0771-2094277
招聘會(huì)地點(diǎn)：雁山就業(yè)指導(dǎo)中心三樓
根據(jù)中共來(lái)賓市委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于同意我市高中階段學(xué)校以直接面試方式招聘優(yōu)秀本科畢業(yè)生的答復(fù)》、《關(guān)于放寬我市高中階段學(xué)校以直接面試方式招聘優(yōu)秀本科畢業(yè)生條件的答復(fù)》的精神，2018-2019年來(lái)賓市高中階段學(xué)校以直接面試方式招聘優(yōu)秀本科畢業(yè)生崗位63個(gè)，108人。結(jié)合我市實(shí)際制定本方案。
一、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：梁運(yùn)球 市教育局副局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：李昌才 武宣縣教育局副局長(zhǎng)
王小燕 象州縣教育局副局長(zhǎng)
羅元松 忻城縣教育局局長(zhǎng)助理
韋 磊 合山市教育局副局長(zhǎng)
成 員：黃鵬彪 市編辦事業(yè)科科長(zhǎng)
吳彥明 市教育局人事教育科副科長(zhǎng)
江妮蓉 市人社局事業(yè)科科員
市直各學(xué)校人事招聘工作負(fù)責(zé)人。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在來(lái)賓市教育局，辦公室主任由吳彥明同志擔(dān)任。
二、組織實(shí)施
市直學(xué)校直接面試工作由市人社局、編辦、市教育局、各學(xué)校負(fù)責(zé)人共同組織實(shí)施?？h級(jí)學(xué)校直接面試工作由各縣（市）組織實(shí)施。
三、考官（評(píng)委）及工作人員組成
面試考官由教育主管、人社部門(mén)和用人單位委派人員共7人組成。監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員等工作人員從教育主管部門(mén)和用人單位抽調(diào)。
四、資格審查
根據(jù)招聘崗位，現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名，確定進(jìn)入面試資格人選。資格審查工作組由市人力資源與社會(huì)保障局、教育局、招聘學(xué)校等部門(mén)的相關(guān)人員組成，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查應(yīng)聘者資料。
應(yīng)聘人員需交驗(yàn)下列材料的原件：
?、偕矸葑C
②畢業(yè)證（或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》（應(yīng)屆畢業(yè)生提供，并需蓋有所在學(xué)校公章））
?、蹖W(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生不需提供）
?、芨咧薪處熧Y格證（應(yīng)屆畢業(yè)生不需提供）
?、菰谛W(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐成績(jī)
⑥各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)或發(fā)表的作品
?、咂胀ㄔ挼燃?jí)證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生不需提供）
?、鄥⒓用嬖嚾藛T還必須符合來(lái)賓市人才辦《關(guān)于放寬我市高中階段學(xué)校以直接面試方式招聘優(yōu)秀本科畢業(yè)生條件的答復(fù)》中所規(guī)定的條件。（詳見(jiàn)《來(lái)賓市市直學(xué)校直接面試方式招聘教師崗位計(jì)劃表》和《來(lái)賓市縣級(jí)學(xué)校直接面試方式招聘教師崗位計(jì)劃表》）
各種證件審核驗(yàn)證后即現(xiàn)場(chǎng)退回原件。
五、現(xiàn)場(chǎng)確定面試人選、面試
通過(guò)資格審查人員即確定為面試人選，可以參加直接面試。在組織校園宣講現(xiàn)場(chǎng)招聘、參加雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)一并進(jìn)行也可擇日另行開(kāi)展。
六、面試內(nèi)容和方法
?。ㄒ唬┟嬖噧?nèi)容：必須與報(bào)考崗位科目相符，按專(zhuān)業(yè)分組試教，教材我市2018年春季學(xué)期所用教科書(shū)，教材和備課用紙、筆由招聘單位提供。面試的題本由教育行政部門(mén)組織命題。
?。ǘ┛忌搭}本模擬上課，備課20分鐘，面試10分鐘。
七、面試程序
?。ㄒ唬┲骺脊僬?qǐng)考生自報(bào)應(yīng)考崗位（在自報(bào)應(yīng)考崗位時(shí)，禁止提及自己和父母姓名）并開(kāi)始面試。
?。ǘ┟總€(gè)崗位首名面試人員面試結(jié)束，主考官可根據(jù)面試情況決定是否召集考官會(huì)議統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
（三）面試計(jì)分：面試采用100分制，計(jì)分時(shí)采用體操競(jìng)賽評(píng)分法，即去掉7個(gè)測(cè)評(píng)考官評(píng)分的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分即為應(yīng)試者的得分，平均分按“四舍五入”法保留兩位小數(shù)，同一學(xué)科面試結(jié)束后由主考官宣布面試成績(jī)。
八、資格復(fù)查
按照?qǐng)?bào)考者面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核人員，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
九、體檢與考察
?。ㄒ唬w檢：擬錄用人員參加教育行政部門(mén)組織的統(tǒng)一體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者不予錄用。
（二）考察：用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。考察合格者進(jìn)入簽約程序。
十、聘用
?。ㄒ唬┙?jīng)體檢、考察合格后，確定擬招聘人員名單，報(bào)市教育局和市人社局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門(mén)網(wǎng)站公示。對(duì)擬錄用人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用報(bào)批手續(xù)，出現(xiàn)放棄聘用資格的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按照面試分?jǐn)?shù)從高到低的順序補(bǔ)充聘用。（2019年前畢業(yè)符合條件的優(yōu)秀畢業(yè)生，通過(guò)規(guī)定的程序報(bào)批后予以聘用。）
?。ǘ┬陆處煂?shí)行試用期。一年試用期滿考核合格的，予以任職定級(jí)?？己瞬缓细裾撸囉闷谄赣煤贤匀唤K止，個(gè)人自主擇業(yè)。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
考官與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
十二、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話 0772—4228526
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