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  • 廣西人事考試網(wǎng) 事業(yè)單位

2015年廣西民族大學(xué)招聘公告

作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2015-03-26 16:37:38     閱讀:


(一)應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員考試程序
      1.面試
     資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序,如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1︰3),須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家進(jìn)行。每組面試考官7名,成員由本校、教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳及校外的專家組成,校外專家人數(shù)不少于1/3,7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開考比例達(dá)不到1:3的,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。
     所有人員面試結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),應(yīng)聘者簽名確認(rèn),并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
      2.綜合考核
     根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分,從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由學(xué)生工作處組織進(jìn)行,著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
       3.提出擬聘名單
     學(xué)生工作處根據(jù)考核及政審結(jié)果,經(jīng)考核小組討論后,將擬聘人員名單以單位名義成文報(bào)人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按面試總成績(jī)高低排序的應(yīng)聘人員名單和應(yīng)聘材料等。
4.體檢
     經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢,體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
   
     (二)應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員考試程序
      1.專業(yè)教師
     應(yīng)聘專業(yè)教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學(xué)院招聘考核小組負(fù)責(zé)。
     (1)筆試
     應(yīng)聘音樂(lè)學(xué)專業(yè)教師崗位的人員,需參加應(yīng)聘單位組織的筆試。應(yīng)聘其他教師崗位的人員直接進(jìn)入試講程序。
     (2)試講
     試講時(shí)間20分鐘。試講成績(jī)按百分制記分,試講成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。
     對(duì)于藝術(shù)類、體育類等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修改后執(zhí)行,但調(diào)整、修改后的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)須定好題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),不允許自由提問(wèn)。
     (3)面試
     面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間為10分鐘。考核小組在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后,可當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試提問(wèn)。提問(wèn)可圍繞應(yīng)聘人員對(duì)本專業(yè)、本課程的教學(xué)設(shè)想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況以及科研發(fā)展設(shè)想等方面的內(nèi)容進(jìn)行。
     (4)綜合考核
     根據(jù)總成績(jī)=試講成績(jī)+面試成績(jī),由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
     (5)提出擬聘名單
     各用人單位根據(jù)考核及政審結(jié)果,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后,將擬聘人員名單以單位名義成文報(bào)人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按試講、面試考核總成績(jī)高低排序的應(yīng)聘人員名單、《廣西民族大學(xué)教師試講評(píng)議表》、《廣西民族大學(xué)引進(jìn)人才考核組評(píng)議表》、《廣西民族大學(xué)引進(jìn)人才科研成果匯總表》和應(yīng)聘材料等。
(6)體檢
     經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
      2.輔助專業(yè)技術(shù)人員
    (1)技能考核
     由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1︰3),須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績(jī)采取百分制記分,技能考核成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(開考比例達(dá)不到1:3的,技能考核成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序)。技能考核結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布技能考核成績(jī)。全部的技能考核成績(jī)將在5個(gè)工作日以內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布。
     (2)面試
     根據(jù)技能考核成績(jī)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家分組進(jìn)行。每組面試考官設(shè)7名,成員由本校、教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳及校外的專家組成,校外專家人數(shù)不少于1/3,7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開考比例達(dá)不到1:3的,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。
     所有人員面試結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
     (3)綜合考核
     根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
     (4)提出擬聘名單
     各用人單位根據(jù)考核及政審結(jié)果,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后,將擬聘人員名單以單位名義成文報(bào)人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按技能考核、面試考核總成績(jī)高低排序的應(yīng)聘人員名單和應(yīng)聘材料等。
     (5)體檢
     經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
     (三)應(yīng)聘管理人員考試程序
    1.面試
     資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序,如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1︰3),須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家進(jìn)行。每組面試考官7名,成員由本校、教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳及校外的專家組成,校外專家人數(shù)不少于1/3,7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開考比例達(dá)不到1:3的,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。
     所有人員面試結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),應(yīng)聘者簽名確認(rèn),并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
2.綜合考核
     根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分,從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進(jìn)行,著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
      3.提出擬聘名單
     各用人單位根據(jù)考核及政審結(jié)果,經(jīng)考核小組討論后,將擬聘人員名單以單位名義成文報(bào)人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按面試成績(jī)高低排序的應(yīng)聘人員名單和應(yīng)聘材料等。
      4.體檢
     經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
(四)應(yīng)聘工勤人員考試程序
1.技能考核
     由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1︰3),須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績(jī)采取百分制記分,技能考核成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(開考比例達(dá)不到1:3的,技能考核成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序)。技能考核結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布技能考核成績(jī)。技能考核成績(jī)將在5個(gè)工作日以內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
      2.面試
     根據(jù)技能考核成績(jī)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家分組進(jìn)行。每組面試考官設(shè)7名,成員由本校、教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳及校外的專家組成,校外專家人數(shù)不少于1/3,7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分,面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開考比例達(dá)不到1:3的,面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。
     所有人員面試結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
      3.綜合考核
     根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
      4.提出擬聘名單
     各用人單位根據(jù)考核及政審結(jié)果,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后,將擬聘人員名單以單位名義成文報(bào)人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按技能考核、面試考核總成績(jī)高低排序的應(yīng)聘人員名單和應(yīng)聘材料等。
      5.體檢
     進(jìn)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。
     九、筆試、試講、技能考核和面試時(shí)間
     (一)應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的面試時(shí)間由人事處另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息;應(yīng)聘專業(yè)教師面試時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知,請(qǐng)應(yīng)聘者與用人單位聯(lián)系。
     (二)應(yīng)聘專業(yè)教師的試講時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知,請(qǐng)應(yīng)聘者與用人單位聯(lián)系。
     (三)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員技能考核、應(yīng)聘工勤人員的技能考核時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知,請(qǐng)應(yīng)聘者與用人單位聯(lián)系。
     (四)應(yīng)聘音樂(lè)學(xué)專業(yè)教師人員的筆試具體時(shí)間由用人單位確定并負(fù)責(zé)通知,請(qǐng)應(yīng)聘者與用人單位聯(lián)系。
     (五)應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的面試成績(jī)以及應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員的技能考核成績(jī)、應(yīng)聘工勤人員的技能考核成績(jī)學(xué)校將全部公布在校園網(wǎng)上,請(qǐng)應(yīng)聘者注意查閱。
     凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的,按棄權(quán)處理。
     十、公示
     擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審定后,將在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績(jī),公示期為7個(gè)工作日。
     十一、紀(jì)律
     (一)在面試、試講、技能考核和筆試過(guò)程中,凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名,同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分,不得隨意涂改卷面成績(jī),同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。
     (二)各單位考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律,不得將沒(méi)有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。
     (三)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
     (四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格,對(duì)有下列行為的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),則解除聘用合同,予以清退。
      1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
      2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
      3.不守誠(chéng)信,隱瞞相關(guān)事實(shí),導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。
     (五)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
     十二、學(xué)校通信地址
     廣西南寧市大學(xué)東路188號(hào)廣西民族大學(xué)(收件人請(qǐng)具體寫上相關(guān)單位聯(lián)系人),郵編:530006。
     附件:1.廣西民族大學(xué)2015年公開招聘崗位信息表
            3.報(bào)名流程
 
      誠(chéng)摯歡迎各類人才踴躍報(bào)名
 
 
                                                   廣西民族大學(xué)
                                         2015年3月26日
 
 

附件:附件1:廣西民族大學(xué)2015年公開招聘崗位信息表.xls
附件:附件2:廣西民族大學(xué)公開招聘人員報(bào)名登記表.xls


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南寧志公教育
電話:0771-2094277
地址:南寧市大學(xué)路51號(hào)志公教育大廈(地鐵1號(hào)線魯班路站B出口)
桂林志公教育
電話:0773-2899676
地址:桂林市中山南路86號(hào)如家精選酒店5樓(中山南路與雉山路交界處)
柳州志公教育
電話:0772-2896674
地址:柳州市文昌路20號(hào)樂(lè)和大廈13樓
百色志公教育
電話:0776-2811899
地址:百色新環(huán)球商業(yè)廣場(chǎng)左塔21樓(龍景明月湖酒店對(duì)面)
玉林志公教育
電話:0775-2294260
地址:玉林市東門商業(yè)廣場(chǎng)A座21樓2103室(南城百貨樓上)
河池志公教育
電話:0778-2788680
地址:金城東路34號(hào)萬(wàn)博時(shí)代廣場(chǎng)B座5樓
貴港志公教育
電話:0775-4249089
地址:貴港市港北區(qū)中山路79號(hào)貴和明德酒店7樓
貴港平南志公教育
電話:19375599961
地址:廣西貴港市平南縣西山路52號(hào)國(guó)麗公寓2樓
來(lái)賓志公教育
電話:0772-4226344
地址:來(lái)賓市興賓區(qū)柳來(lái)路167號(hào)森明大廈10樓(格瑞酒店10樓)
欽州志公教育
電話:0777-3898366
地址:欽州市欽南區(qū)子材東大街陽(yáng)光曼哈頓3座702
北海志公教育
電話:0779-2029270
地址:北海市北京路與北海大道交匯處粵桂大廈A座17樓
賀州志公教育
電話:0771-2094277
梧州志公教育
電話:0771-2094277
崇左志公教育
電話:0771-2094277
防城港志公教育
電話:0771-2094277