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一、招聘計劃
經(jīng)自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳審核，自治區(qū)編辦批準，2018年我校公開招聘事業(yè)單位工作人員共18名，其中：專業(yè)技術崗位(教師)12名，專業(yè)技術崗位(教輔)6名。具體崗位、人數(shù)與要求詳見附件1《廣西建設職業(yè)技術學院2018年度公開招聘工作人員崗位信息表》(以下簡稱《信息表》)。
二、崗位基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法、品行端正，政治素養(yǎng)好;
2.具備履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學歷、學位、職稱及工作經(jīng)歷等條件(詳見附件1);
3.應聘各崗位的年齡要求，詳見附件1;
4.符合招聘崗位其他條件要求，詳見附件1。
三、招聘程序
公開招聘采取考試、考核的方式進行。
(一)報名
1.報名時間：2018年11月28日至2018年12月6日(上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)。
2.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，應聘者將報名表及有關材料的原件(驗證后交回應聘者)及復印件遞交廣西建設職業(yè)技術學院黨委組織部(學院人事處)師資管理科(廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)羅文大道33號，530007，0771-3829092)。
3.凡在原單位已入編的人員，需取得所在單位同意報考的相關證明材料，否則資格審核不予通過。如報考人員在報名時不主動說明其在原單位已入編的情況，造成的一切后果由應聘者本人承擔。
4.報名材料(一式兩份)應包括：《廣西建設職業(yè)技術學院2018年度公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)、本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證、工作經(jīng)歷證明、論著、科研成果目錄及主要成果證明材料，應聘材料提交后不予退還。
5.報名信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實，則取消相應資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
6.每位應聘者根據(jù)個人的專業(yè)、特長只能報考一個崗位。
7.凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學校不接受其報名申請。
(二)資格審查
根據(jù)招聘條件對報考人員進行資格審查。通過資格審查的應聘者名單將于報名截止后2個工作日內(nèi)在廣西建設職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布，不再個別通知，請應聘者自行查詢。
資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應聘者與擬招聘崗位要求不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消其資格。
(三)考試
考試分筆試、面試等環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入面試和考核計分，只作為進入面試程序的依據(jù)。具體考試安排將在廣西建設職業(yè)技術學院網(wǎng)站另行通知，請應聘者密切關注。
1.筆試
(1)附件1中，崗位序號4號崗位需先進行筆試。
(2)資格審查合格人員進入筆試程序。如招聘崗位需求人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)達不到1:3的開考比例時，須經(jīng)報請自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳、自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。
(3)筆試主要測試應聘人員的職業(yè)道德及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力，采取閉卷的形式進行，考試時間為90分鐘，成績采取100分制評分。筆試成績及同崗位排名、進入面試人員名單(姓名、成績和崗位排名)將于筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在廣西人才網(wǎng)，廣西建設職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布。
2.面試
(1)面試采用結(jié)構化測試的方式進行，根據(jù)筆試成績，按崗位招聘人數(shù)1:4的比例從高分到低分確定進入面試人選。附件1中，崗位序號2-3號崗位直接進入面試程序。
(2)學校公開招聘領導小組制定面試方案，根據(jù)桂人社發(fā)〔2012〕79號、桂人社辦發(fā)〔2013〕135號等文件要求組建面試命題組、面試考評組。
(3)專業(yè)技術崗位(教師)面試
專業(yè)技術崗位(教師)面試分為試講、結(jié)構化面試2個環(huán)節(jié)，并一次性評分。面試實行100分制評分，其中試講占80分，結(jié)構化面試占20分。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
試講以講課方式進行。主要測試應聘人員組織課程教學、實現(xiàn)教學目的、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等能力;掌握講解、提問和板書等教學技能的水平。應聘人員自行選取與應聘崗位專業(yè)一致的教材和試講內(nèi)容，不能使用課件，學校不提供多媒體設備。要求現(xiàn)場提交試講教案(一式7份)給考官。試講時間為20分鐘(試講至第19分鐘時給予提示)。試講結(jié)束后隨即進行結(jié)構化面試。
結(jié)構化面試采用現(xiàn)場答題的方式。主要考察應聘人員的專業(yè)知識、教育觀、教師職業(yè)道德觀、對當前教育政策和法規(guī)的認識和了解，以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、言語表達能力、心理素質(zhì)等。結(jié)構化面試時間為10分鐘(其中審題2分鐘，答題8分鐘，答題至第9分鐘時給予提示)。
(4)專業(yè)技術崗位(教輔)面試
專業(yè)技術崗位(教輔)面試采用結(jié)構化面試的方式進行。面試實行100分制評分，時間控制在10分鐘以內(nèi)(其中審題2分鐘、答題8分鐘，答題至第9分鐘時給予提示)。主要從綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等方面考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力。
(5)經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時人數(shù)達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試成績達不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。
(6)應聘者抽簽確定面試的順序。每一崗位面試結(jié)束后，當即宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。面試結(jié)束后，當天將在廣西建設職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布全部考生的面試成績及崗位排名。
(四)考核
1.附件1中，崗位序號1號崗位直接進入考核程序。
2.根據(jù)應聘人員面試成績，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選(按四舍五入計算人數(shù))。若考核人選未通過考核的，則從該崗位面試人員中按高分到低分依次遞補，如遞補人員考核仍無合適人選則取消該崗位招聘。招聘崗位面試人員低于1:3比例的，面試成績須達到70分及以上，方可進入考核程序。
3.考核工作由學校組織實施，采取訪談、查閱檔案等方式進行。主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、學術研究能力、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。
4.考核結(jié)束后，經(jīng)學校研究，按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
5.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(2)應聘者被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(3)應聘者提供虛假證明和材料;
(4)應聘者有違法違紀行為的;
(5)不服從工作安排。
(五)體檢
按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，如需增補，在同崗位考核人員中，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。
(六)公示招聘結(jié)果
對于通過考核和體檢的擬聘用人員的姓名、學歷學位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位，將按規(guī)定在廣西人才網(wǎng)、廣西建設職業(yè)技術學院網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
四、待遇和聘后管理
被正式錄用人員納入我校事業(yè)編制管理，享受國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的相應待遇。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
五、紀律監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行回避制度。對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
咨詢電話：0771-3829092 監(jiān)督電話：0771-3389866
聯(lián)系人：羅老師 韓老師
廣西建設職業(yè)技術學院
2018年11月23日
