0771-2094277
一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為2018、2019年全日制普通高等學(xué)校具有本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士或以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件：
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;
2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3. 正在接受立案審查的;
4. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；
5. 全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考）。
四、招聘崗位及人數(shù)
此次招聘崗位及人數(shù)詳見《2019年柳州市柳江區(qū)公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）。
五、報(bào)名辦法與資格審查
?。ㄒ唬?報(bào)名辦法
1.報(bào)名時(shí)間：從《簡(jiǎn)章》發(fā)布之日起至2019年1月13日止。
2.報(bào)名要求：應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3.報(bào)名方式：
?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘者可到相關(guān)“雙選”招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或直接到招聘單位報(bào)名。報(bào)名所需材料為經(jīng)本人簽名的《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）原件，提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、崗位要求的其他材料（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名）原件、復(fù)印件（一式兩份），相關(guān)原件經(jīng)當(dāng)場(chǎng)審核后退回本人。
?。?）郵寄材料報(bào)名。郵寄地址詳見附件一，郵寄所需材料為經(jīng)本人簽名的《應(yīng)聘報(bào)名表》原件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、崗位要求的其他材料（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名）復(fù)印件（一式兩份）。郵寄的以郵戳日期為準(zhǔn)。
?。ǘ┵Y格審查
招聘單位在筆試前負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格初審，城區(qū)教育局在面試前負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
六、組織考試
?。ㄒ唬┛荚囆问剑汗P試＋面試。
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí), 根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)有缺考或違紀(jì)的，不得確定為面試入圍人選。
面試形式為教學(xué)能力測(cè)試，以面試成績(jī)從高到低排序確定擬聘用人員。同一崗位，面試成績(jī)相同的，再增加面試，以加試成績(jī)確定面試排名。
（二）筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)待柳江區(qū)教育局、人社局確定后，由招聘單位通知考生。
七、簽訂就業(yè)協(xié)議
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：1的比例，從高分到低分確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。
八、考核與體檢
由城區(qū)教育局組織招聘單位對(duì)已簽訂就業(yè)協(xié)議人選進(jìn)行考核與體檢。在考核、體檢環(huán)節(jié)，屬2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)教師資格證及崗位要求的其他材料原件供招聘單位審查，不能提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。
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考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
（二）體檢
經(jīng)考核合格的人員，由城區(qū)教育局會(huì)同人社局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)教育主管部門同意，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
九、公示和聘用
根據(jù)筆試、面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由城區(qū)教育局統(tǒng)一在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
?。ǘ┓才c招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
?。ㄈ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
本簡(jiǎn)章由柳江區(qū)教育局、柳江區(qū)人社局負(fù)責(zé)共同解釋。
招聘監(jiān)督電話：0772-7214990、7222318 柳江區(qū)教育局
0772-7211163 柳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
附件：
柳江區(qū)教育局
柳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
柳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一八年十二月十二日
文章來(lái)源： http://jyj.doule.org/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201812/9941.html
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