（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；（二）遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力； （四）報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的專業(yè)、資歷、資格證書等其他條件。（五）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：1.現(xiàn)役軍人；2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；3.被辭退或辭聘未滿5年的人員；4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。（六）年齡界定：18周歲至35周歲（1983年3月4日至2001年3月3日期間出生）。（七）招聘崗位及資格條件詳見附表1。

（一）報(bào)名1.報(bào)名時(shí)間：2019年3月4日-3月15日。2.報(bào)名形式：網(wǎng)上報(bào)名，請考生將所需資料電子版發(fā)到人事科郵箱（jyjrsk2008@163.com）。3.咨詢電話：0772-2815940。4.所需資料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件掃描件，報(bào)名表（含本人近期二寸免冠證件照，詳見附表2）。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件及材料不全，不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，我局有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。我局將電話聯(lián)系通過資格初審的人員，進(jìn)行資格復(fù)審及發(fā)放面試資格確認(rèn)書，請考生務(wù)必保持手機(jī)暢通。（二）組織面試1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知2.面試方法：結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)測試相結(jié)合，由面試考官就專業(yè)知識水平、分析和解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作意識、語言表和和邏輯思維能力等對考生進(jìn)行面試。3.面試成績評定：面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。面試滿分100分，合格60分。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。（三）組織考核根據(jù)面試成績排序，按計(jì)劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、計(jì)劃生育情況、無違法亂紀(jì)等情況，并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。如應(yīng)聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。（四）體檢聘用經(jīng)考核合格的人員，組織到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照考試聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期5個(gè)工作日，公示無異議的，簽訂勞動(dòng)合同。（五）調(diào)劑經(jīng)面試、考核、體檢程序，仍未招聘到合適人選的崗位，可在未被聘用且面試合格人選中組織調(diào)劑。經(jīng)征求考生意愿后，按照上述程序確定聘用人選。

《關(guān)于印發(fā)〈賀州市市級事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用人員管理暫行辦法〉的通知》（柳編辦通〔2018〕42號）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。月工資由崗位績效工資和資歷工資構(gòu)成。崗位績效工資按照賀州市上年度職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（以下簡稱標(biāo)準(zhǔn)）的一定比例計(jì)發(fā)：其中副高級專業(yè)技術(shù)崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的280%計(jì)發(fā)；中級專業(yè)技術(shù)崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的230%計(jì)發(fā)；初級專業(yè)技術(shù)崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)；管理崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)。資歷工資按照每年25元累計(jì)計(jì)算。