以組織考核方式公開(kāi)招聘南寧市金陽(yáng)路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)工作人員共8名，其中：使用事業(yè)編制招聘工作人員8名（含校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名、教師6名），具體崗位及招聘人數(shù)詳見(jiàn)附件《2019年南寧市金陽(yáng)路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表（組織考核）》。

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　4.具有合格學(xué)歷、履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力。

　　5.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)。

　　6.具備招聘崗位計(jì)劃表（詳見(jiàn)附件《2019年南寧市金陽(yáng)路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表（組織考核）》）所要求的其他資格條件。

　　7.招聘崗位有年齡要求、工作經(jīng)歷等相關(guān)資格的計(jì)算，均截止至2019年3月15日，比如：45周歲及以下，為1973年3月15日及以后出生。全日制就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　8.報(bào)考組織考核崗位人員須為在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師）、全日制碩士研究生或2018年未就業(yè)全日制本科校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生，本次招聘不接受南寧市所屬五縣及南寧經(jīng)開(kāi)區(qū)在職在編人員報(bào)名，武鳴區(qū)在職在編人員按《南寧市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于明確武鳴撤縣設(shè)區(qū)后相關(guān)政策的通知》（南府辦〔2016〕32號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

　　9.報(bào)考組織考核方式招考崗位從南寧市城區(qū)以外調(diào)入的在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師），須同時(shí)具備國(guó)民教育系列全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位、中級(jí)及以上職稱、專業(yè)技術(shù)水平評(píng)鑒良好及以上等次四個(gè)基本條件，并符合調(diào)入南寧市的其他相關(guān)要求；從南寧市城區(qū)和南寧高新區(qū)、廣西-東盟經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)調(diào)入的在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師），學(xué)歷可適當(dāng)放寬至國(guó)民系列函授本科，不要求學(xué)位；碩士研究生須具有相應(yīng)專業(yè)全日制普通高等學(xué)校研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，有相應(yīng)的教師資格證書(shū)和普通話等級(jí)證書(shū)，如非2018年畢業(yè)的碩士研究生則要求有中級(jí)及以上職稱；2018年未就業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生須具有相應(yīng)專業(yè)全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生，有相應(yīng)的教師資格證書(shū)和普通話等級(jí)證書(shū)。以上招聘人員需符合南寧市事業(yè)單位組織考核聘用人員的相關(guān)條件,以南寧市人力資源和社會(huì)保障局解釋為準(zhǔn)。

　　（二）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

　　1.曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　2.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的。

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

　　4.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的。

　　5.其它不符合應(yīng)聘資格條件的。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

　?。ǘ﹫?bào)名方式：

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員持《2019年南寧市金陽(yáng)路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（登錄南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站http://www.nnda.gov.cn/下載），連同有效身份證、戶口簿、有效的學(xué)歷（原始學(xué)歷和后學(xué)歷）證書(shū)、學(xué)位（原始學(xué)位和后學(xué)位）證書(shū)、職稱證書(shū)、教師資格證、普通話等級(jí)證等崗位要求的其他條件證明文件原件、復(fù)印件（審原件，留復(fù)印件）交至南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)文體教育局（南寧市洪勝路5號(hào)麗匯工業(yè)園綜合辦公樓502辦公室）。

　　2018年未就業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生報(bào)名參加組織考核方式招聘時(shí)還需提供校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生證明材料及完整的成績(jī)單復(fù)印件(加蓋人事代理部門或?qū)W校教務(wù)處公章)。

　　在職在編報(bào)考人員在經(jīng)過(guò)相關(guān)程序被列為考察對(duì)象后，需在被考察前提供人事主管部門同意報(bào)考證明，否則取消當(dāng)事人的考察資格，該崗位按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)后序人員。

　?。ㄈ┵Y格審查方式

　　由文體教育局負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)考人員學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查，符合崗位要求條件的，確認(rèn)報(bào)名資格有效。

　　每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，須使用有效居民身份證報(bào)名。報(bào)考人員所填寫(xiě)的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，所填寫(xiě)信息資料虛假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其資格。

　　招聘單位及其審查人員應(yīng)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　招聘崗位要求的專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）》及教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）》；招聘崗位要求的學(xué)歷等其他資格條件方面的問(wèn)題，由經(jīng)開(kāi)區(qū)文體教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)考人員已通過(guò)資格審查，但所報(bào)崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消招考計(jì)劃的，接到招聘單位通知后，2日內(nèi)于上班時(shí)間持崗位要求的相應(yīng)證明材料到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)其他崗位，未按時(shí)改報(bào)的視為放棄報(bào)考。

　　組織考核方式招考的崗位與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，由招聘單位根據(jù)崗位需求情況核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，及時(shí)通知報(bào)考者。如遇較多崗位均達(dá)不到開(kāi)考要求的，可根據(jù)實(shí)際需要全部或部分延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間和順延相關(guān)招聘考試工作，并向社會(huì)公告。

　?。ㄒ唬﹫?bào)考組織考核方式招考的崗位符合招聘條件的考生直接列為參加面試人選。

　?。ǘ┟嬖嚪种禎M分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為考察人選。

　?。ㄈ┮蚩忌笨蓟蚱渌颍嬖嚂r(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考試成績(jī)須達(dá)到75分（含75分）以上方可確定為考察人選。

　?。ㄋ模┟嬖嚬ぷ饔山?jīng)開(kāi)區(qū)文體教育局組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將以書(shū)面形式通知面試人員。

　　根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1 比例確定考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，組織面試加試，分?jǐn)?shù)較高者確定為考察人選。

　　經(jīng)開(kāi)區(qū)文體教育局負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。考察內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？疾煨〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。經(jīng)考察不合格或自愿放棄的，可按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)后序人員。

　　七、體檢

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

　?。ǘ┙?jīng)開(kāi)區(qū)文體教育局負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作。組織體檢人員到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　?。ㄈw檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（四）考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　?。ㄎ澹w檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　?。┤珞w檢中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)方式和程序按前款所述的“考察”、“體檢”進(jìn)行。

　　報(bào)考組織考核方式招考教師崗位的專業(yè)技術(shù)水平評(píng)鑒，按照《關(guān)于印發(fā)南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)校（幼兒園）教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)鑒工作方案（試行）的通知》（南經(jīng)管發(fā)〔2018〕174號(hào)）文件執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)水平評(píng)鑒良好及以上等次的方可確定為擬聘人選。

　　經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員分別在南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站和辦公區(qū)域公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，經(jīng)開(kāi)區(qū)文體教育局及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

　　公示期滿無(wú)異議，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事局審核后辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。

　　對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)查屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩批辦，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　?。ㄒ唬﹨⑴c招聘的各單位（部門）要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

　?。ǘ?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。

　　（三）嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律。報(bào)考者所提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確，并準(zhǔn)時(shí)考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考者、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。

　?。ㄋ模┱衅副O(jiān)督工作小組要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

　　本次招聘工作不收取費(fèi)用，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　經(jīng)開(kāi)區(qū)文體教育局咨詢電話：0771-4950207；

　　經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事局咨詢電話：0771-4518838；

　　經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事局監(jiān)督電話：0771-4516331。

附件下載：
2019年南寧市金陽(yáng)路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xlsx
2019年南寧市金陽(yáng)路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)報(bào)名表.xls

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