警察法》《中華人民共和國治安管理處罰法》《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》《中華人民共和國出入境管理法》。
考試由高分到低分根據(jù)1：1.5比例確定入圍面試人選。
3.心理測查。組織擬聘用人員開展心理測查，心理測查不通過則淘汰，在綜合考評(píng)合格人員中按總成績排名高低依次遞補(bǔ)。
（三）面試
面試主要測試應(yīng)聘者的基本能力素養(yǎng)、口頭表達(dá)能力、現(xiàn)場反應(yīng)能力、法律法規(guī)知識(shí)和儀表儀態(tài)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試由高分到低分根據(jù)1：1比例確定人選。
（四）體檢
根據(jù)體能測試、筆試、面試綜合評(píng)分，通知擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位綜合考評(píng)合格人員中按總成績排名高低依次遞補(bǔ)。
（五）政審
體檢合格人員由用人單位統(tǒng)一組織政治審查。政審內(nèi)容主要了解應(yīng)聘人員的家庭背景、政治思想、道德品質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等?？己藢?duì)象有違法違紀(jì)劣跡或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，經(jīng)查證后屬實(shí)一律取消聘用資格。
（六）公示
政審合格后的擬聘用人員在南寧出入境邊防檢查站網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
（七）崗前培訓(xùn)
對(duì)擬聘用人員開展為期15天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方正式聘用。
五、聘用人員的管理及待遇
（一）正式聘用
招聘人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位負(fù)責(zé)按國家的政策法規(guī)為聘用人員辦理社保及住房公積金手續(xù)。首次簽訂合同年限為一年，試用期為一個(gè)月（試用期包括在合同期內(nèi)），試用期滿，聘用人員必須通過機(jī)場控制區(qū)人員長期通行證考試，并由用人單位進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘或解聘。次年合同按照南寧市政府批復(fù)再行考核簽訂。
（二）聘用人員工資待遇
1.工資： 2800元/月（含社保和公積金個(gè)人繳納部分）；另根據(jù)個(gè)人工作實(shí)績和日常考勤情況發(fā)放口岸執(zhí)勤補(bǔ)貼。
2.其他待遇。根據(jù)工作需要發(fā)放制式裝備（包括服裝、鞋子、上勤包等），在機(jī)場執(zhí)勤期間食宿由用人單位負(fù)責(zé)。
 
附件：1.南寧出入境邊防檢查站公開招聘協(xié)管員報(bào)名表
    2.體能測試考核標(biāo)準(zhǔn)