0771-2094277
一、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作；
?。ㄈ?8周歲以上、35周歲以下（即1984年3月31日至2001年3月31日期間出生;
（四）勤務(wù)輔警應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力，文職輔警應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度和崗位需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能；
?。ㄎ澹┚哂袕?qiáng)烈的工作責(zé)任心、事業(yè)心和保密意識、安全意識、服從意識；
?。┥硇慕】?；
?。ㄆ撸┕矙C(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。
其他具體詳見附件1。
有下列情形之一的，不得報考：
1.受過刑事處罰、治安管理處罰或少年管教的；
2.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；
3.曾經(jīng)被行政拘留、收容教育或者被強(qiáng)制戒毒的；
4.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
5.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
6.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
7.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密、濫用職權(quán)、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
8.現(xiàn)役軍人；
9.在讀普通高中（中專）或者普通高等學(xué)校的；
10.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
二、招聘原則及主要程序
警務(wù)輔助人員的招聘遵循公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序。同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個人、警察類或者政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員。招聘按發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、體能測評、筆試、面試、體檢、政審考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的體能測評、筆試、體檢、政審考察等任何一個環(huán)節(jié)的，均視為放棄報考和聘用資格。
三、薪酬待遇
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1.本次招聘的人員身份性質(zhì)是公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員，在人民警察帶領(lǐng)下開展工作，不具有人民警察和公考身份，不行使人民警察職權(quán)，不辦理編制手續(xù)。
2.聘用后試用期為2個月，試用期間接受崗前和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
3.聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，根據(jù)工作需要，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和個人現(xiàn)實表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以考慮續(xù)聘。
?。ǘ┕べY福利待遇
1.警務(wù)輔助人員月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為工資2130元，工資待遇含個人繳納部分社會保險費(fèi)，不含單位繳納部分保險費(fèi)。
2.工作滿1年以上的，享受帶薪年休假等相關(guān)福利待遇。
四、報考程序
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報考人員自2019年3月26日起，可通過防城港市人才網(wǎng) （http://fcg.gxrc.com/）,防城港市網(wǎng)上公安局（http://www.fcgga.gov.cn）查閱招聘簡章及《防城港市森林公安局2019年公開招聘警務(wù)輔助人員職位計劃表》（附件1）等相關(guān)招聘信息。
?。ǘ﹫竺麜r間和地點
1.報名時間：2019年3月26日至4月2日工作日的每天上午8:00—12:00，下午14:30—17:30。
2.報名地點：防城港市森林公安局公安局政秘科（防城港市港口區(qū)常山新區(qū)赤港街），報名咨詢電話：0770-6105287 黃警官。
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報名采用現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。
報名者持本人身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、1張近期一寸免冠彩色照片及能夠證明所需條件的證明材料等辦理報名手續(xù)，并到現(xiàn)場報名點填寫提交《防城港市森林公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報名表》。
報名時，報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位職責(zé)、性質(zhì)任務(wù)。報名所填報、提交的材料必須真實、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消報考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。
報考者只能報考一個部門的一個職位，不能同時報考兩個及以上職位。如有報考兩個及以上職位的，一經(jīng)查實，即取消報考和聘用資格。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名及后續(xù)招聘各個環(huán)節(jié)使用的身份證要一致。
?。ㄋ模┵Y格審查
由防城港市森林公安局負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過程。其中，報考資格初審由招聘工作人員在現(xiàn)場認(rèn)證中當(dāng)場進(jìn)行，并在《防城港市森林公安局公開招聘警務(wù)輔助人員登記表》簽署初審意見。
五、體能測評
（一）體能測評時間和地點
2019年4月10日上午8:00集中，8：30開始（視天氣情況而定）。地點：防城港市金花茶大道69號防城港市公安局足球場。
?。ǘw能測評注意事項
所有資格審查合格人員必須結(jié)合本人身體狀況，憑個人意愿參加體能測評；如本人身體狀況欠佳、不能參加體能測評的，應(yīng)當(dāng)放棄參加。人選不按規(guī)定時間、地點參加體能測評的，視為自動放棄體能測評資格。
（三）體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)工作需要，參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）的項目及測評規(guī)則，結(jié)合《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)手冊》成績標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本次體能測評的項目和標(biāo)準(zhǔn)如下：
體能測評項目：男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、縱跳摸高、男子俯臥撐/女子仰臥起坐。
報考“勤務(wù)輔警”職位的，體能測評四項中有三項達(dá)標(biāo)方為合格；報考“文職輔警”職位的，體能測評四項中有兩項達(dá)標(biāo)的視為合格。（具體職位詳見附件1）
體能測評結(jié)果當(dāng)天公布。具體測評規(guī)則參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）實施，男子俯臥撐、女子仰臥起坐參照《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)手冊》成績標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體能測評合格的全部進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
六、筆試
體能測評成績合格的報考人員均具有進(jìn)入筆試的資格。
筆試時間和地點：2019年4月11日上午8：30，防城港市金花茶大道69號市公安局指揮中心辦公大樓二樓1號會議室。
七、面試
?。ㄒ唬┟嬖囐Y格條件
進(jìn)入面試人選按照個人筆試成績從高分到低分以1：2的比例確定，如該職位應(yīng)聘人數(shù)少于職位數(shù)的，所有人員進(jìn)入面試。
（二）面試時間和地點
2019年4月12日上午8：30，防城港市金花茶大道69號市公安局指揮中心辦公大樓二樓1號會議室。
（三）面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試面試者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。
以上體能測評、筆試和面試時間和地點如有變動，另行通知，并通過防城港市網(wǎng)上公安局（http://www.fcgga.gov.cn）統(tǒng)一公布。
八、體檢與政審考察
根據(jù)計劃招聘的職位數(shù)，對面試合格的人選，根據(jù)筆試成績+面試成績總分從高分到低分按1∶1的比例確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報考人選中依次遞補(bǔ)。
體檢時間：另行通知。體檢參照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘者個人承擔(dān)，具體體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予政審考察和聘用。
政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，重點審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。
九、公示及聘用審批
?。ㄒ唬┕?。經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在防城港市網(wǎng)上公安局(http://www.fcgga.gov.cn)公示（公示期為5個工作日）。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，招聘單位可以從其他報考人中按照考試成績從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)。
?。ǘΤ跗溉藛T，實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用，簽訂勞動合同（合同期兩年）；不合格者，取消聘用。
?。ㄈ嵭袆討B(tài)化管理。招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和崗位工作實際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，調(diào)整后工資待遇不以招聘簡章工資待遇為準(zhǔn)，與實際崗位工資待遇掛鉤。不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可以取消聘用資格。
十、其他事項
招聘警務(wù)輔助人員工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違反招聘紀(jì)律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。報考者有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理，并記入本人誠信檔案。
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