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四、考試
（一）考試方式
招聘崗位設(shè)定為免筆試的，采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。
（二）筆試
1.筆試內(nèi)容及組織實施。筆試工作由防城港市教育局統(tǒng)一組織實施。筆試內(nèi)容為教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識和教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識，筆試每個科目分值各100分。筆試以閉卷方式進行。
2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需在今年補缺的崗位，各縣(市、區(qū))人社部門，市直各招聘單位主管部門須報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由市、各縣(市、區(qū))教育行政主管部門及時告知報考人員改報其他符合報考條件的崗位，或退還考試費。
3.筆試時間：2015年5月9日（星期六），具體安排為：
上午09:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識
下午15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識
4.筆試地點：防城港市高級中學(xué)。
5.筆試成績查詢：2015年5月25日起，應(yīng)聘人員可登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢筆試成績。
6.筆試合格分數(shù)線：根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分數(shù)線。
7.考生憑本人有效身份證、準考證（兩證缺一不可）參加筆試。
（三）面試
1.面試組織實施
（1）市直招聘單位崗位面試工作，由市教育行政主管部門負責(zé)組織實施；
（2）縣(市、區(qū))招聘單位崗位面試工作，由縣(市、區(qū))教育行政主管部門負責(zé)組織實施。
2.面試內(nèi)容及方式
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。面試通過試講方式進行。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。
3.面試人員確定
（1）在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，每個崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
（2）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)組織面試。
（3）確定進入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關(guān)證件原件進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供報名申請材料的原件以及在網(wǎng)上打印的報名登記表進行審核。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。
4.因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規(guī)定的比例，又確需進人的，必須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。對資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。
5.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由市、各縣（市、區(qū)）教育主管部門在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，同時各招聘單位以書面形式通知進入面試人員。
6.面試時間：2015年6月13日（星期六）上午8:30開始。
7.面試地點：以面試公告為準。
8.面試成績
滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/div>
9.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。
五、考核和體檢
考核和體檢工作，由市、各縣（市、區(qū)）教育行政主管部門具體組織實施。考核、體檢公告由市、各縣（市、區(qū)）教育行政主管部門在防城港人才網(wǎng)發(fā)布?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
（一）考核和體檢人選確定
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試合格成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選。面試成績相同時可同時確定為考核人選，也可通過加試方式確定考核人選，具體方式見市、各縣（市、區(qū)）面試公告。
（二）考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個人以上組成。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進行報考資格復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
考核期間，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生必須向所報考崗位資格審查單位提交本人有效學(xué)歷、學(xué)位證書和崗位要求的其他相關(guān)材料原件進行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，將視為放棄聘用資格處理。
（三）體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行承擔(dān)。
