一、招聘范圍、名額
?。ㄒ唬┱衅钢饕嫦蛉罩票究飘厴I(yè)生,具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人,有計劃的通過“雙選會”招聘。
(二)經(jīng)與縣編委辦對接,擬計劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員21人。具體職位、名額及要求詳見附件。
二、招聘條件及服務(wù)年限
?。ㄒ唬┱衅笚l件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德,無違法違紀(jì)記錄。
2.國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表),符合招聘崗位要求的其它條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(即為1983年6月1日至2001年6月1日期間出生)。
4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作,身體健康,能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
?。ǘ┓?wù)年限。
在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。
(三)具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍:
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級機(jī)關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3.各級各類在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
5.現(xiàn)役軍人。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。 招聘程序具體包括報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
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采取現(xiàn)場報名方式。
?。ǘ﹫竺麜r間和地點(diǎn):
(1)時間:2019年3月30日(星期六)9:00—14:00
?。?)地點(diǎn):百色學(xué)院東合校區(qū)辦公樓前籃球場(百色市右江區(qū)中山二路21號)。
其他“雙選會”場次的時間地點(diǎn)視考生報名情況待定,考生可電話咨詢,聯(lián)系電話:0776-7618312
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提交材料: ①應(yīng)屆畢業(yè)生:本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供復(fù)印件一份。 ②往屆畢業(yè)生:本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。?、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供復(fù)印件一份。③本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》,所填寫的信息必須真實(shí)完整,否則后果自負(fù)。
?。ㄋ模┵Y格審查
按照招聘條件,由工作人員對報名人員進(jìn)行資格審查,不符合招聘條件的,不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程,如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經(jīng)查實(shí),隨時取消報名資格。
五、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r間:(具體時間另行通知)
?。ǘ┟嬖嚨攸c(diǎn):(具體地點(diǎn)另行通知)。
?。ㄈ┻M(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1:3的比例確定面試人員,報市人社局審批。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、有效身份證、戶口簿、教育部電子注冊備案表及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗后,發(fā)放面試通知書,應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實(shí)的,招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試(專業(yè)測試)崗位開考比例達(dá)不到1:3的,此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計劃。
?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織與實(shí)施
面試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定,報市人力資源和社會保障局審定后,縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。進(jìn)行面試時,要成立面試考官組,由7名面試考官組成。面試考官要求縣與縣交流,每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的,考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?;騿挝?、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績的5%-20%,情節(jié)嚴(yán)重的,取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
六、體檢與考核
?。ㄒ唬┐_定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績,按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。面試成績相同時,以面試成績中的“綜合分析能力”成績高者為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn),取消該崗位招聘計劃。
?。ǘ?shí)施體檢和考察
報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。
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根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單,由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用,所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。
七、審批與聘用
招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序報市人社局審批后辦理聘用手續(xù),對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后,自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對象。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬?yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(二)在發(fā)布面試公告后,應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的,1年內(nèi)不得報考凌云縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的,2年內(nèi)不得報考凌云縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內(nèi)不得報考凌云縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的,以及試用期內(nèi)放棄的,5年內(nèi)不得報考。
?。ㄈ﹪?yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的,應(yīng)立即予以糾正,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的,視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
凌云縣人力資源和社會保障局
2019年3月25日