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  • 廣西人事考試網(wǎng) 事業(yè)單位

柳州市魚峰區(qū)陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘簡(jiǎn)章

作者:志公教育     來源:柳州人才網(wǎng)     時(shí)間:2018-12-22 09:38:53     閱讀:

  根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)、自治區(qū)財(cái)政廳、自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))及柳州市人民政府印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)議案的實(shí)施方案》(柳政發(fā)〔2015〕34號(hào))文件精神,為進(jìn)一步充實(shí)柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員16人。將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、基本原則
  堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)肅面試紀(jì)律,確保招聘質(zhì)量,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
  二、招聘對(duì)象
  招聘對(duì)象為具有初級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。
  三、招聘的基本條件
 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍,且年滿18周歲;
 ?。ǘ┳袷貞椃ê头?;
 ?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?;
 ?。ㄋ模┚哂袌?bào)考崗位一致的資格條件;
 ?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
 ?。?yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
 ?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T,不得報(bào)考:
  1、現(xiàn)役軍人;
  2、在校學(xué)生;
  3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
  4、被辭退或辭聘未滿5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;
  5、在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
  本次招考所涉及時(shí)間段的計(jì)算均以2018年10月1日為截止日期。
  四、招聘崗位、條件、人數(shù)及待遇
  此次陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘共設(shè)11個(gè)崗位,擬招聘16人,具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2018年柳州市魚峰區(qū)陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(見附件1)。
  本次招聘人員實(shí)行“定編定崗不定人”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理方式,按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn),基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)辦法按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  五、招聘程序
 ?。ㄒ唬?span style="color:#ff0000;">報(bào)名時(shí)間
  2018年12月24日—2019年1月7日(上午8:30-11:30,下午14:30-17:00,節(jié)假日不受理,逾期不再受理)。
 ?。ǘ﹫?bào)名方式
  采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵箱遞交應(yīng)聘材料方式到招聘單位報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵箱(詳見附件1)。先通過郵箱遞交報(bào)名材料,經(jīng)陽(yáng)和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事部門審核通過后再電話通知集中現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。
 ?。ㄈ﹫?bào)名要求
  1、報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè),按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名,每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
  2、報(bào)名所需材料:《報(bào)名表》(見附件2)一式兩份并由本人簽名,同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。同時(shí)提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件(兩份),審核完退回原件。
 ?。ㄋ模┵Y格審查
  招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。審查工作貫穿招聘全過程,不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。通過資格審核的人員方能領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書》進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單將在廣西柳州人才網(wǎng)公布。
 ?。ㄎ澹┟嬖?/div>
  1、面試時(shí)間:具體面試時(shí)間另行通知,由新區(qū)人社部門、招聘單位主管部門聯(lián)合在廣西柳州人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,如有面試人員自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
  2、面試比例:招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。對(duì)達(dá)不到比例,確急需進(jìn)人的崗位,由招聘單位主管部門會(huì)同新區(qū)人社部門報(bào)新區(qū)管委會(huì)審定后,才能進(jìn)入面試。
  3、面試組織:面試工作由新區(qū)人社部門和招聘單位主管部門聯(lián)合組織實(shí)施。
  面試滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。其中,經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可進(jìn)入招聘下一程序??忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的,取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后,面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。
  面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息??脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情扣分處理。
  4、實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶本人有效身份證、面試資格確認(rèn)書,經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
  六、考核與體檢
  考核工作由人社部門、招聘單位主管部門和招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分排序,按照各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
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  考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
  考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請(qǐng),報(bào)主管部門和人社部門同意,可從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
 ?。ǘw檢
  體檢由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施,體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予聘用。體檢人選對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生自理。
  七、公示和聘用
  根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單,由新區(qū)人社部門、招聘單位主管部門聯(lián)合在廣西柳州人才網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無異議的,按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
  八、紀(jì)律和監(jiān)督
 ?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
 ?。ǘ┓才c用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
 ?。ㄈ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
 ?。ㄋ模﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
  1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
  2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
  3、主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
  4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
  5、招聘工作人員故意泄露面試題目的;
  6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
  招聘咨詢電話: 0772—2094001;2094004
  招聘監(jiān)督電話:0772—3511729
 
 
  柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)社會(huì)事務(wù)局
  柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
  2018年12月20日

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