一、招聘的基本原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共35個崗位36人。詳見附件《靖西市2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(學士以上學位)計劃表》
三、招聘對象、基本條件、服務年限
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大學本科及以上學歷,并取得學士及以上學位的普通高校應歷屆畢業(yè)生。
(二)招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法、法律,遵守計劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德,無違法違紀記錄。
2.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關年齡的時間計算以2018年12月31日為截止日期,即所要求的年齡為1982年12月31日至2000年12月31日)。
4.身體健康,能適應招聘崗位工作的身體條件。
5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。2019年應屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證。2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學士學位證的,作自動放棄處理。
6.具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍:
?。?)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
(2)在各級機關公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
(3)各級各類在職在編工作人員。
?。?)違反計劃生育被依法征收社會撫養(yǎng)費的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
?。?)現(xiàn)役軍人。
(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(三)服務年限
本次招聘的崗位服務最低年限為5年(含試用期)。
四、招聘程序
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1.報名方式。本次招聘通過到區(qū)內(nèi)普通高等學校“畢業(yè)生雙向選擇洽談會”報名,采取現(xiàn)場報名的方式。
2.報名時間、地點:2018年12月1日 9:00-14:00時在百色學院東合校區(qū)進行現(xiàn)場報名。
3.報名手續(xù)
?。?)提交材料。 報名時須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、個人簡歷,以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料,并提供上述證件復印件各一份;
?。?)本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》,所填寫的信息必須真實完整。
?。?)每位應聘人員只能報考一個崗位。
?。ǘ┵Y格審查
報名結(jié)束后,由靖西市人力資源和社會保障局根據(jù)崗位條件要求對報名的考生進行資格審核,通過資格審查的考生進入面試,不通過資格審查的考生不能進入面試。
(三)面試
1.面試人選的確定
綜合應聘人員面試資格審查情況,每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)1:3的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數(shù)少,達不到規(guī)定比例又確需當年補缺的,須經(jīng)招聘單位的主管部門審核,并報百色市人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。
2.面試時間地點。面試時間和地點另行通知。
3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,面試成績滿分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考,面試崗位開考比例達不到1:3的,此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序??忌煽兌歼_不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。
4.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。
5.發(fā)布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級以上人才網(wǎng)發(fā)布公告。
6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成,考官由同級招聘單位、業(yè)務主管部門和人力資源和社會保障局選派??脊僦型饪h考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員,凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的,必須主動申請回避。
6.面試工作由紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
?。ㄋ模w檢
根據(jù)面試成績從高分到低分,按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格或放棄體檢者,從報考同一崗位的其他人員,按面試成績的排序依次遞補。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
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根據(jù)體檢結(jié)果,按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考察名單??疾旃ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會保障局組織實施。對考察中出現(xiàn)不合格者,從報考同一崗位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
(六)公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果,確定的擬聘用人選,經(jīng)靖西市人民政府同意后,在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為7個工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按規(guī)定程序報百色市人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的,不予聘用。對反映的問題一時難以查實的,應暫緩聘用審批,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后,自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的,不再遞補聘用對象。
五、招考紀律
?。ㄒ唬┎徽\信報考行為處罰
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效,并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,將按《事業(yè)單位違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進行嚴肅處理。對違法違規(guī)情節(jié)嚴重、影響惡劣的,分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開招聘紀律的單位和工作人員,視情節(jié)輕重按有關規(guī)定做出處理。
2.發(fā)布面試資格審查通告后,報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的,取消本次考試資格;在發(fā)布面試公告后,報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的,1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位及機關后勤服務人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的,2年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位及機關工勤人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內(nèi)不得報考;報考人員被聘用為事業(yè)單位及機關工勤人員后無故逾期不報到的,以及試用期內(nèi)放棄的,5年內(nèi)不得報考。
資格審查驗證貫穿于整個招聘工作始 終。
報考咨詢電話:靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776-6226993 。
監(jiān)督電話:靖西市紀委派駐組織部紀檢組0776-6150133。
附件:1.靖西市2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(學士以上學位)計劃表
原標題:靖西市2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位 工作人員(學士以上學位)公告
靖西市人力資源和社會保障局
2018年11月29日
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