0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
?。ㄈ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見(jiàn)《中共灌陽(yáng)縣委黨校紅色文化培訓(xùn)中心
2019年直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）；
(七)理想信念堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品質(zhì)好;
(八)取得博士或碩士學(xué)歷學(xué)位，且本科為普通高校全日制學(xué)歷;
(九)具備符合崗位要求的專業(yè)水平、工作能力及身體條件;
(十)碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生);博士生年齡在40歲以下(1979年1月1日以后出生)。
(十一)服從工作安排。
?。ㄊ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
3.在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
4.新錄用未滿5年（含試用期）的公考不得報(bào)名。
5. 法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
二、政策及待遇
(一)編制薪酬。招聘的碩士研究生與用人單位簽訂聘用合同后，直接進(jìn)事業(yè)編制，試用期內(nèi)享受正式人員工資待遇，其他待遇與所在單位干部職工同等對(duì)待。
(二)生活待遇。服務(wù)期內(nèi)按6萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)逐年發(fā)放安家費(fèi)(每年發(fā)放2萬(wàn)元)，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政列支。
三、管理及使用
(一)按需招聘。研究生人才招聘本著“用人單位有需求，事業(yè)編制有空缺”的原則，由中共縣委黨校按程序招聘。
(二)服務(wù)年限。招聘的研究生人才與縣委黨校簽訂服務(wù)期協(xié)議書(shū)，在用人單位最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)年限自聘用之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)離灌陽(yáng)縣黨?；騾⒓油獾劐噙x考試。擅自離崗的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。
(三)使用考核。試用期一年，試用期滿考核不合格的，取消聘用。
(四)培養(yǎng)使用。優(yōu)先將招入的研究生人才作為單位專業(yè)骨干進(jìn)行培養(yǎng)，納入用人單位后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)。
四、報(bào)名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、灌陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年6月5日至14日。
?。ǘ﹫?bào)名方式及時(shí)間
凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可登陸桂林市
人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、灌陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站下載《中共灌陽(yáng)縣委黨校紅色文化培訓(xùn)中心2019年直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)身份信息必須與考試時(shí)使用的有效居民身份證信息一致。
報(bào)名時(shí)間：2019年6月17日-6月18日17：30截止，上午 8：30-12：00，下午15：00-17：30。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：中共灌陽(yáng)縣委黨校，聯(lián)系電話：0773-4212003。
報(bào)名方式：報(bào)名可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄資料報(bào)名兩種方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供所有資料原件及復(fù)印件;郵寄資料報(bào)名可郵寄所有資料復(fù)印件(郵寄資料用順豐快遞和郵政EMS)，面試時(shí)提供所有資料原件進(jìn)行審核(面試時(shí)如不能提供資料原件，視為資格審查不合格)。
報(bào)名時(shí)需提供如下資料：
1.近期一寸免冠正面彩色登記照3張;
2.畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件及復(fù)印件;
3.在校期間如擔(dān)任學(xué)生干部、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)及取得研究成果等可提供復(fù)印件;
4.《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(指未畢業(yè)對(duì)象)或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(指畢業(yè)對(duì)象)(教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn)。
5.已參加工作的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明。
6.《中共灌陽(yáng)縣委黨校紅色文化培訓(xùn)中心2019年直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式二份。
?。ㄈ┵Y格審查
中共灌陽(yáng)縣委黨校指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《中共灌陽(yáng)縣委黨校紅色文化培訓(xùn)中心2019年直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，中共灌陽(yáng)縣委黨校負(fù)責(zé)報(bào)名考生的資格審查?？忌Y格審查通過(guò)后，由中共灌陽(yáng)縣委黨校按統(tǒng)一格式（電子表格）制作考生名冊(cè)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局。
五、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
?。ǘ┟嬖嚾藛T的確定
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合直接面試職位招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書(shū)面意見(jiàn)報(bào)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核后向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)是否開(kāi)考并備案。同一招聘職位經(jīng)過(guò)面試資格復(fù)審確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)20人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織報(bào)考人員抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。
通過(guò)資格驗(yàn)證的考生，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
具體面試時(shí)間地點(diǎn)，詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
?。ㄈ┟嬖嚨慕M織實(shí)施
面試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,中共灌陽(yáng)縣委黨校共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
?。ㄋ模┟嬖嚨男问?/div>
根據(jù)崗位需要，本次面試采取專業(yè)面試試教形式進(jìn)行。
（五）面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，考生面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入下一招聘程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
六、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
?。ǘ┛疾旃ぷ饔芍泄补嚓?yáng)縣委黨校統(tǒng)一組織，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M由招聘單位及主管部門2人以上組成。
?。ㄈ┛疾靸?nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
?。ㄋ模┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（考察合格或考察不合格）。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋灌陽(yáng)縣人社局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定擬進(jìn)入體檢人員名單。
?。┛疾觳缓细?，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
七、體檢
?。ㄒ唬┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。
體檢由中共灌陽(yáng)縣委黨校統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排由中共灌陽(yáng)縣委黨校統(tǒng)一通知。
?。ǘw檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄈ﹨⒄铡豆间浻皿w檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
八、公示和聘用審批
?。ㄒ唬┕嚓?yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，上報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
?。ㄒ唬┌l(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
?。ㄈ﹫?bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
?。ǘ?shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
?。ㄋ模┘哟蟊O(jiān)督力度。招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》解釋電話：中共灌陽(yáng)縣委黨校 聯(lián)系電話： 0773—4212003
桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
灌陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)http://www.guanyang.gov.cn
附件：
2019年6月5日
