三、筆試
1.打印準(zhǔn)考證。
應(yīng)聘人員通過資格審查及繳費(fèi)后，可于考試前一周登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)（www.jszp.gxeea.cn）自行下載并打印準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表打印時(shí)間： 2015年5月4日8:00—6月30日24:00。
2.筆試時(shí)間為2015 年5 月9 日（星期六），具體安排為：
上午09:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)
下午15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)
本次筆試考區(qū)設(shè)在賀州市市區(qū)，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證；筆試兩科考試分值各100 分。
報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民有效身份證原件，兩證缺一不可。
3.閱卷及成績(jī)查詢（2015 年5 月下旬）。廣西招生考試院組織統(tǒng)一閱卷。應(yīng)聘人員可通過廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)（www.jszp.gxeea.cn）查詢考試成績(jī)，具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站。
4.筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。筆試結(jié)束后，由市教育行政部門統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線（筆試合格總成績(jī)=教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)合格成績(jī)+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)合格成績(jī)+照顧加分），并在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺(tái)—賀州市教育局網(wǎng)站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）上公布。鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬學(xué)校的招聘職位適當(dāng)降低筆試合格分?jǐn)?shù)線（具體劃定的合格分?jǐn)?shù)線以公告為準(zhǔn)）。
四、面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）
面試工作由市教育行政部門會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施，2015 年7 月31日前完成。
1.面試入圍人選資格審查
筆試結(jié)束后，根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺(tái)—賀州市教育局網(wǎng)站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）上發(fā)布面試資格審查公告，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單及資格審查時(shí)間（考生自行在網(wǎng)上查詢，不另行通知）。進(jìn)入面試范圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名申請(qǐng)材料送達(dá)（采用專人報(bào)送材料的，可同時(shí)帶上報(bào)名申報(bào)材料原件，原件通過資格審查的不用再進(jìn)行面試復(fù)審）、傳真或郵寄到招聘單位主管部門進(jìn)行面試資格審查（信封上請(qǐng)注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣，建議使用快件郵遞）。
進(jìn)入面試范圍人員提供的材料包含：（1）《報(bào)名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，考生自行在網(wǎng)上打?。唬?）居民有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各一份；（3）單位同意報(bào)考證明 (屬國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員才需提供)；（4）有關(guān)基層工作經(jīng)歷證明材料（招聘職位需基層工作經(jīng)歷的才需提供）；（5）計(jì)生證明（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育部門審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策）；（6）如考生屬定向委培生的，須出具原委培單位同意報(bào)考的證明；（7）有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料（①屬少數(shù)民族身份的，認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)；②屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，需提供以下材料（材料必須能證明考生服務(wù)基層項(xiàng)目的詳細(xì)時(shí)間）：考生屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，需提供縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)基層項(xiàng)目證明；屬“三支一扶”人員的，需提供服務(wù)證書；屬“西部志愿者”人員的，需提供服務(wù)證書和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表；屬“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”人員的，需提供特崗教師服務(wù)證書；③屬被清退但未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的代課教師，需提供教育主管部門聘用的相關(guān)證明。
本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年3月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證等材料截止時(shí)間為2015年7月10日，否則將視為放棄面試處理。
報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位主管部門有權(quán)取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:3面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)行面試；招聘職位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。
面試資格審查時(shí)間：2015年5月底前（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生面試資格審查時(shí)間在2015年7月10日前）。
2、發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺(tái)—賀州市教育局網(wǎng)站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）發(fā)布面試公告。
面試公告只在網(wǎng)站發(fā)布，不采取其他形式另行通知。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前10天。
3、面試資格復(fù)審
面試前，進(jìn)入面試人員需到招聘單位主管部門進(jìn)行面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。之前已經(jīng)審查過原件并獲通過的人員不需再復(fù)審。（具體面試資格復(fù)審時(shí)間到時(shí)見網(wǎng)上公告）
4、面試的時(shí)間和地點(diǎn)
面試在2015年7月份舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招考部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績(jī)按零分處理。
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
市、縣(區(qū)、管理區(qū))所屬的職位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下（含1：1）的，考生面試成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬的職位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下（含1：1）的，考生面試成績(jī)不受當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分限制，但成績(jī)不得低于60分，方為合格。
面試結(jié)束當(dāng)天在考區(qū)內(nèi)公布面試成績(jī)。
五、體檢和考核
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照面試成績(jī)排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試合格總成績(jī)高的確定為人選；筆試合格總成績(jī)又相同時(shí)，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)高的確定為人選。
（一）體檢
體檢工作分別由市、縣(區(qū)、管理區(qū))教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具有主檢醫(yī)生審核簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢報(bào)告。    
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)并形成書面考核意見。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，經(jīng)招聘單位主管部門提出遞補(bǔ)申請(qǐng)，可在報(bào)考同一職位并符合成績(jī)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位的招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
市、縣（區(qū)、管理區(qū)）教育行政部門根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺(tái)—賀州市教育局網(wǎng)站（http://202.103.223.248:8080/html/4910/index.html）、賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理相關(guān)審批及聘用手續(xù)
新聘用人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
七、照顧加分
(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。
(二)屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃” 、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)
（三）屬教育主管部門聘用，被清退但未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的代課教師，加5分。
以上 (一)、(二)或（-）、（三）項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
市、縣（區(qū)、管理區(qū)）教育行政部門和人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)桂教人【2015】9號(hào)文件中關(guān)于招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督的規(guī)定，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排。工作中要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，嚴(yán)格按照公開招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求開展工作，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保這次招聘工作順利進(jìn)行。