一、招聘對(duì)象
大學(xué)本科及以上畢業(yè)生
二、報(bào)名辦法
(一)第一種報(bào)名方式:參加2018年廣西綜合性高校畢業(yè)生現(xiàn)場雙向選擇洽談會(huì)
時(shí)間:2019年1月12日9:00--16:30(中午不休息)
地點(diǎn):廣西民族大學(xué)西校園李寧田徑場(南寧市大學(xué)西路158號(hào))
?。ǘ┑诙N報(bào)名方式
填寫附件1:《2019年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》)。2019年1月18日前,報(bào)名者需將《報(bào)名登記表》1份和個(gè)人簡歷1份交到柳城縣人才服務(wù)管理辦公室。郵寄地址:柳州市柳城縣大埔鎮(zhèn)白陽南路2號(hào),郵編:545200。
三、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
?。ǘ┳窦o(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
?。ㄈ┥眢w健康,具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力;
?。ㄋ模?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
?。┓灿邢铝星闆r之一者,不得報(bào)名:
1.行政事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的;
4.正在接受立案審查的;
5.在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;
6.現(xiàn)役軍人;
7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算均以2018年8月31日為截止日期。
四、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件2《2019年柳城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員崗位表》
五、招聘程序
柳城縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。
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各招聘單位根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查,原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選,并由主管部門核準(zhǔn),上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核確定。達(dá)不到面試比例的,原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘,確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的,必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意,報(bào)柳城縣人力資源和社會(huì)保障局審核后,上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過后,方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公告。所有崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試,滿分為100分,面試成績60分為合格。面試成績不合格者,不得確定為考核人選。其中,因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間初定2018年3月份中旬,具體時(shí)間待定。
(二)考察
根據(jù)考生面試成績從高分到低分,按招聘崗位1:1比例確定考察人選,并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示??疾觳缓细竦?,不予聘用。
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根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選,體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
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根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果,經(jīng)柳城縣人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘用人選,并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。應(yīng)聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí),可按照規(guī)定程序和時(shí)限,從報(bào)考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ),并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢,公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;
2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;
3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹪?yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理,追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
?。ǘ?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話:0772-7615646、7610220