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玉林興業(yè)縣艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘公告

作者:志公教育     來(lái)源:玉林人才網(wǎng)     時(shí)間:2019-04-09 16:30:19     閱讀:

  為貫徹落實(shí)自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于開展2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號(hào))精神,為切實(shí)加強(qiáng)我縣基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè),提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員,特公告如下:
  一、 招聘崗位設(shè)置及職責(zé)
  (一)崗位設(shè)置。
  全科醫(yī)生特設(shè)崗位是針對(duì)基層全科醫(yī)生緊缺的問題,在有需求的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)專門設(shè)置,并將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師派駐偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設(shè)崗位。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。
 ?。ǘ徫宦氊?zé)。
  特崗全科醫(yī)生按服務(wù)對(duì)象實(shí)際需求履行以下職責(zé):
  1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。
  2.承擔(dān)??萍膊〉淖R(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。
  3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人,幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平,組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。
  4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求,按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求,為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。
  二、招聘范圍、名額、條件及方式
  (一)招聘范圍。
  面向全國(guó)招聘。
  歡迎各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務(wù)人員積極報(bào)考。
  (二)招聘名額。
  興業(yè)縣共有3個(gè)名額。
 ?。ㄈ┱衅笚l件。
  特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一:
 ?。ㄒ唬┚哂袌?zhí)業(yè)醫(yī)師資格,執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
  (二)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,經(jīng)過(guò)省級(jí)衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
 ?。ㄈ┚哂袌?zhí)業(yè)醫(yī)師資格,有2年以上從事臨床診療工作,能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。
  各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃。醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后,須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。
  由縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)派駐到偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生,不列入全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃范疇
 ?。ㄋ模┱衅阜绞健?/div>
  特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,由興業(yè)縣衛(wèi)生健康局同興業(yè)縣人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘具體程序根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))的規(guī)定和要求進(jìn)行。公開招聘主要采取考核方式進(jìn)行,并不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。對(duì)應(yīng)聘前無(wú)工作單位的醫(yī)務(wù)人員,主要考核應(yīng)聘人員的臨床實(shí)踐能力等。
  人員調(diào)劑。如出現(xiàn)特崗全科醫(yī)生崗位報(bào)名人數(shù)過(guò)于集中的,可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)劑。
  三、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理
 ?。ㄒ唬┖炗喓贤?。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定,與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,聘期4年,合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
  (二)考核管理。縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn),在聽取服務(wù)對(duì)象意見和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。
  鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科,或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位,搭建工作平臺(tái),鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù),均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng),并定期通報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
  對(duì)成績(jī)突出、考核優(yōu)秀者,在績(jī)效工資分配時(shí)予以傾斜;對(duì)考核不合格者,按照規(guī)定調(diào)整工作崗位,直至解除聘用合同。
 ?。ㄈ﹫?zhí)業(yè)注冊(cè)管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師,由服務(wù)的鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。
 ?。ㄋ模艏⑷耸潞忘h團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)戶口可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理,人事檔案按照縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。
  四、特設(shè)崗位全科醫(yī)生的待遇
  (一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi),執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度,工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和自治區(qū)財(cái)政共同承擔(dān),2019年按8萬(wàn)元/人.年給予補(bǔ)助,主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家規(guī)定的工資性支出。
  特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi),參與所服務(wù)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績(jī)效考核分配,鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向履行職責(zé)的特崗全科醫(yī)生傾斜。
  設(shè)崗縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
 ?。ǘ┥鐣?huì)保險(xiǎn)及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件,要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。
  (三)教育培訓(xùn)。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。
 ?。ㄋ模┞毞Q晉升。特崗全科醫(yī)生在鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間,計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前,到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的,可提前一年申請(qǐng)職稱晉升,享受基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策,并可在同等條件下優(yōu)先聘用。
 ?。ㄎ澹┞殬I(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后,鼓勵(lì)長(zhǎng)期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作,城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開招聘時(shí),拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內(nèi),鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生,可在公開招聘的前提下,通過(guò)考核方式招聘回原單位工作,也可通過(guò)公開招聘到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作,招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
  五、招聘程序
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名方式。玉林市人事人才網(wǎng)、興業(yè)縣人民政府門戶網(wǎng)站下載《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》,如實(shí)填寫后,將報(bào)名表的電子版于2019年4月30日前,報(bào)送到興業(yè)縣衛(wèi)生健康局辦公室。
  (二)資格審查??h級(jí)衛(wèi)生健康局會(huì)同人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格初查工作。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間由興業(yè)縣健康局通知),持相關(guān)證件和《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》(附件2)紙質(zhì)版到興業(yè)縣衛(wèi)生健康局進(jìn)行資格審查。審查結(jié)束后,在玉林市人事人才網(wǎng)、興業(yè)縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。
  (三)考核方法。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)文件規(guī)定,由縣衛(wèi)生健康局、人力資源和社會(huì)保障局審定的名單確定考察時(shí)間并組織考核考察。
 ?。ㄋ模w檢、公示。體檢由興業(yè)縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施,在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
  擬聘用人員名單在玉林市人事人才網(wǎng)、興業(yè)縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
 ?。ㄎ澹┖炗喥赣煤贤=?jīng)公示無(wú)異議的,由縣衛(wèi)生健康局督促全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
  六、其它事項(xiàng)
  招聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。負(fù)責(zé)公開招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘者,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。應(yīng)聘者如有疑問,可直接向招聘單位咨詢。
  咨詢電話:0775-3773625(興業(yè)縣衛(wèi)生健康局辦公室)。
  監(jiān)督電話:0775-3775991(興業(yè)縣衛(wèi)生健康局紀(jì)檢組)。
 
  興業(yè)縣衛(wèi)生健康局  興業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局
  2019年4月9日

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