灌陽縣2019年赴高校開展通過筆試、面試公開招聘教師職位詳見《2019年灌陽縣高中赴師范類院校通過筆試、面試招聘計(jì)劃表》。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(三)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和工作能力;
(六)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《2019年灌陽縣高中赴師范類院校通過筆試招聘計(jì)劃表》;
(八)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2、各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;
3、新錄用未滿5年(含試用期)的公考(含參照公考法管理的事業(yè)單位工作人員)和新招聘未滿2年的事業(yè)單位工作人員;
4、被辭退公職未滿五年的公考(含參照公考法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員;
5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(八)其他:
1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2019年3月31日為界;
2、年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1984年3月31日至2001年3月31日期間出生);
3、國家機(jī)關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,須先向所在工作單位提出書面申請,并取得單位及主管部門的書面同意后,方能報(bào)考。
二、報(bào)名和資格審查
(一) 報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次公開招聘人員的報(bào)名工作,采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間:2019年3月7日至3月13日
報(bào)名時(shí)間:2019年3月14日上午9:00—12:00
報(bào)名地點(diǎn):云南師范大學(xué)。
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的考生,現(xiàn)場填寫《2019年灌陽縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》一式二份,貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),考生須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等),通過資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求考生本人到場,如本人確有原因不能到場,可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為考生委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
特別提示考生注意核對報(bào)考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》核對,崗位條件設(shè)置為學(xué)科類別的,則所屬專業(yè)類別范圍內(nèi)的專業(yè)均可以報(bào)考;設(shè)置為專業(yè)類別內(nèi)具體專業(yè)的,其他專業(yè)不能報(bào)考??忌鷮W(xué)歷證書上的專業(yè)必須與招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求完全一致。
(二)資格審查
招聘單位主管部門應(yīng)指定專人,現(xiàn)場進(jìn)行資格審查,對符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要簡要說明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件,造成參加面試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的,由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考者要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,招聘單位主管局負(fù)責(zé)報(bào)名考生的資格審查。
三、筆試、面試、簽訂協(xié)議
(一)筆試
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生,填寫《2019年灌陽縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》,直接進(jìn)行筆試。試卷由灌陽縣教育局和灌陽縣人力資源和社會保障局共同制定、保密。筆試結(jié)束后直接公布成績,然后按1:3比例確定面試人員。
(二)面試人員的確定
同一招聘崗位的招聘人數(shù)與筆試人數(shù)比例低于1:3,又確需補(bǔ)缺的崗位,由招聘單位提出意見報(bào)主管部門同意后向縣人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。
通過資格審核的考生,要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動放棄面試資格。
具體面試時(shí)間地點(diǎn),詳見面試通知書。
(三)面試的組織實(shí)施
面試工作由灌陽縣教育局和灌陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
(四)面試的形式
根據(jù)崗位需要,本次面試采取專業(yè)面試(試講)形式進(jìn)行。
(五)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分,考生面試成績需達(dá)60分,方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生,面試成績需達(dá)70分,方能進(jìn)入下一招聘程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí),以加試的形式及結(jié)果重新確定排序,加試成績高者進(jìn)入下一招聘程序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
(五)簽訂協(xié)議
按照同一職位報(bào)考者面試成績,從高分至低分按1:1比例確定擬聘人選后,在面試當(dāng)天結(jié)束后當(dāng)即與考生簽訂聘用協(xié)議書。
四、考核
(一)考核人選的確定。對簽訂了聘用協(xié)議書的考生確定為考核人選。
(二)考核工作由灌陽縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排,招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施??己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
(三)考核內(nèi)容:主要考核報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??己说耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考核材料??己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容,經(jīng)規(guī)定的程序,依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出,以主觀推測和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無效,招聘單位必須重新組織考核。
(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作,考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考核組成員簽名,加蓋單位公章,報(bào)桂林市人力資源和社會保障局備案,桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考核結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。
(六)考核不合格或資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
(一)體檢由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢時(shí)間詳見體檢方案)。組織體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予聘用或取消聘用。
(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。特殊行業(yè)上級主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在灌陽縣人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。
(三)對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)場復(fù)檢??忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向灌陽縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,由灌陽縣人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 考生無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
(一)灌陽縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為七天。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,由招聘單位組織個(gè)人填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份,經(jīng)灌陽縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn),報(bào)桂林市人力資源和社會保障局,辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成??忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班按自動放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩辦理聘用手續(xù),待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生,試用期延長至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)本次招聘人員在所聘單位或類似條件的崗位上服務(wù)期限不得少于五年,聘用合同中必須明確,各招聘單位主管局要做好監(jiān)管工作。
本《方案》由教育局人事股負(fù)責(zé)解釋。
本《方案》解釋電話: 0773-4215581
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