2015年玉林市中小學(xué)教師招聘586人

作者：志公教育來源：志公教育時(shí)間：2015-03-24 10:39:20 閱讀：

四、筆試
全區(qū)招聘中小學(xué)教師考試實(shí)行統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試科目、統(tǒng)一命題評卷。
（一）筆試考試科目及時(shí)間
1.筆試考試科目為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》，每科分值各100分。
2.筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2015年5月9日（星期六）。
上午9:00—11:00 《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》
下午15:00—17:00《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》
筆試考務(wù)工作由市招生考試院組織實(shí)施，考點(diǎn)設(shè)在玉林城區(qū)。筆試具體地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
3. 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。
（二）筆試開考比例
繳費(fèi)結(jié)束后，各崗位的招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予以開考。所報(bào)考的崗位達(dá)不到開考比例的繳費(fèi)成功的考生將于2015年4月21日24:00前接到電話通知，可以在4月22日8：00－24:00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)改報(bào)其他符合條件的崗位，改報(bào)后考生應(yīng)立即電話告知資格審核部門申請進(jìn)行資格審核，并可以在4月23日12:00前查看資格審查結(jié)果。經(jīng)調(diào)劑后，仍達(dá)不到1：3開考比例的崗位，原則上不予以開考，取消招聘計(jì)劃。確需開考的，必須報(bào)經(jīng)玉林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后方可開考。
（三）筆試成績查詢
2015年5月25日起，考生可登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺查詢筆試成績。
（四）筆試合格分?jǐn)?shù)線
根據(jù)全市參加教師招聘考試人員的筆試成績的總體水平，由玉林市教育局劃定全市筆試成績合格分?jǐn)?shù)線（從代課人員中招聘教師除外），并公布在玉林人事人才網(wǎng)和玉林教育信息網(wǎng)?？忌氝_(dá)到全市教師招聘筆試成績合格分?jǐn)?shù)線以上才有資格進(jìn)入面試范圍。
筆試成績＝《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績+《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》成績+照顧加分。
五、面試
市直學(xué)校招聘教師面試由玉林市教育局組織實(shí)施；各縣（市、區(qū)）招聘教師由縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試滿分100分。本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/strong>面試成績相同時(shí)，以筆試成績高的確定為擬聘用人選；筆試、面試成績都相同時(shí)，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績高者確定為擬聘用人選。
（一）面試人選和資格審核
玉林市教育局按照招聘崗位計(jì)劃與通過筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員1：3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選名單。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
玉林市教育局通過玉林人事人才網(wǎng)和玉林教育信息網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布進(jìn)入面試范圍人選名單，通知入圍的面試人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到各面試資格審查部門進(jìn)行面試資格現(xiàn)場審查，面試資格審查合格后才能進(jìn)入面試。報(bào)考市直學(xué)校的由玉林市教育局負(fù)責(zé)面試資格審查，報(bào)考縣（市、區(qū)）學(xué)校的，由各縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)面試資格審查。
進(jìn)入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場審查時(shí)，須提供以下材料的原件和復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報(bào)名表、戶口簿（報(bào)考有廣西或玉林市、縣戶籍要求崗位的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、所在單位出具的同意報(bào)考證明（在職報(bào)考人員須提供，加蓋公章）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
考生提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡提供的證件與材料不全或不真實(shí)的，組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消其面試資格，其筆試成績也同時(shí)作廢，責(zé)任由考生自負(fù)。
外省籍考生如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場進(jìn)行面試資格審查確有困難的，經(jīng)面試資格審查部門同意，可先在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)傳真相應(yīng)的材料進(jìn)行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到資格審查部門進(jìn)行現(xiàn)場審核，合格才能參加面試。
資格審查階段出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照該崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生的筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。
報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試資格審查的，按自動放棄面試資格處理。
（二）發(fā)布面試公告
經(jīng)面試資格審查確定面試人選后，由玉林市教育局和各縣（市、區(qū)）教育局在玉林人事人才網(wǎng)、玉林教育信息網(wǎng)或當(dāng)?shù)卣T戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:2以上（含1:2）、1:3以下（不含1:3）的，面試成績必須達(dá)到面試滿分值的60%（60分）以上方為合格；比例為1:1以上（含1:1）、1:2以下（不含1:2）的，面試成績必須達(dá)到面試滿分值的70%（70分）以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
（三）面試內(nèi)容及方式
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。
面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
六、體檢與考察
根據(jù)各崗位計(jì)劃招聘的人數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報(bào)經(jīng)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可在同一崗位面試考生中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
市直學(xué)校招聘教師的體檢，由玉林市教育局負(fù)責(zé)組織；各縣（市、區(qū)）招聘教師的體檢，由各縣（市、區(qū)）教育局負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由相關(guān)人社部門組織安排到同級或者上一級具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）考察
考察工作由招聘學(xué)校及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、廉潔和遵紀(jì)守法等情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾鞎r(shí)要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
七、公示與審批
招聘單位的主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、玉林教育信息網(wǎng)、招聘單位及主管部門進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)玉林市人力資源和社會保障局或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

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