0771-2094277
一、目標和任務(wù)
通過實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)療工作，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生緊缺和無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的問題。力爭試點地區(qū)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有1名全科醫(yī)生，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)取得積極進展，全面提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。
二、崗位設(shè)置及職責(zé)
（一）崗位設(shè)置
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位。體檢、考察合格人員按綜合成績從高分到低分的順序依次選擇崗位。
（二）崗位職責(zé)
1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。
2.承擔(dān)?？萍膊〉淖R別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。
3.作為全科醫(yī)生團隊的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團隊其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。
4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。
三、人員招聘
（一）招聘范圍
面向社會公開招聘。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的編制外聘用醫(yī)務(wù)人員積極報考。
（二）招聘名額
按自治區(qū)2019年特崗全科醫(yī)生崗位計劃指標，平桂區(qū)招聘5個名額。
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符合以下資格條件之一：
1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門（含中醫(yī)藥管理部門）認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。
4.具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。
符合資格條件之一的，由衛(wèi)生健康行政主管部門審核同意，并經(jīng)人力資源社會保障部門核準，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例進入面試環(huán)節(jié)。
有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員；
2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、報名
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賀州市平桂區(qū)平桂大道安順大廈（C座）6樓衛(wèi)生健康局人事股。
?。ǘ?span style="color:#ff0000;">報名時間：2019年5月6日至2019年5月14日（節(jié)假日除外），上午8：30－12：00，下午15：00－17:30，逾期不再受理。
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1、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、戶口簿原件及復(fù)印件等；
2、報名表（一式三份）；
3、有榮譽證書的需提供榮譽證書原件及復(fù)印件。
（四）資格審查：
根據(jù)報考人員提供的相關(guān)材料進行現(xiàn)場查驗。報考人員提供的材料必須真實、準確。提供的申請材料經(jīng)查驗信息不實的，取消面試資格。
五、招聘方法
?。ㄒ唬┏踹x評分
賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)報考人員的學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、獲得的榮譽、工齡四個方面進行初選評分，具體評分標準如下：
1.學(xué)歷（3分）：研究生畢業(yè)3分；全日制本科畢業(yè)2.5分(在職國民教育本科畢業(yè)2.3分)；全日制?？飘厴I(yè)2分（在職國民教育?？飘厴I(yè)1.8分）；全日制中專畢業(yè)1.5分（在職國民教育中專畢業(yè)1分）。
2.執(zhí)業(yè)資格（2分）：中級及以上2分；執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.5分。
3.榮譽（3分）：綜合獎：區(qū)級2.5分；市級2分；縣區(qū)級1.5分。
4.工齡（2分）：每滿1年0.2分，最高不得超過2分。
以上四項滿分為10分，各項僅取最高分，每小項不累加計分。
（二）面試
本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進行。
面試時間：2019年5月下旬進行面試（具體面試時間以通知書為準）。
面試人選的確定：根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例，按照報考人員的初選分數(shù)從高到低的順序確定面試人選。
面試方式：采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個性特征等方面與職位的匹配程度。
面試具體由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。
面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績滿分為100分，60分以上者為合格。面試不合格的，不得確定為體檢和考核人選。
面試結(jié)束當天公布面試成績。
六、體檢和考核
（一）確定體檢和考核人選
按照報考人員的面試成績從高分到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時，以初選評分高的確定為體檢、考察人選；體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從面試成績合格的報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
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體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢時間按體檢通知書規(guī)定時間進行。
體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生負擔(dān)。
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考核工作由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、人力資源和社會保障局負責(zé)實施，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進一步核實考察對象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
七、公示
招聘單位從面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，在賀州市人民政府門戶網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。
八、聘用管理
?。ㄒ唬┖灦ê贤＝?jīng)公示無異議的，由相關(guān)縣級衛(wèi)生健康部門督促全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，聘期4年，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（二）考核管理。縣（區(qū)）級衛(wèi)生健康行政部門和基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標準，在聽取服務(wù)對象意見和評價的基礎(chǔ)上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。
（三）戶籍、人事和黨團關(guān)系。聘期內(nèi)戶口可按照國家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫(yī)療機構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。
九、激勵與保障
（一）薪酬待遇
特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔(dān)，按8萬元/人/年給予核撥，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。如特崗全科醫(yī)生符合國家及我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央和省級財政補助標準的，高出部分及其符合國家規(guī)定的社會保險繳費等費用由當?shù)刎斦摀?dān)，財政部門根據(jù)上一年度實際招聘人數(shù)核撥經(jīng)費。各地財政部門要統(tǒng)籌中央、自治區(qū)財政歷年撥付資金，結(jié)合當?shù)刎斦才诺念A(yù)算，確保特崗全科醫(yī)生待遇按規(guī)定落實到位。自治區(qū)財政將根據(jù)各地實際到崗人數(shù)，按“多退少補”的原則進行補助資金結(jié)算。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費，參與所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效工資內(nèi)部分配時要向履行職責(zé)的特崗全科醫(yī)生傾斜。
（二）社會保險及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費用。
?。ㄈ┙逃嘤?xùn)。區(qū)衛(wèi)生健康行政部門應(yīng)當優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓(xùn)。
?。ㄋ模┞毞Q晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務(wù)時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對職稱外語、計算機不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生職稱評審時的重要因素。
?。ㄎ澹┓?wù)期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
聘期結(jié)束后，對于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級衛(wèi)生健康、編制、人力資源社會保障部門核準，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用，按用編人員管理；對于聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級公立醫(yī)療機構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級公立醫(yī)療機構(gòu)考核，縣級衛(wèi)生健康、編制、人力資源社會保障部門核準，在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)空余編制內(nèi)，由縣級公立醫(yī)療機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定正式聘用，并將其納入編制內(nèi)崗位管理。
十、紀律監(jiān)督
此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。負責(zé)公開招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴格遵守有關(guān)規(guī)定。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘者，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。應(yīng)聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。
聯(lián)系人：林絢賢
咨詢電話：0774-8831199
電子郵箱：pgglqwjjrsg@163.com <mailto:gxwstrsc@163.com>
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