0771-2094277
一、招聘職位及名額
1.環(huán)江毛南族自治縣開發(fā)投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名（其中1人兼總會(huì)計(jì)師）；
2.環(huán)江毛南族自治縣開發(fā)投資集團(tuán)公司下屬子公司環(huán)江毛南族自治縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限責(zé)任公司、環(huán)江毛南族自治縣國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司、環(huán)江毛南族自治縣農(nóng)村投資經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司、環(huán)江毛南族自治縣旅游投資開發(fā)有限責(zé)任公司、環(huán)江毛南族自治縣華山林業(yè)有限責(zé)任公司、環(huán)江毛南族自治縣貿(mào)易有限責(zé)任公司高級(jí)管理人員各2名。
二、招聘范圍、資格條件及要求
面向全區(qū)公開招聘，符合以下基本條件和崗位要求的資格條件，均可報(bào)名。
(一)基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，原則性強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
2.具備相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)和任職經(jīng)歷，熟悉企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、金融業(yè)務(wù)、財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)、商貿(mào)融通、農(nóng)林產(chǎn)業(yè)及旅游開發(fā)等工作。
3.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略謀劃能力、綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)的身體條件。
5.一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度（年齡在35歲以下的應(yīng)為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35歲以上的可放寬到全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷）。
6.近三年年度考核評(píng)定為稱職（合格）以上。
(二)集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位資格條件
1.招聘對(duì)象：（1）全區(qū)范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位現(xiàn)任科級(jí)(或相當(dāng)科級(jí))及以上干部；（2）全區(qū)范圍內(nèi)現(xiàn)任縣級(jí)國(guó)有企業(yè)(含金融機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人(指領(lǐng)導(dǎo)班子成員)或縣級(jí)以上國(guó)有企業(yè)(含金融機(jī)構(gòu))相當(dāng)科級(jí)及以上職務(wù)的管理人員。（滿足上述2個(gè)條件之一即可）
2.年齡在45周歲以下，全日制大學(xué)本科學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
(三)子公司高級(jí)管理人員崗位要求
1.招聘對(duì)象：（1）全區(qū)范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位現(xiàn)任中層及以上職務(wù)干部(需任滿3年以上)；（2）全區(qū)范圍內(nèi)現(xiàn)任縣級(jí)及以上國(guó)有企業(yè)(含金融機(jī)構(gòu))相當(dāng)中層及以上職務(wù)的管理人員)；（3）全區(qū)范圍內(nèi)現(xiàn)任規(guī)模以上企業(yè)中層及以上管理人員。(滿足上述3個(gè)條件之一即可)
2.年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
特別說明：以上年齡、任職年限和工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2019年4月30日。以公考、參照公考法管理工作人員（以下簡(jiǎn)稱“參公”人員）或以事業(yè)單位人員身份參加應(yīng)聘并獲任（聘）用的，其組織人事、工資等關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政級(jí)別和公考、參公、事業(yè)人員身份。
(四)有下列情形之一的，不列入招聘范圍
1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;
2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的;
3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;
4.任職試用期內(nèi)或者約定的服務(wù)期限未滿的；
5.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)的。
三、薪酬待遇
集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制，由國(guó)有資產(chǎn)管理部門參照河池市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇管理規(guī)定執(zhí)行；子公司高級(jí)管理人員按集團(tuán)公司中層副職待遇實(shí)行。社會(huì)保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行。
四、招聘程序和步驟
公開招聘工作從2019年4月下旬開始，至2019年6月下旬結(jié)束。
?。ㄒ唬┕_報(bào)名（2019年4月下旬至5月上旬)
報(bào)名的起止時(shí)間為2019年4月20日至2019年5月10日，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方法。應(yīng)聘者登錄河池人才網(wǎng)（http://hc.gxrc.com/）或環(huán)江毛南族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hjzf.gov.cn/）下載《環(huán)江毛南族自治縣公開招聘部分重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)中高層管理人員報(bào)名登記表》進(jìn)行填寫，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的持填寫好的報(bào)名表及相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件等到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的將填寫好的表格及相關(guān)證明材料電子掃描件(將以上材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名)發(fā)送至環(huán)江毛南族自治縣競(jìng)選辦郵箱，郵箱地址：gbg1675@163.com，或傳真至環(huán)江毛南族自治縣競(jìng)選辦，傳真號(hào)：0778—8821675。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的需在報(bào)名時(shí)間截止后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相關(guān)材料原件進(jìn)行審核。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)江濱路98號(hào)縣行政辦公大樓5樓組織部干部股（縣競(jìng)選辦）；
聯(lián)系電話：0778—8821675
接待時(shí)間：每周一至周五，上午8∶00—12∶00、下午15∶00—18∶00（節(jié)假日不上班）
有關(guān)要求：⑴每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)職位；⑵證明材料主要包括：本人身份證、學(xué)歷（含全日制及在職學(xué)歷）、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明書及能夠證明本人工作經(jīng)歷的有關(guān)證明材料復(fù)印件各1份，小2寸正面免冠電子版相片（藍(lán)底，JPG或JPEG圖片格式）。企業(yè)人員還應(yīng)提供所在企業(yè)法人代碼證復(fù)印件（報(bào)名材料恕不退還）。
（二）資格審查（2019年5月中旬）
環(huán)江毛南族自治縣競(jìng)選辦按照公布的資格條件和職位要求，組織相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查合格人員名單由環(huán)江毛南族自治縣競(jìng)選辦在有關(guān)媒體公布。經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與公開招聘職位人數(shù)原則上達(dá)到3:1的比例予以開考，對(duì)達(dá)不到3:1比例的職位，經(jīng)環(huán)江毛南族自治縣公開招聘部分重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)中高層管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以開考。凡報(bào)考職位不開考的，報(bào)考該職位的人員可改報(bào)其他職位。
?。ㄈ┟嬖嚕?019年5月下旬）
面試采取答辯方式進(jìn)行，實(shí)行百分制計(jì)分，60分為及格。根據(jù)得分高低，按每個(gè)招聘職位1∶2的比例確定入圍體檢、考察對(duì)象，如比例內(nèi)末位人員出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的，一并列為體檢、考察人選。入圍體檢、考察人選在名單公布前放棄考察資格的，從同一職位面試成績(jī)合格的人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。入圍體檢、考察人選名單由環(huán)江毛南族自治縣競(jìng)選辦在有關(guān)媒體公布。
（四）體檢和考察(2019年6月上旬)
1.體檢。由環(huán)江毛南族自治縣競(jìng)選辦組織入圍人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國(guó)考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。出現(xiàn)體檢不合格或者自愿放棄情形的，從同一職位面試成績(jī)合格的人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2.考察。環(huán)江毛南族自治縣黨委派出干部考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況?？h委組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)面試、考察等情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合研究后，按1:2比例提交縣委常委會(huì)票決。
考察不合格或自愿放棄考察的，可在報(bào)考同一職位的人員中按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。確實(shí)沒有合適人選的，該職位可以空缺。
（五）決定任（聘）用（2019年6月下旬）
1.差額票決。環(huán)江毛南族自治縣黨委召開常委會(huì)議，研究決定擬任（聘）用人選（如有職位出現(xiàn)空缺，對(duì)在面試、考察中表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位限制不能在首批任、聘用的，經(jīng)征求本人同意，可二次開發(fā)調(diào)配到其它空缺職位任、聘用）。
2.任前公示和辦理任(聘)用手續(xù)。環(huán)江毛南族自治縣競(jìng)選辦對(duì)擬任（聘）用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期間沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并在環(huán)江毛南族自治縣有關(guān)媒體公布職位任用結(jié)果。
以上工作步驟如遇特殊情況可延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行。
五、任(聘)用人員的管理
通過公開招聘的集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、子公司高級(jí)管理人員實(shí)行聘用合同制，試用期為3個(gè)月。用人單位按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘者簽訂聘用合同，試用期滿后考核合格者，繼續(xù)履行聘用合同，試用期滿經(jīng)考核不合格者，按照有關(guān)程序解除合同。
六、紀(jì)律要求
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿公開招聘全過程。在報(bào)名時(shí)提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，以及在招聘過程中拉票，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。為確保公平公正公開，公開招聘工作全過程在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)接受社會(huì)群眾監(jiān)督。
未盡事宜可直接向環(huán)江毛南族自治縣競(jìng)選辦咨詢，聯(lián)系地址：環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)江濱路98號(hào)縣行政辦公大樓5樓組織部干部股。聯(lián)系電話：0778—8821675，監(jiān)督電話：0778—8820575。
環(huán)江毛南族自治縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年4月19日
