0771-2094277
為了滿足我院對(duì)人才需求的需要，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))等文件精神，2019年我院計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才12名。為了確保這次公開(kāi)招聘急需緊缺人才的工作順利進(jìn)行，特制訂本公告。
一、公開(kāi)招聘基本條件
公開(kāi)招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸校?/div>
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件；
（五）具有符合崗位要求的工作能力；
?。┓险衅笉徫凰蟮哪挲g條件。
二、公開(kāi)招聘范圍和對(duì)象
?。ㄒ唬┓卜险衅笉徫灰蟮膶I(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
?。ǘ┠挲g要求：18周歲以上,45周歲以下（1973年7月31日至2001年7月31日期間出生）。
（三）具體報(bào)考條件以《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年事業(yè)單位急需緊缺人才招聘計(jì)劃匯總表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件1）為準(zhǔn)。本次招聘涉及專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》要求。
?。ㄋ模┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.在各級(jí)公考招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考河池市公考、事業(yè)單位工作人員處罰未到期的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5.已錄用為公考、聘用為河池市事業(yè)單位工作人員未滿2年（含試用期）或未滿原報(bào)考崗位服務(wù)期限要求的；
6.被辭退未滿5年的公考;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、公開(kāi)招聘基本原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則；
（二）堅(jiān)持公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
四、報(bào)考程序
公開(kāi)招聘急需緊缺人才，采用面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。
?。ㄒ唬╇p選會(huì)招聘方式
學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出招聘工作組參加各類高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)、各類人才招聘會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員另行安排時(shí)間組織面試。
（二）組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名招聘方式
雙選會(huì)招聘后，剩余的空缺職位和未能參加雙選會(huì)招聘的職位組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名招聘。
1.報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：2019年4月1日至2019年6月2日（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為：上午8：30-11：30，下午15：00-17：30，節(jié)假日、周末不接受報(bào)名），逾期不予受理。
?。?）報(bào)名地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處（廣西河池市金城江區(qū)金城西路2號(hào)，郵編547000，電話0778-2102138）。
（3）符合報(bào)名條件的人員，可在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)通過(guò)以下兩種方式報(bào)名：
?、佻F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：將應(yīng)聘材料的復(fù)印件，一式兩份，材料包括：《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）；身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、高校教師資格證復(fù)印件、求職材料（含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果等內(nèi)容和材料）材料郵寄或送達(dá)學(xué)院組織人事處。應(yīng)聘者按照崗位要求對(duì)口報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，且一旦提交報(bào)名表后不得變更。
?、诰W(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將應(yīng)聘材料的原件掃描后，發(fā)送至電子郵箱gxxdzyrsc01@163.com。并于提交報(bào)名資料后兩個(gè)工作日內(nèi)來(lái)電確認(rèn)是否報(bào)名成功。材料包括：《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）；身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、高校教師資格證、求職材料（含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果等內(nèi)容和材料）。應(yīng)聘者按照崗位要求對(duì)口報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，且一旦提交報(bào)名表后不得變更。
?。?）凡在原單位已入編的人員，需取得所在單位同意報(bào)考的相關(guān)證明材料，否則資格審核不予通過(guò)。如報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)不主動(dòng)說(shuō)明其在原單位已入編的情況，造成的一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（5）報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)院不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
（二）資格審查
1.資格初審：根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者名單將于2019年6月12日前在廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，不再個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查詢。
2.資格復(fù)審：面試前，面試人員需通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2019年7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
1.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：面試前一天；
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處辦公室。
（三）面試
對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，由學(xué)院面試考核工作小組組織面試考核，考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作、備課、試講能力，考核辦法按照河池市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法（試行）的通知》（河人社發(fā)〔2010〕206號(hào)）的要求進(jìn)行。
1.面試方式。根據(jù)不同專業(yè)采取以下兩種方式進(jìn)行面試。
?、俨扇?ldquo;試講+實(shí)踐操作測(cè)試”的方式進(jìn)行。
試講分值滿分為100分，成績(jī)60分為合格。試講成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入實(shí)踐操作測(cè)試環(huán)節(jié)。
實(shí)踐操作測(cè)試分值滿分為100分，成績(jī)60分為合格。
面試總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+實(shí)踐操作測(cè)試成績(jī)×40%。面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
②采取“試講+答辯”的方式進(jìn)行。
試講分值滿分為100分，成績(jī)60分為合格。答辯分值滿分為100分，成績(jī)60分為合格。
面試總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%。面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
2.面試時(shí)間：待定。
3.面試地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院
4.面試必須統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)，同一職位的面試安排在同一考場(chǎng)，考場(chǎng)考官按照專業(yè)類型要求來(lái)設(shè)置, 每個(gè)考場(chǎng)面試考官為5人（其中主考官1人），專業(yè)技術(shù)考官占70%，招聘單位的考官不得高于50%。
5.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
6.面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，將考生個(gè)人面試總成績(jī)以郵件（或短信）發(fā)送給考生本人，并在廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢和考察的面試分?jǐn)?shù)。
?。ㄋ模w檢和考察
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。面試總成績(jī)相同時(shí)，以試講成績(jī)高的確定為人選。報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一崗位且面試總成績(jī)合格的人員中按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
1.體檢
體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織到市級(jí)具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢所需經(jīng)費(fèi)（除困難家庭畢業(yè)生外）由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2.考察
考察工作由我院負(fù)責(zé)?？疾斐闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組由2名工作人員組成?？疾旖M廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察的同時(shí)，對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察結(jié)束后形成書面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察和體檢時(shí)間： 2019年7月20日之前。
五、確定擬聘人選，審核、公示。
（一）學(xué)院根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并整理相關(guān)聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天。
?。ǘM聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
完成時(shí)間：2019年7月30日前。
六、核準(zhǔn)備案
公示無(wú)異議后，市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用備案手續(xù)。
完成時(shí)間：2019年8月10日前。
七、加強(qiáng)招聘工作紀(jì)律監(jiān)督
?。ㄒ唬榱梭w現(xiàn)招聘工作的“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，增強(qiáng)招聘教師工作的公信度，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)辦公室對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
特別提示：
報(bào)考人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。
咨詢電話： 廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處：0778-2102138。
廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2019年4月1日
