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一、招聘崗位和基本條件
（一）招聘崗位
面向全國公開招聘人才，具體崗位類別、人數(shù)和要求詳見《右江民族醫(yī)學院2019年（第一批）公開招聘工作人員崗位信息表》。
（二）基本條件
1.政治思想、道德品質等表現(xiàn)良好；
2.具有較扎實的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能勝任高等學校教育教學工作；
3.具有較強的科學研究能力，有較好的個人發(fā)展?jié)撡|；
4.具有較好的語言表達能力，身心健康；
二、工作程序
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開招聘，具體步驟如下：
（一）報名
1.報名時間：2019年4月25日至2019年5月6日。
2.報名方式：符合崗位報考條件人員，請從右江民族醫(yī)學院網(wǎng)站主頁下載并填寫《右江民族醫(yī)學院2019年（第一批）公開招聘報名登記表》及《右江民族醫(yī)學院2019年（第一批）公開招聘報名信息匯總表》，將報名登記表、匯總表和求職材料以壓縮包形式發(fā)至電子郵箱yyrsc533000@126.com，郵件名、報名登記表、匯總表等材料統(tǒng)一用“XXX（姓名）應聘XXX（用人單位）XXX（崗位）”命名。除本公告《右江民族醫(yī)學院2019年（第一批）公開招聘工作人員崗位信息表》中已取消的崗位外，按2019年2月12日我校原預發(fā)布的2019年人才招聘計劃崗位所投的報名材料繼續(xù)有效。
求職材料應包含：
（1）本人簡歷。
（2）自薦材料。提供身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或畢業(yè)證、學位證）、招聘崗位要求所需資格證、英語、計算機等級證書等的掃描件；學習或工作中獲得的成果、獎勵情況等信息的掃描件；有論文發(fā)表者提交1篇自己的代表作掃描件。
（二）資格審查
人事處和用人部門對應聘者的材料對照崗位條件要求進行資格審定。原則上是自報名截止之日起，五個工作日內完成審定，然后在右江民族醫(yī)學院網(wǎng)站公布資格審定合格人員名單，并通知參加招聘考試的有關事項。
應聘者所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。
（三）應聘考試和考核
1.考試分為筆試、面試兩種方式。
學歷要求為本科及以上而且無職稱要求的崗位需要參加筆試；學歷要求為本科及以上并且職稱要求為中級及以上的崗位不需要參加筆試，可以直接進入面試；學歷要求為碩士研究生及以上的崗位不需參加筆試，可以直接進入面試；學歷要求為博士的崗位不需參加考試，可以直接進入考核程序。每個崗位按照不少于1:3的比例進行開考，符合條件的報名人數(shù)達不到1：3開考比例的崗位，其中急需用人的崗位經(jīng)學校研究后可以調整該崗位的開考比例，調整后將及時在學校官網(wǎng)上發(fā)布變更公告，并告知該崗位通過資格審查的應聘人員。
（1）筆試。主要測試應聘人員的思想政治素質、道德與職業(yè)素養(yǎng)、寫作能力、綜合分析能力等。筆試采用閉卷方式，時間為90分鐘。總分為100分。筆試成績將在筆試當日在學校行政樓公告欄公布。筆試成績不計入總分，只作為確定是否能入圍面試的依據(jù)。參加筆試者根據(jù)筆試成績由高分到低分按崗位招聘數(shù)1：3比例確定進入面試環(huán)節(jié)（開考比例小于1：3的全部進入面試）。
（2）面試
①教師崗位面試采用“崗位技能測試+結構化面試”。面試總分100分，其中崗位技能測試成績占50%，結構化面試成績占50%。
崗位技能測試由校內專家組成考評小組（由7名考官組成）進行測試，測試方式為試講，主要從專業(yè)知識、專業(yè)技能、心理素質、語言表達能力、邏輯思維能力等方面進行考評。成績滿分為100分，測試總時間8分鐘。測試結束后當場公布測試成績（成績保留到小數(shù)點后 2位）。崗位技能測試成績達到滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序，成績達不到70%以上分值的，不能進入下一程序或者取消該崗位的招聘。
結構化面試主要考察應聘者的職業(yè)素質及潛在能力，包括應聘者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力、情緒反應、崗位適應性和個人素質等。面試考官7人，由外單位考官及校內考官組成。結構化面試成績滿分為100分，總時間10分鐘。結構化面試結束后當場公布結構化面試成績（成績保留到小數(shù)點后2位）。結構化面試成績達到滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序，成績達不到70%以上分值的，不能進入下一程序或者取消該崗位的招聘。
教師崗位應聘者的最終面試成績=崗位技能測試成績×50%+結構化面試成績×50%。
②科研教輔崗位、行政管理崗位、輔導員崗位面試采用結構化面試，結構化面試總分100分。
結構化面試主要考察應聘者的職業(yè)素質及潛在能力，包括應聘者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力、情緒反應、崗位適應性和個人素質等。面試考官7人，由外單位考官及校內考官組成。結構化面試成績滿分為100分，總時間10分鐘。面試結束后當場公布結構化面試成績（成績保留到小數(shù)點后2位）。
應聘者的結構化面試成績即為最終面試成績。結構化面試成績達到滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序，成績達不到70%以上分值的，不能進入下一程序或者取消該崗位的招聘。
2.考核。根據(jù)面試成績，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因其本人自動放棄時，學?？筛鶕?jù)工作需要按面試成績由高到低順位遞補確定考核人選。主要考察應聘者的求職動機、思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、教育背景等，同時對應聘者的資格條件進行復查?？己擞捎萌瞬块T組織成立考核小組來實施，考核結果實行百分制評分法，滿分為100分。考核成績達到滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序，考生考核成績達不到70%以上分值的，不能進入下一程序或者取消該崗位的招聘。
3.最終成績。最終成績由面試成績和考核成績組成，面試成績占60%，考核成績占40%，以面試成績+考核成績的最高分者確定為擬聘用人員。
4.學校將于招聘考試結束后的2天內在學校網(wǎng)站上公布各崗位最終面試成績、考核成績及進行體驗人員名單。
（四）體檢與公示
擬聘人員參照公考錄用標準體檢（體檢費用考生自理）。體檢中若有不合格者，學?？砂丛搷徫粦刚叩淖罱K成績由高到低確定遞補體檢人選。體檢合格后的擬聘用人員在廣西人才網(wǎng)、右江民族醫(yī)學院網(wǎng)站公示7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。
（五）辦理接收手續(xù)
擬聘用人員公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂就業(yè)協(xié)議、發(fā)接收函等。在規(guī)定時間內不辦理相關手續(xù)（如不簽訂就業(yè)協(xié)議書）或者違約者視為自動放棄聘用，學?？筛鶕?jù)工作需要按該招聘崗位應聘者的最終成績由高到低確定體檢和擬聘人選。
三、待遇
1.實名編制崗位人員，按程序辦理入編手續(xù)；非實名人員控制數(shù)崗位人員，不辦理入編手續(xù)，按同工同酬對待。
2.高層次人才待遇按學校引進高層次人才政策執(zhí)行。
四、聯(lián)系方式
學校地址：廣西百色市右江區(qū)城鄉(xiāng)路98號右江民族醫(yī)學院人事處，533000
人事處聯(lián)系人及電話：胡老師（0776-2846535）,電子郵箱：yyrsc533000@126.com。
右江民族醫(yī)學院
2019年4月23日
