0771-2094277
一、招聘原則
按照“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的公開招聘原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
?。ㄒ唬┱衅笉徫唬焊咧形锢斫處煛⒏咧谢瘜W(xué)教師、高中生物教師、高中歷史教師。
?。ǘ┱衅笖?shù)量：高中物理教師、高中化學(xué)教師、高中生物教師、高中歷史教師各1名，共4名。
三、招聘基本條件。
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
?。ǘ釔劢逃聵I(yè)，具有全日制師范類院校碩士研究生以上文化程度，具有崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；
?。ㄈ┠挲g要求為18周歲以上，35周歲及以下；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備《百色市市直高中人才需求計(jì)劃表》中招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；在各級(jí)公考、事業(yè)單位招聘招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應(yīng)聘。
四、招聘程序
遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行招聘，具體步驟如下：
?。ㄒ唬﹫?bào)名及提交材料
1.報(bào)名時(shí)間： 2019年6月21日上午9:00—12:00。
2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：報(bào)名方式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：廣西師范學(xué)院明秀校區(qū)文星樓一樓。
3.報(bào)名時(shí)提交應(yīng)聘材料。
?。?）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含工作簡(jiǎn)介和學(xué)習(xí)履歷，學(xué)習(xí)履歷從高中開始）。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。
?。?）《百色市市直高中公開招聘名冊(cè)表》和《百色市市直高中崗位應(yīng)聘報(bào)名表》
（3）個(gè)人學(xué)歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或就讀學(xué)校的就業(yè)推薦書）或網(wǎng)上查詢證明，高中及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書等。
?。ǘ┵Y格審查
資格審查時(shí)間：2019年6月21日上午9:00—13:00。根據(jù)任職資格及要求，由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，由招聘工作組確定進(jìn)入面試人員名單。應(yīng)聘人員所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，取消應(yīng)聘資格。
（三）面試
面試時(shí)間：2019年6月21日下午15:00開始。面試由說課和答辯兩部分構(gòu)成。面試成績(jī)采取100分制計(jì)分。面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
1.說課。“說課”的內(nèi)容為應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位及學(xué)科專業(yè)相關(guān)知識(shí)，由應(yīng)聘人員根據(jù)應(yīng)聘崗位并結(jié)合本人的專業(yè)自行準(zhǔn)備。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能。說課時(shí)間15分鐘（可帶教案），說課以傳統(tǒng)板書形式進(jìn)行，不使用ppt。
2.答辯。“答辯”為應(yīng)聘人員針對(duì)考官提出的問題進(jìn)行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間5分鐘。
特別說明：應(yīng)聘人員最終滿分總成績(jī)100分（其中說課成績(jī)70分、答辯成績(jī)30分）。
根據(jù)最終面試成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位1∶1比例確定考核人選，簽定《百色市市直高中公開招聘應(yīng)聘意向書》。
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根據(jù)簽定《百色市市直高中公開招聘應(yīng)聘意向書》的人員名單確定考核人選，面試高分者因其本人自動(dòng)放棄時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選。根據(jù)《教師法》等法規(guī)的要求，全面了解與考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等情況。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。
（五）體檢
根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人員名單。體檢內(nèi)容參照事業(yè)單位招聘標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理）。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用，可按該崗位入圍體檢人員的考核次序遞補(bǔ)。凡因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的，按棄權(quán)處理。
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根據(jù)考核和體檢結(jié)果，經(jīng)招聘單位集體研究，確定擬聘人員。并在百色人才網(wǎng)（http://bs.gxrc.com）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書、發(fā)接收函等。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)（如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書）或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用，按招聘崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選，按招聘程序進(jìn)行。
對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
五、紀(jì)律要求
?。ㄒ唬┙逃姓块T及人力資源社會(huì)保障部門對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
?。ǘ?shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
?。ㄈ?shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄋ模└髡衅竼挝灰獓?yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、其他事宜
?。ㄒ唬┓采婕氨敬未T士研究生招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由市教育局、市人力資源社會(huì)保障局共同研究決定。
?。ǘ┦薪逃?、市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系人及聯(lián)系方式。
1.市教育局人事科聯(lián)系人及聯(lián)系方式：黃艷艷，0776-2851518；郵箱：rsk2840842@163.com。
2.市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系人及聯(lián)系方式：鄧平，0776-2841758 ；郵箱：syk533000@163.com。
百色市教育局
2019年6月19日
